試談提高個人執(zhí)行力(已修改)
2025-05-28 08:56 本頁面
【正文】 “雖然制定了目標、但如何實現這些目標就沒有什么戰(zhàn)略和分析沒有一具體的行動計劃，沒有一個明確個時間段的里程碑，責任人和具體日期部門領導沒有持之以恒地定期檢查行動計劃的實施情況并爭取相應的決策完不成目標時沒有一追到底，找出問題的原因和解決方案并制定新的行動計劃來扭轉局面執(zhí)行！關注執(zhí)行就是關注行動。關注執(zhí)行就是關注工作質量關注執(zhí)行就是關注跨部門的運作。關注執(zhí)行就是關注企業(yè)和個人未來目錄課程一 執(zhí)行力一職業(yè)發(fā)展課程二 高效率工作方法與執(zhí)行力課程三 提高個人執(zhí)行力課程四 提高部門執(zhí)行力課程五 提高跨部門執(zhí)行力課程六 建設執(zhí)行文化貫徹、中層執(zhí)行力提升訓練第三章 提高個人執(zhí)行力 自我基礎破管理 建立個人核心價值觀 軟性技巧和硬性技術 破繭化蝶，觀念革新 個人SWOT分析 培養(yǎng)個人的核心能力 突破惰性和慣性 從守時和守諾開始 關注細節(jié) 強化資源概念 執(zhí)行力不足1 善做棋子善博弈1 培養(yǎng)必備的三種權威1 個人魅力和職務光環(huán) 個人執(zhí)行力部門執(zhí)行力跨部門執(zhí)行力調整、應對（應變、調適） 決斷力不足應對能力不足1無挽回計劃缺乏過程管理余量不足信息失真滯后動力不足技能、質量（懂做、做好）速度慢時間錯位缺乏過程管理工作質量低1職能支援不足技能不足專業(yè)權威不足動力、態(tài)度（想做、愿做）興趣迷失1行政權威不足激情迷失1職能權威不足惰性與慣性共識不足角色缺失 自我基
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1