網(wǎng)絡(luò)科技有限公司薪酬體系(已修改)
2025-05-28 07:26 本頁(yè)面
【正文】 網(wǎng)絡(luò)科技有限公司吸籌體系網(wǎng)絡(luò)科技有限公司薪 酬 體 系 目 錄第一章 總則 1第一條 適用范圍 1第二條 目的 1第三條 原則 1第四條 依據(jù) 1第五條 總體水平 1第二章 薪酬體系 1第一條 職系 1第二條 特聘 1第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 1第四章 崗級(jí)工資 2第五章 工資調(diào)整 3第一條 原則 3第二條 周期和幅度 3第三條 調(diào)整方法 3第四條 調(diào)整注意事項(xiàng) 3第六章 工資特區(qū) 3第一條 目的 3第二條 原則 3第三條 選拔要求 4第四條 淘汰制度 4第七章 各項(xiàng)薪酬細(xì)則及報(bào)銷(xiāo) 4第一條 扣款項(xiàng)目 4第二條 獎(jiǎng)勵(lì)提成 4第三條 獎(jiǎng)勵(lì)基金 4第四條 工齡補(bǔ)貼 5第五條 學(xué)歷補(bǔ)貼 5第六條 常規(guī)補(bǔ)貼 5第七條 特別津貼 5第八條 全勤獎(jiǎng) 5第九條 報(bào)銷(xiāo) 5第八章 附則 5附表一：考核基本流程圖 6附表二：績(jī)效考核申訴表 7附表三：高級(jí)職員考核表 7附表四：技術(shù)人員考核表 9附表五：業(yè)務(wù)人員考核表 10附表六：普通職員考核表 11附件七：崗位崗級(jí)薪資對(duì)照表 13附件八：工資結(jié)構(gòu)表 14 第一章 總則第一條 適用范圍本方案適用于**網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）在崗入職人員。第二條 目的制定本方案的目的在于使員工的薪酬與貢獻(xiàn)掛鉤、薪酬與公司收益掛鉤，使薪酬能夠起到良好的激勵(lì)作用。第三條 原則遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第四條 依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第五條 總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。第二章 薪酬體系第一條 職系公司員工分成4個(gè)職系，分別為管理職系（總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管等）、支持管理職系(行政、人事、財(cái)務(wù)等）、技術(shù)職系（特聘程序、網(wǎng)編美工等）、營(yíng)銷(xiāo)職系（市場(chǎng)、策劃、客服等）。針對(duì)這4職系，薪酬體系采用與月度績(jī)效相關(guān)的崗級(jí)工資制。第二條 特聘特聘人員的薪酬參見(jiàn)工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。請(qǐng)見(jiàn)附表七。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)員工工資收入= 固定工資+福利+加班工資+360績(jī)效工資+年終雙薪(1) 固定工資216。 固定工資=基本工資+各項(xiàng)津貼；津貼包括交通、餐補(bǔ)、通訊、工齡、學(xué)歷和生活補(bǔ)助、保密津貼等。(2) 福利216。 員工轉(zhuǎn)正后公司會(huì)為其購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。(3) 加班工資216。 按照加班工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)發(fā)加班工資。加班費(fèi)=加班小時(shí)數(shù)基本工資（，2,3）/30216。 發(fā)放原則：；周末加班發(fā)放2倍基本工資；國(guó)家法定節(jié)假日加班發(fā)放3倍基本工資。(4) 360績(jī)效工資采用360考核機(jī)制。一個(gè)季度發(fā)放一次?？?jī)效工資與員工每月的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績(jī)效產(chǎn)出?？?jī)效工資辦法如下：月度績(jī)效工資 =崗位工資月度考核系數(shù)部門(mén)考核系數(shù)216。 月度個(gè)人得分與個(gè)人考核系數(shù)對(duì)照表如下：評(píng)價(jià)得分9010080907079606960考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格考核系數(shù)1．210．80．60216。 月度部門(mén)得分與部門(mén)考核系數(shù)對(duì)照表如下：評(píng)價(jià)得分9010080907079606960考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格考核系數(shù)1．110．90．80．5考核流程見(jiàn)附表一?？己嗽敿?xì)標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)見(jiàn)附表三、四、五、六。如若對(duì)考核結(jié)果不滿(mǎn)，可提起申訴。請(qǐng)見(jiàn)附表二。(5) 年終雙薪216。 年終雙薪即為第13個(gè)月工資。由基本工資和津貼組成，即固定工資部分。216。 隨十二月份工資一起發(fā)放。216。 本年度在9月前入職的可計(jì)發(fā)第13個(gè)月工資的50%。216。 本年度在5月前入職的可計(jì)發(fā)第13個(gè)月工資的100%。216。 若發(fā)薪前離職或者提出辭職，則不計(jì)發(fā)第13個(gè)月工資。第四章 崗級(jí)工資崗級(jí)工資是體現(xiàn)崗位勞動(dòng)差異的工資，崗位薪級(jí)工資實(shí)行“一崗一薪”和“一崗多薪”兼用的原則。我公司設(shè)置崗位薪級(jí)工資22級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)全公司所有崗位，此概念等同固定收入。具體崗級(jí)對(duì)應(yīng)情況請(qǐng)見(jiàn)附表七和附表八。第五章 工資調(diào)整第一條 原則公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整結(jié)合。第二條 周期和幅度公司工資整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。第三條 調(diào)整方法個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和職稱(chēng)、崗位變動(dòng)決定。(1) 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果為兩“優(yōu)”者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”或以上者，工資崗級(jí)在本職系本職稱(chēng)系列內(nèi)晉升一級(jí)。當(dāng)年考核結(jié)果為“不合格”下調(diào)一級(jí)，對(duì)于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工進(jìn)行辭退處理。(2) 崗位變動(dòng)調(diào)整。若員工崗位
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1