某通信公司合同管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】9/9xx通信有限公司合同管理辦法為了規(guī)范公司合約文件的形成、實(shí)施工作，維護(hù)公司權(quán)益，特制定xx通信有限公司合約文件管理辦法。一、管理原則1、實(shí)施權(quán)限管理和專業(yè)管理相結(jié)合的管理原則主要指在擬簽訂合約文件階段，各單位按照各自的權(quán)限范圍和分工職能進(jìn)行合約文件的擬定、談判工作；2、建立合約文件管理委員會(huì)監(jiān)督和管理合約文件的全過程，并在下設(shè)的管理

2025-04-12 22:11

某礦業(yè)公司薪酬管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XX礦業(yè)集團(tuán)XX公司薪酬管理辦法二○XX年X月第一章總則第一條為全面推行崗位精細(xì)化管理，明確以崗位價(jià)值和績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬分配體系，通過薪酬分配激勵(lì)各級(jí)員工提高工作績(jī)效，提升XX公司整體凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。第二條本辦法是在礦業(yè)公司薪酬管理方針指導(dǎo)下制

2025-08-07 23:56

某發(fā)展公司薪酬管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XX發(fā)展有限責(zé)任公司薪酬管理（試行）辦法（討論稿）第一部分總則為進(jìn)一步提高資源配置的合理性、有效性、實(shí)現(xiàn)效益最大化和落實(shí)“三項(xiàng)制度”改革，完善公司薪酬管理制度,充分調(diào)動(dòng)員工工作主動(dòng)性和積極性，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。一、總體原則：（一）公平、公正、公開原則；（二）在承認(rèn)歷史貢獻(xiàn)基礎(chǔ)上實(shí)行同工同酬原則；（三）企業(yè)效益

2025-04-09 00:51

北京某股份有限公司員工福利管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】北京首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性的福利體系，以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的，特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)

2025-04-12 01:57

某工業(yè)園區(qū)員工考核管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工考核管理辦法目錄目錄第一章總則............................................1第二章考核組織和管理................................

2025-05-28 08:55

科學(xué)工業(yè)園區(qū)事業(yè)廢棄物再利用管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】【法規(guī)名稱】?科學(xué)工業(yè)園區(qū)事業(yè)廢棄物再利用管理辦法【頒布部門】?【頒布時(shí)間】?2002-10-15【正　　文】科學(xué)工業(yè)園區(qū)事業(yè)廢棄物再利用管理辦法　　　　第1條?　　　　本辦法依廢棄物清理法(以下簡(jiǎn)稱本法)第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定訂定之?！　　　〉?條?　　　　本辦法所稱再利用，指事業(yè)將

2025-04-16 07:47

【薪酬福利】工資管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】福建潯興集團(tuán)拉鏈制造有限公司內(nèi)部管理文件文件編號(hào)版次A/1工資管理辦法生效日期頁(yè)數(shù)共6頁(yè)第1頁(yè)1.目的：為規(guī)范公司工資管理，落實(shí)按勞分配，多勞多得的原則，使工資合理化并得以有效控制，特制定本辦法。2.適用范圍：有關(guān)公司員工工資核定、調(diào)整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。3.工資類別：：適用于計(jì)件工資制的員工，如壓鑄、組合、噴漆

2025-04-12 00:52

員工福利管理辦法匯編-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第九單元員工福利管理系統(tǒng)員工其他福利制度一、福利委員會(huì)獎(jiǎng)金學(xué)金辦法第一條本會(huì)為鼓勵(lì)在職員工及其子女繼續(xù)求學(xué)，特訂定本辦法。第二條本辦法所適用的對(duì)象一律限在本公司服務(wù)滿一年以上在職員工及其子女。本條所稱的子女依民法的規(guī)定。第三條申請(qǐng)人就政府立案的公私立學(xué)校為限，補(bǔ)習(xí)學(xué)校不予受理，凡品學(xué)兼優(yōu)符合下列條件者均可檢附就讀學(xué)校簽發(fā)學(xué)期總成績(jī)單一份申請(qǐng)，如是子女應(yīng)連同戶口

2025-04-12 05:55

員工福利管理辦法二-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】7/7精品資料網(wǎng)（）25萬(wàn)份精華管理資料，2萬(wàn)多集管理視頻講座精品資料網(wǎng)（）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料福利管理辦法第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性的福利體系，以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的，特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系第二章法定福利第三條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方

2025-04-12 05:55

北京某公司員工福利管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】北京首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性的福利體系，以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的，特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)法定

2025-04-12 01:57

公司員工健康檢查及福利管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工健康安全福利制度一、員工健康檢查辦法(一)為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見，特定本辦法。(二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事室辦理。(三)X光攝影由人事室與防疾中心接洽時(shí)間，請(qǐng)派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。(四)一般檢查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間，分別至該醫(yī)院

2025-04-12 01:19

員工購(gòu)房借款福利管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工購(gòu)房購(gòu)車借款福利管理辦法第一章總則第一條目的為規(guī)范公司內(nèi)部員工購(gòu)房/購(gòu)車借款福利的申請(qǐng)與執(zhí)行管理，保證此專項(xiàng)福利計(jì)劃的合理運(yùn)行，特制訂本管理辦法。第二條適用范圍適用于參與年度考核的業(yè)務(wù)人員和管理人員。第三條權(quán)責(zé)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。。。第二章購(gòu)房購(gòu)車借款福利申請(qǐng)第四條申請(qǐng)資格；（含兩年）

2025-08-09 15:45

員工福利管理辦法一-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】11/12精品資料網(wǎng)（）25萬(wàn)份精華管理資料，2萬(wàn)多集管理視頻講座精品資料網(wǎng)（）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性的福利體系，以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的，特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系

2025-04-12 05:55

吉林石化公司工業(yè)用火作業(yè)管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】吉林石化公司工業(yè)用火作業(yè)安全管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)中國(guó)石油天然氣股份有限公司吉林石化分公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）工業(yè)用火作業(yè)管理，依據(jù)中國(guó)石油天然氣股份有限公司煉油與化工分公司動(dòng)火作業(yè)安全管理規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司及公司所屬各單位。第三條工業(yè)用火作業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“用火作業(yè)”），是指非固定區(qū)域的臨時(shí)性用火作業(yè)和固定區(qū)域（固定用火區(qū)和固定用火點(diǎn)）的連續(xù)

2025-04-12 12:23

xx工業(yè)有限公司招聘管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】16/16北海糧油工業(yè)（天津）有限公司招聘管理辦法第一章總則第一條、根據(jù)公司機(jī)構(gòu)、職能、崗位和編制的科學(xué)劃分，為充分實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，運(yùn)用科學(xué)的方法引入最合適的崗位人選，保障公司招聘工作規(guī)范化、制度化進(jìn)行，特制定本辦法第二條、公司招收錄用員工的基本原則是：面向社會(huì)，公開招聘，擇優(yōu)錄用，同時(shí)公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦人才。并結(jié)合被錄用員工的表現(xiàn)情

2025-04-07 07:13

珠海某科學(xué)工業(yè)公司福利管理辦法(完整版)

珠海某科學(xué)工業(yè)公司福利管理辦法(更新版)

珠海某科學(xué)工業(yè)公司福利管理辦法(專業(yè)版)

珠海某科學(xué)工業(yè)公司福利管理辦法(留存版)