社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站考核實(shí)施計(jì)劃方案(已修改)
2025-05-27 00:58 本頁(yè)面
【正文】 .. . . ..**社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站考核實(shí)施方案 為加快推進(jìn)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)分配制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、合理、公平的績(jī)效評(píng)估和分配激勵(lì)機(jī)制，完善以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、接受醫(yī)療服務(wù)人員的滿意度為主要指標(biāo)的績(jī)效考核體系，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性，結(jié)合我站實(shí)際，制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資考核實(shí)施方案》的有關(guān)要求，建立以崗位目標(biāo)管理為基礎(chǔ)、以質(zhì)量考核為核心的績(jī)效工資制度，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理，充分調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)發(fā)展活力，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。 二、績(jī)效考核原則 堅(jiān)持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。 堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則。 堅(jiān)持向“技術(shù)含量高、風(fēng)險(xiǎn)程度大、工作負(fù)荷強(qiáng)、管理責(zé)任重”的崗位傾斜的原則。 堅(jiān)持“因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、績(jī)效掛鉤”的原則。三、績(jī)效考核內(nèi)容 效率指標(biāo):提供醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、居民滿意度等。 服務(wù)數(shù)量:在有效工作時(shí)間內(nèi)必須完成的醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)的工作數(shù)量。其中公共衛(wèi)生服務(wù)包括預(yù)防、婦幼保健、康復(fù)、慢病管理、健康教育、計(jì)劃生育等。 服務(wù)質(zhì)量:按《**社區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站績(jī)效考核細(xì)則》執(zhí)行。 四、考核對(duì)象 全站工作人員。 五、績(jī)效工資構(gòu)成及分配方式 基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資制度實(shí)施后，工資包括基本工資和績(jī)效工資；原工資構(gòu)成中的崗位工資、薪級(jí)工資和護(hù)士10%津貼為基本工資；原工資構(gòu)成中的津補(bǔ)貼部分、年終一次性獎(jiǎng)金、含滾動(dòng)升級(jí)額工資部分歸并為績(jī)效工資。實(shí)施績(jī)效考核后，將績(jī)效工資分基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，績(jī)效工資總額的70%確定為基礎(chǔ)性績(jī)效工資，30%確定為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 針對(duì)本單位的實(shí)際財(cái)力狀況，可按20%比例實(shí)施績(jī)效基礎(chǔ)性績(jī)效工資和個(gè)人基本工資根據(jù)每月考勤等情況按月發(fā)放，個(gè)人基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資事假、曠工扣除標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位管理規(guī)定執(zhí)行。扣除的基礎(chǔ)性績(jī)效工資和個(gè)人基本工資充入單位考核周期內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量再分配。 六、績(jī)效考核程序 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站績(jī)效考核每3個(gè)月進(jìn)行一次?？?jī)效考核結(jié)果是工作人員考核周期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。績(jī)效考核結(jié)果及運(yùn)用 (一)考核結(jié)果 考核實(shí)行百分制。得分90分以上為優(yōu)秀，7089分為稱職，6069分為基本稱職，60分以下為不稱職?？己私Y(jié)果作為被考核人計(jì)算績(jī)效工資的依據(jù)。同時(shí)作為其表彰獎(jiǎng)勵(lì)、培養(yǎng)培訓(xùn)及聘用續(xù)聘和辭退等的重要參考依據(jù)。 (二)考核結(jié)果的運(yùn)用 績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配的依據(jù)。 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：考核為優(yōu)秀的職工120%發(fā)放，考核為稱職的職工100%發(fā)放，考核為基本稱職的職工80%發(fā)放，考核為不稱職的職工不發(fā)放?？己酥芷趦?nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核實(shí)后，實(shí)行一票否決獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。①違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被上級(jí)部門(mén)通報(bào)處罰的；②收受紅包、回扣等經(jīng)調(diào)查核實(shí)的； ③私自非正常途徑轉(zhuǎn)診病人、或擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等經(jīng)查實(shí)的； ④違反醫(yī)保和新農(nóng)合政策規(guī)定騙取資金的； ⑤因玩忽職守造成醫(yī)療差錯(cuò)或事故的；因服務(wù)態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成損害的； ⑥遇有重大事件不及時(shí)逐級(jí)報(bào)告，造成不良后果者的； ⑦私自收取現(xiàn)金不及時(shí)入賬的；
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