勞動(dòng)合同法與員工手冊(cè)編寫實(shí)務(wù)研討會(huì)(已修改)
2025-05-26 08:06 本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同法與員工手冊(cè)編寫實(shí)務(wù)研討會(huì)邀請(qǐng)函 （勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)系列第5期）—— 特邀著名勞動(dòng)法律專家何暉、資深人力資源管理專家鄧宇威 現(xiàn)場(chǎng)主講（應(yīng)前四期參會(huì)企業(yè)和個(gè)人的熱情要求舉辦）隨著《勞動(dòng)合同法》的生效，員工自我保護(hù)意識(shí)顯著提升，以及即將在5月1日實(shí)施《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，各企業(yè)現(xiàn)在面臨的是一個(gè)與以前很不相同的勞動(dòng)法律環(huán)境?，F(xiàn)在，企業(yè)面臨的勞動(dòng)用工問題有兩個(gè)主要的趨勢(shì)：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)的可能性大為提高；二是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的成本急劇上升。如何解決這兩個(gè)棘手的問題？勞動(dòng)法律專家和人力資源管理專家通過共同努力，已經(jīng)探索出來一條降低勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)、提升
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