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5s管理實施報告(已修改)

2025-05-25 18:41 本頁面
 

【正文】 . . . .. .5S管理實施報告1前言西北分公司自5S管理實施至今已四月有余,在公司高層領(lǐng)導(dǎo)大力支持下、在各部門同事積極配合下,5S管理得以順利實施。實施5S管理四個月以來效果明顯,極大地改善了保稅辦公室的整體辦公環(huán)境以及員工的整個精神狀態(tài)和面貌。在保持職場辦公環(huán)境和有序的工作狀態(tài)同時,進(jìn)一步提升了公司員工的整體素質(zhì),凝聚了員工向心力提高了工作熱情和效率,對降低企業(yè)運營成本起到了不可低估的作用。但不可否認(rèn)的是5S管理在實施中還存在這樣、那樣的問題,就現(xiàn)階段實施過程而言,主要表現(xiàn)為以下幾點:各環(huán)節(jié)中的責(zé)任人責(zé)權(quán)不明晰。5S管理實施中的三個關(guān)鍵角色分別為檢查人、各部門接口人、各部門負(fù)責(zé)人每個角色中所處的責(zé)任不甚了了,致使5S管理實施中信息不對稱,導(dǎo)致檢查結(jié)果異常反復(fù)。檢查標(biāo)準(zhǔn)過于冗長。在5S管理實施的過程中檢查人員與被檢查人員對5S檢查標(biāo)準(zhǔn)莫衷一是,導(dǎo)致檢查時對角落和死角沒有做到檢查到位。2 溝通隨著5S檢查的深入實施,溝通因素起著至關(guān)重要的作用。21 關(guān)鍵人涉及檢查者、部門負(fù)責(zé)人、接口人,三者關(guān)系如表1:匯報、整改檢查者督促反饋指導(dǎo)接口人
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