廣州市高層次人才認定方案(已修改)
2025-05-25 18:01 本頁面
【正文】 .. . . ..廣州市高層次人才認定方案為貫徹落實中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》和省實施意見精神，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，建立科學(xué)規(guī)范的高層次人才評價體系，廣泛吸引高層次人才來穗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動國家重要中心城市建設(shè)全面上水平，制定本方案。一、總體要求高層次人才認定工作堅持公開、公平、公正原則，突出品德、能力和業(yè)績評價，以“高精尖缺”為導(dǎo)向，遴選出在我市工作、創(chuàng)業(yè)的各領(lǐng)域高層次人才，并團結(jié)和集聚到我市各項建設(shè)事業(yè)中來。二、認定范圍和條件通過認定方式產(chǎn)生的我市高層次人才，依其業(yè)績與貢獻不同，劃分為“廣州市杰出專家”“廣州市優(yōu)秀專家”“廣州市青年后備人才”三個層次。（一）認定范圍。高層次人才認定不受國籍、戶籍和身份限制，主要從以下三類人員中認定產(chǎn)生：1．已在我市市屬單位（含非公有制單位，下同）工作、來穗自主創(chuàng)業(yè)或已與我市市屬單位達成工作意向的高層次人才，可申報“廣州市杰出專家”“廣州市優(yōu)秀專家”“廣州市青年后備人才”。 2．我市市屬單位柔性引進人員（與該單位簽訂3年以上協(xié)議，每年在我市工作時間一般不少于6個月），可申報“廣州市杰出專家”“廣州市優(yōu)秀專家”。3．中央和省屬駐穗單位人員符合下列條件之一者，可申報“廣州市杰出專家”“廣州市優(yōu)秀專家”：（1）當(dāng)前正在承擔(dān)我市“科技重大專項計劃”或我市省級以上重大科技項目的項目負責(zé)人或主要參加人員（指任務(wù)書或合同書中列前三位的人員，具體由市科技創(chuàng)新委負責(zé)審核）；（2）當(dāng)前正在擔(dān)任我市省級以上重點建設(shè)項目首席工程技術(shù)專家、管理專家（具體由市發(fā)展改革委提供項目清單，市人力資源和社會保障局負責(zé)審核）；（3）所在單位與我市簽訂中長期合作協(xié)議，共建研究院、研發(fā)中心等機構(gòu)，申報人在該機構(gòu)擔(dān)任全職技術(shù)人員、管理人員（具體由市人力資源和社會保障局負責(zé)審核）。黨政機關(guān)公務(wù)員不列入認定對象（聘任制專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員和國家另有規(guī)定的除外）。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位人員可申請認定。（二）認定條件。高層次人才除應(yīng)具備相應(yīng)認定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的條件（見本方案附件，每年發(fā)布一次）外，還應(yīng)當(dāng)具備下列條件： 1．遵紀(jì)守法，熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策；2．專業(yè)基礎(chǔ)扎實，創(chuàng)新能力強，作風(fēng)正派，具有嚴(yán)謹(jǐn)求實、探索求知、崇尚真理的科學(xué)精神；3．申報“廣州市青年后備人才”的人員，其年齡應(yīng)未滿40周歲。三、認定程序高層次人才認定申請常年受理。具體認定程序如下： （一）個人申報。個人填寫《廣州市高層次人才認定申報表》，并提供相關(guān)證明材料。（二）單位及主管部門審核。申報人所在單位對申報人各項條件和證明材料進行審核，符合條件的在其申報表中加具推薦意見后連同證明材料報送相關(guān)主管部門，主管部門加具推薦意見后報送市人力資源和社會保障局；申報人所在單位無主管部門的，由所在區(qū)人力資源和社會保障局加具推薦意見后，報送市人力資源和社會保障局；申報人所在單位為中央或省屬駐穗單位的，直接報送市人力資源和社會保障局。（三）核準(zhǔn)。市人力資源和社會保障局按照認定標(biāo)準(zhǔn)對申報人進行核準(zhǔn)。申報“廣州市杰出專家”的，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行復(fù)核。（四）公示及發(fā)證。經(jīng)核準(zhǔn)符合認定條件的人選，在廣州人才工作網(wǎng)、市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及申報人所在單位進行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議的，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制作并頒發(fā)相應(yīng)的《廣州市高層次人才證書》?！稄V州市高層次人才證書》分為A證和B證。對柔性引進人員、中央和省屬駐穗單位人員頒發(fā)B證，證書載明其在我市單位服務(wù)（工作）或承擔(dān)重大科研（工程建設(shè)）項目年限、每年服務(wù)（工作）時間，并以其證書所載年限作為管理期；其余人員頒發(fā)A證，不設(shè)管理期。四、考核與退出高層次人才所在單位每兩年對高層次人才進行一次考核，考核重點是工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力，并向市人力資源和社會保障局書面報告考核總體情況。（一）根據(jù)考核情況對高層次人才實行動態(tài)管理。對考核情況較差者，所在單位要督促其查找原因，及時整改；對確實不適合繼續(xù)列入管理的，市人力資源和社會保障局要及時提出調(diào)整意見，并報市人才
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