企業(yè)文化理論ppt課件(已修改)
2025-05-24 06:07 本頁面
【正文】 第七講 企業(yè)文化理論 ? 一、企業(yè)文化理論的起源與內(nèi)涵 ? 二、企業(yè)文化的作用 ? 三、企業(yè)文化的類型與維度 ? 四、企業(yè)文化的建設(shè)過程 ? 五、企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)模式 ? 六、企業(yè)文化的延伸 一、企業(yè)文化理論的起源與內(nèi)涵 ? 企業(yè)文化理論的產(chǎn)生 ? 企業(yè)文化理論的熱潮 ? 企業(yè)文化的定義 ? 企業(yè)文化的構(gòu)成 企業(yè)文化理論的產(chǎn)生 ? 根源：二戰(zhàn)后日本經(jīng)濟(jì)崛起的奇跡。 ? “ 企業(yè)文化 ” 正是美國學(xué)者在比較美日兩國企業(yè)管理的根本性差異中提出來的。他們發(fā)現(xiàn)，美國企業(yè)管理較為注重諸如技術(shù)、設(shè)備、規(guī)章、方法、組織機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)分析等 “ 硬 ”因素；而日本企業(yè)則更多強(qiáng)調(diào)諸如人、信念、宗旨和價(jià)值觀等 “ 軟 ” 因素。 ? 日本企業(yè)界普遍認(rèn)為，管理的關(guān)鍵是通過對職工的教育和領(lǐng)導(dǎo)者的身體力行，樹立起大家共同遵循的信念、目標(biāo)和價(jià)值觀，培植出全體員工同心協(xié)力共赴目標(biāo)的“企業(yè)精神”。 ? 這類“軟”因素被看作是企業(yè)管理的核心，是決定經(jīng)營管理成敗的關(guān)鍵，是一種普遍適用的“管理哲學(xué)”。 企業(yè)文化理論的熱潮 ? 80年代以來，便在西方企業(yè)管理中興起了“企業(yè)文化熱” —— 企業(yè)文化的“新潮四重奏” —— 美國數(shù)名學(xué)者連續(xù)發(fā)表 《 Z理論 》 、《 日本企業(yè)管理藝術(shù) 》 、 《 企業(yè)文化 》 和《 追求卓越 》 等傳世力作。 ? 四部著作中，作者以開拓性的思路、生動(dòng)而又豐富的例證和具有說服力的結(jié)論，把人們帶入了企業(yè)文化這個(gè)“新視野”，在現(xiàn)代企業(yè)管理理論研究上具有劃時(shí)代意義。從此，理論界和企業(yè)界在全球范圍內(nèi)掀起了研究和建設(shè)企業(yè)文化的潮流。 企業(yè)文化的定義 ? 西方學(xué)者所說的企業(yè)文化大多指一個(gè)組織內(nèi)形成的獨(dú)特的文化觀念、價(jià)值觀、價(jià)值準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、習(xí)慣、作風(fēng)、道德規(guī)范和生產(chǎn)觀念等等。 ? 威廉 大內(nèi)（ 1984）認(rèn)為：“一個(gè)公司的文化由其傳統(tǒng)和風(fēng)氣構(gòu)成。包括一整套象征、儀式和神話。 ? “它們把公司的價(jià)值觀和信念傳輸給雇員們”對于價(jià)值觀，他具體界定為“確定活動(dòng)，意見和行動(dòng)模式的價(jià)值觀”。它集中表現(xiàn)為進(jìn)取性、守勢和靈活性。 ? 埃德加 沙恩（ 1997）認(rèn)為“組織文化是若干基本假設(shè)構(gòu)成的模式，這些假設(shè)是由某個(gè)群體在它學(xué)會(huì)怎樣解決對外適應(yīng)和實(shí)現(xiàn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)的問題中所創(chuàng)立、發(fā)現(xiàn)和形成的。如果這個(gè)模式運(yùn)行良好，那么就可認(rèn)為是行之有效的。 ?? 教育新職員去認(rèn)識(shí)、思索和感
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