新員工三年培養(yǎng)方案(已修改)
2025-05-24 00:09 本頁面
【正文】 新員工三年培養(yǎng)方案秉承公司和營業(yè)部的相關(guān)文件會議精神，為切實加強新員工入職培養(yǎng)工作，擬制定以下方案：一、指導思想緊緊圍繞社會主義核心價值觀和XX企業(yè)文化核心理念，突出加強對新入職三年以內(nèi)的青年員工的成長培養(yǎng)，全面促進青年員工成長、成才，進一步增強隊伍的凝聚力與活力，為公司和營業(yè)部的發(fā)展提供堅實的人才保障。二、方法措施 以心態(tài)培養(yǎng)為基石，樹立嚴實作風堅持從嚴從實開展工作，引導新員工樹立嚴實作風。一是培育空杯心態(tài)，疏導新員工學會用空杯的心態(tài)去調(diào)整自己的智慧, 去吸收現(xiàn)在的、別人的、正確的、優(yōu)秀的東西。二是培育雙贏的心態(tài)，站在雙贏的心態(tài)上去處理你與企業(yè)間的、企業(yè)與消費者之間的關(guān)系, 不能為了自身的利益去損害企業(yè)利益。三是培育包容的心態(tài)，包容別人的不同喜好, 包容被人挑剔, 鍛煉我們的同理心
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