【正文】 案例分析（一）張某2006年12月應(yīng)聘到一家私營(yíng)生產(chǎn)服裝的企業(yè)做銷售工作，并按規(guī)定與企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同中只約定了張某從事的工作為銷售，月工資為保底工資800元加上按銷售額一定比例的提成。但該企業(yè)對(duì)銷售人員的管理規(guī)定，即經(jīng)辦代銷的服裝，如果在3個(gè)月之內(nèi)既沒有返回貨款，也不能將代銷的服裝完整收回，則銷售員本人要承擔(dān)這些代銷服裝無法收回的損失等則沒有在勞動(dòng)合同中規(guī)定。2007年11月，張某按企業(yè)規(guī)定批準(zhǔn)程序?yàn)樗藦膫}(cāng)庫提走價(jià)值為2萬元的服裝去代銷，之后，張某一直未能把代銷款返回企業(yè)，2008年3月，由于張某已經(jīng)無法找到當(dāng)時(shí)的代銷人，企業(yè)作出了由張某賠償代銷服裝2萬元的決定，并開始從張某工資中每月扣除500元。對(duì)于企業(yè)的決定，張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，提出：由于公司在勞動(dòng)合同約定以外企業(yè)的管理規(guī)定不具有法律的約束力，因此公司不能作出要求張某賠款的決定；本人保底工資為每月800元，如果從工資中每月扣500元，無法保證其基本生活，要求如數(shù)發(fā)放工資。 178。 點(diǎn)評(píng)勞動(dòng)法有明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同無效。但對(duì)用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，勞動(dòng)法沒有詳細(xì)規(guī)定，只在第四條和第89條作了原則規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。張某所在的企業(yè)關(guān)于經(jīng)辦代銷的服裝，如果沒有返回貨款或者不能將服裝收回，則銷售員本人要負(fù)責(zé)賠償損失的規(guī)定，屬于企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理制度，并未違反法律、法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)該是有效的。 換個(gè)角度講，張某如果不同意企業(yè)的關(guān)于代銷的管理規(guī)定，他完全可以不作代銷業(yè)務(wù)，也就談不上什么賠償責(zé)任了。既然作了代銷，就應(yīng)當(dāng)視為對(duì)企業(yè)的管理規(guī)定無異議，那就必然要承擔(dān)收不回款而承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。 　　（二）2008年11月15日,某上?？鐕?guó)公司開始到全國(guó)各地高校進(jìn)行校園招聘。3天后，南京某高校的大四學(xué)生孫某與該公司簽訂了三方就業(yè)協(xié)議,該三方就業(yè)協(xié)議明確約定,該學(xué)生畢業(yè)后到該公司或其在蘇州的子公司工作,否則需要承擔(dān)相應(yīng)的違約金。2009年6月20日,孫某畢業(yè)離校，該上?？鐕?guó)公司告知其到上?？偣緢?bào)到,進(jìn)行專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，1個(gè)月后派往蘇州子公司正式上班。2009年6月25日,孫某抵達(dá)上海向該上?？鐕?guó)公司報(bào)到,在結(jié)束1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)后,于同年7月25日前往蘇州子公司上班。2009年8月15日,蘇州子公司與孫某簽訂了為期3年的書面勞動(dòng)合同,合同約定的起始時(shí)為2009年8月15日至2012年8月14日。請(qǐng)問：孫某與該企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系于何時(shí)建立?孫某是與哪一家企業(yè)(總公司、子公司)建立的勞動(dòng)關(guān)系?點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用工之日,一般是指勞動(dòng)者開始向用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)閫。人職報(bào)到通常被認(rèn)為是開始提供勞動(dòng)的起點(diǎn),也因而被認(rèn)為是建立勞動(dòng)夫系的時(shí)閬,即用工之日。2008年11月三方協(xié)議簽訂的時(shí)候,只能說是約束雙方此后建立勞動(dòng)關(guān)系的約定責(zé)任,況且尚未畢業(yè)的在校大學(xué)生并不具各勞動(dòng)法上主體資櫸,所以三方協(xié)議簽訂并不意味著用工開始。至于2009年8月勞動(dòng)合同訂立,只能說勞動(dòng)關(guān)系得到了書面上的確認(rèn),并不意味著勞動(dòng)關(guān)系從勞動(dòng)合同即立之日起即存在。請(qǐng)問：就孫某報(bào)到而言,到底是6月份向上?？偣緢?bào)到是用工之日,還是7月份向蘇州子公司報(bào)到是用工之日？點(diǎn)評(píng)：通常認(rèn)為,關(guān)聯(lián)企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系識(shí)別應(yīng)該區(qū)別于一般企業(yè),孫某到上?？偣緢?bào)到的時(shí)候就已經(jīng)知道自己以后的工作地點(diǎn)在蘇州子公司，在上海只是進(jìn)行前置性的專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí),但專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)本身就是履行勞動(dòng)的行為,所以,2009年6月孫某在上海報(bào)到入職的時(shí)間就是用工之日,也即是他與蘇州子公司勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間。 （三）2006年3月,農(nóng)民工錢某與鎮(zhèn)上的一家紡織廠簽訂了勞動(dòng)合同,合同期限至2007年9月止。期滿后錢某離職。2008年4月,該紡織廠招工,錢某被招用,并與該廠簽訂了2008年4月至2009年3月的勞動(dòng)合同。期滿后,該廠欲與錢某續(xù)簽勞動(dòng)合同，錢某則要求與該廠簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。該廠不同意,錢某遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,仲裁裁決駁回錢某的申請(qǐng)請(qǐng)求。錢某不服裁決,訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為,錢某與該廠雖然簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同,但兩次合同不存在連續(xù)性,且并非均在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后簽訂,故不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件。最終判決駁回錢某的訴訟請(qǐng)求。判決作出后,雙方均未上訴。（四）2007年9月,江蘇蘇州某日資企業(yè)為適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,決定依據(jù)新法對(duì)現(xiàn)行的規(guī)章制度進(jìn)行重新修訂。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)遵循民主協(xié)商的原則,于是公司規(guī)章制度修改項(xiàng)目小組決定,在規(guī)章制度修訂初稿完成后在公司范圍內(nèi)進(jìn)行15天的公示并征求職工意見,并在公示期結(jié)束后邀請(qǐng)工會(huì)主席、生產(chǎn)一課課長(zhǎng)老錢參加為期一周的民主協(xié)商討論會(huì)。此次討論會(huì)參加人員主要是公司管理人員，項(xiàng)目小組安排工會(huì)主席參加的主要目的是整理反映職工意見并現(xiàn)場(chǎng)提出意見和建議。由于公司的規(guī)章制度牽涉方方面面,為了在一周內(nèi)討論得更為充分,項(xiàng)目小組在每天晚上特別安排了3個(gè)小時(shí)的補(bǔ)充討論時(shí)間。后在當(dāng)月工資發(fā)放時(shí),工會(huì)主席老錢向公司提出此次研討會(huì)期間每天3小時(shí)的補(bǔ)充討論時(shí)間應(yīng)當(dāng)算作工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。公司薪資專員則告知,他參加研討會(huì)的期間,盡管沒有從事實(shí)際生產(chǎn),但是公司已經(jīng)為其支付工資,而不必另行支付加班費(fèi)。老錢覺得薪資專員所說的沒有道理, 因?yàn)橐罁?jù)《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定,勞動(dòng)者在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。而自已作為工會(huì)主席,代表全體職工出席規(guī)章制度修改研討會(huì),本身是履行工會(huì)職能的行為。而《工會(huì)法》又規(guī)定不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。后老錢找到公司人力資源部經(jīng)理交涉,人力資源部經(jīng)研究并問詢了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的肯定意見后,依法支付了工會(huì)主席老錢參加民主協(xié)商程序期間每天3小時(shí)的加班費(fèi)。案例點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)法規(guī)定：參加社會(huì)活動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。依法參加社會(huì)活動(dòng),是指:行使選舉權(quán)。當(dāng)選代表,出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議。擔(dān)任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護(hù)人。出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)?！豆?huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間等。（五）農(nóng)民工劉某是一家賓館的服務(wù)員,雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,約定劉某月工資為900元。2009年春節(jié),劉某請(qǐng)假回老家過節(jié),該賓館批準(zhǔn)其休假10天。劉某返回后,發(fā)現(xiàn)賓館給本市農(nóng)民工每人發(fā)放了500元過節(jié)費(fèi),外地農(nóng)民工卻都沒有得到。于是劉某找到賓館負(fù)責(zé)人理論,負(fù)責(zé)人稱外地農(nóng)民工都回家過節(jié)了,工作時(shí)間本身就減少了,更不應(yīng)當(dāng)發(fā)放過節(jié)費(fèi)了。劉某遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求該賓館支付過節(jié)