工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督規(guī)定(已修改)
2025-05-28 20:14 本頁(yè)面
【正文】 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督 歡迎您參加 此次培訓(xùn)！ 我們的約定： 請(qǐng)保持教室寧?kù)o； 請(qǐng)將手機(jī)調(diào)到振動(dòng)狀態(tài)； 請(qǐng)勿在上課時(shí)隨意走動(dòng)，交談； 請(qǐng)將最佳的狀態(tài)投入到學(xué)習(xí)中。 謝謝您的合作！ 一、法律法規(guī)賦予工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督職責(zé) 安全生產(chǎn)的群眾監(jiān)督 ,不具有國(guó)家監(jiān)察的強(qiáng)制法律效力 ,是不是只是一種形式而己 ？ 安全生產(chǎn)的群眾監(jiān)督，雖不具有國(guó)家監(jiān)察的強(qiáng)制法律效力，但群眾監(jiān)督是國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理有效補(bǔ)充，它可以成為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位自我約束機(jī)制的重要促進(jìn)力量。 安全生產(chǎn)的群眾監(jiān)督是依法監(jiān)督！ 主要 依照 《 勞動(dòng)法 》 、 《 安全生產(chǎn)法 》 、 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 、 《 職業(yè)病防治法 》 、 《 工會(huì)法 》 、 《 企業(yè)工會(huì)工作條例 》 對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督。 《 安全生產(chǎn)法 》 賦予工會(huì)的職責(zé) 第七條 工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督 ， 維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益 。 （ 總體職責(zé)概述 ） 第五十二條 工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì) 、 同時(shí)施工 、 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督 ， 提出意見(jiàn) 。 工會(huì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正； 發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)； 發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時(shí) ，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位建議組織從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所 ， 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須立即作出處理 。 工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查 ， 向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn) ， 并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任 。 《 職業(yè)病防治法 》 賦予工會(huì)的職責(zé) 工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)督促并協(xié)助用人單位開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn) ， 對(duì)用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議 ， 與用人單位就勞動(dòng)者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)并督促解決 。 工會(huì)組織對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律 、 法規(guī) ，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為 ， 有權(quán)要求糾正；產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí) ， 有權(quán)要求采取防護(hù)措施 ， 或者向政府有關(guān)部門建議采取強(qiáng)制性措施；發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí) ， 有權(quán)參與事故調(diào)查處理；發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命健康的情形時(shí) ， 有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng) ， 用人單位應(yīng)當(dāng)立即作出處理 。 《 工會(huì)法 》 賦予工會(huì)的職責(zé) 第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚? （一）克扣職工工資的； （二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的； （三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的； （四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的； （五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。 第二十三條 工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技
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