【總結(jié)】招標文件項目名稱:摩托車采購招標編號:FHZFCG(2004)080X奉化市招標投標中心二00四年十二月11/12目錄第一部分 招標公告 2第二部分招標須知 4一、招標文件 4二、投標文件的編制及遞交 4三、開標及評標 5四、其它事項 5政府采購報價清單 6二、
2025-04-24 22:25
2025-04-12 06:46
【總結(jié)】:根據(jù)公司《質(zhì)量手冊》的要求,審核質(zhì)量體系涉及的各部門所開展的質(zhì)量活動極其結(jié)果是否符合規(guī)定的要求,確保質(zhì)量體系有效地運行。:適用于本公司內(nèi)部質(zhì)量審核工作。:,并經(jīng)管理者代表審批后實施。、審核員并規(guī)定其職責。。:無:,于每年元月報管理者代表審批并實施,每年進行最少一次內(nèi)部質(zhì)量審核工作。:a.審核目的和范圍。b.審核時間安排。,由審核組
2025-06-17 05:50
【總結(jié)】酒店業(yè)經(jīng)典案例分析-----------------------作者:-----------------------日期:酒店經(jīng)典案例分析^\d&JvO“沒有”和“不知道”ezw1V0c_O,AcFx6B@}i 一天,某會務組經(jīng)辦人員張先生檢查會議室的布置情況。會議室原有座位46個,
2025-05-02 23:34
【總結(jié)】77/77對于制造業(yè)給出150個案例的分析,可以結(jié)合自己的實際去聯(lián)想、分析,以達到舉一反三的作用。【案例1】某涂料廠生產(chǎn)丙烯酸系列內(nèi)、外墻涂料,質(zhì)檢科長說他們的產(chǎn)品分別執(zhí)行國家關(guān)于內(nèi)、外墻涂料的兩份通用標準。但是該廠涂料有十多個品種,其產(chǎn)品說明書聲稱各種指標參數(shù)分別高于國家標準的規(guī)定,并且價格也高低相差十余倍。該廠提供了每年按國家標準規(guī)定做的型式試驗報告,但沒有說
2025-05-12 00:04
【總結(jié)】企業(yè)營銷管理經(jīng)典案例●營銷環(huán)境分析●營銷策略●營銷模式●營銷通路●客戶管理第十五章營銷環(huán)境分析第一節(jié)市場營銷環(huán)境基本內(nèi)涵一、市場營銷環(huán)境的涵義市場營銷環(huán)境是企業(yè)營銷職能外部的不可控制的因素和力量,這些因素和力量是與企業(yè)營銷活動有關(guān)的影響企業(yè)生
2025-05-11 23:16
【總結(jié)】3/3前臺基本情況職位名稱前臺職位編號所屬部門辦公室直接上級后勤主管直接下屬無職責1.負責集團總部接待工作,確保良好的前廳秩序2.負責公共辦公場所的管理3.負責集團總部會議服務工作4.監(jiān)督員工打卡,保證打卡秩序良好、打卡結(jié)果真實準確5.負責集團總部收發(fā)工作,確保刊件送達及時6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工
2025-04-08 11:15
【總結(jié)】第二節(jié)工資集體協(xié)商[學習目標]掌握工資集體協(xié)議的程序、工資指導線與勞動力市場工資指導價位的含義、作用,以及確定本地工資指導線與勞動力市場工資指導價位水平的方法。[知識要求]一、工資集體協(xié)商(一)工資集體協(xié)商的含義是指企業(yè)工會(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為
2025-04-24 22:06
【總結(jié)】消費者行為分析消費者研究要解答七個問題,即市場的七個“O”⒈市場由誰構(gòu)成(Who)?(家庭主婦)構(gòu)成購買者的群體(Occupants)(家中的孩子)⒉購買何物(What)?(起居飲食必需品)購買的目標產(chǎn)品(Objects)(經(jīng)濟實惠產(chǎn)品)⒊為何購買(Why)?(迎接佳節(jié))購買的目的(Objectives)(慶祝老太爺生日)⒋誰
2025-03-26 03:43
【總結(jié)】/網(wǎng)絡/數(shù)據(jù)庫組主管職位描述文件職位識別信息職位名稱網(wǎng)絡/數(shù)據(jù)庫組主管所屬部門資訊科技部職位編號所在城市工作地點出差要求■無□偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期工作網(wǎng)絡關(guān)系直接上級職位網(wǎng)絡/數(shù)據(jù)庫管理經(jīng)理匯報職位直接下級職位網(wǎng)絡管理員,數(shù)據(jù)庫管理員人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)
2025-06-25 03:33
【總結(jié)】387/388物業(yè)管理實務及范例精解第一章物業(yè)管理前期工作第一節(jié)物業(yè)前期管理概論一、物業(yè)前期管理的觀點對于一項物業(yè)來說,存在著開發(fā)——經(jīng)營——管理三個階段,從表面上看物業(yè)管理是對物業(yè)的使用管理,因此,物業(yè)管理只要在物業(yè)交付使用時介入即可,并
2025-04-18 13:25
【總結(jié)】考勤管理制度值勤細則?(一)本公司值勤分為值日與值夜兩種,值日又分為星期例假值日與午休值班,悉依照本規(guī)則辦理。(二)本公司值日每次由職員一人,輪流值勤,值勤順序每月由總務組揭示施行,但星期例假值日及午休值班,副經(jīng)理以上人員均免值勤。(三)星期例假值日時間,自上午9時起至下午17時止,午休值班時間以其中午休息時間為限。值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班
2025-04-12 23:48
【總結(jié)】3/3 職位說明書 基本情況職位名稱報賬會計職位編制及人數(shù)1所屬部門財務部直接上級財務部部長直接下屬無職責1,初核報銷的費用2,審核報銷的手續(xù)3,審核發(fā)票是否符合會計要求4,審核發(fā)票填寫是否完備,章印是否齊全5,備用金管理(定期核對余額,及時清收欠款),減少資金占用,避免壞賬發(fā)生6,按規(guī)定報銷差旅費7,每月按
2025-04-08 12:33
【總結(jié)】3/3使用完成百分率法的基于銷售收入的結(jié)果分析當按照完成百分率法進行結(jié)果分析時,該系統(tǒng)根據(jù)直到當前期間已發(fā)生的實際成本計算銷售收入。此方法不同于基于銷售收入的成本果分析,在此種方法中如果發(fā)生了實際成本則顯示出損益。對于基于銷售收入的結(jié)果分析來說,在收到實際銷售收入是不會說明損益的。該系統(tǒng)計算用作計算更進一步數(shù)據(jù)的下列數(shù)據(jù):· 完成百分率通過實
2025-06-23 16:43
【總結(jié)】第四章內(nèi)部控制與現(xiàn)金管理學習目標學習完本章后,應該能夠做到:1.描述出一個有效的內(nèi)部控制系統(tǒng)2.使用銀行對帳單作為內(nèi)部控制措施3.管理并處置現(xiàn)金4.對現(xiàn)金收款實行內(nèi)部控制5.對現(xiàn)金付款實行內(nèi)部控制6.運用預算來管理現(xiàn)金7.衡量企業(yè)中存在的道德風險GrantLeforge辦事處究竟出了什么錯誤?答案是:在現(xiàn)金會計的控制上存在漏洞。
2025-05-02 23:16