先進個人和先進團體獎項評比方案(最新版)(已修改)
2025-05-21 23:09 本頁面
【正文】 先進個人和先進團體獎項評比方案第一條 目的為表彰本年度內在公司各崗位表現(xiàn)優(yōu)異、優(yōu)秀的團隊和個人，樹立集體榮譽感和使命感，充分激發(fā)、調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)向心力和凝聚力，特制訂本評比方案。第二條 適用范圍 自公司成立之日起加盟公司，截止到2015年12月31日轉正的所有正式員工均可參與評選；除主管以上的全體員工可參與先進個人獎項的評選；主管以上的中層干部可參加優(yōu)秀管理者獎項的評選，公司的各個部門（詳見下文部門評選條件）均可參加先進團隊獎項的評選。第三條 各部門職責人力資源管理部負責組織先進個人和團體獎項的評選活動，收集并及時提交各部門推薦表；各部門負責人負責在本部門內部做好評優(yōu)的宣傳工作，并本著公正公開、實事求是的責任意識推薦候選人，及時提交本部門推薦表。第四條 評選原則遵循“公平、公正、公開、寧缺毋濫”的評選原則。第五條 申報說明各部門根據(jù)實際情況選擇最符合的評選項目進行申報，申報項目一次有效（不接受重復多次申報）、個人榮譽稱號不可兼得。申報部門及個人應按要求提供完整的申報材料，因申報材料提交不完整、申報材料夸大其實或弄虛作假的，取消評優(yōu)資格。第六條 獎項設置 個人獎項分為優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、先進員工、最佳新人、總經理特別獎,單項總獎勵人數(shù)控制在公司年末人數(shù)的15%內； 團體獎項為先進團隊獎； 獎項數(shù)目設置如下：先進團隊2個，優(yōu)秀管理者34人，優(yōu)秀員工15人，先進員工28人，最佳新人10人，總經理特別獎12人。第七條 評選條件個人獎項評選基本條件優(yōu)秀員工（1）基本資格：在公司連續(xù)工作一年以上，出色完成本職工作；具備其崗位工作要求的嫻熟工作技能，對本部門職能的實現(xiàn)和工作目標的實現(xiàn)有較好的貢獻；（2）業(yè)績表現(xiàn)：年度內績效考核等級不低于1，研發(fā)中心人員年度績效考核等級為A，承擔部門及公司重要工作項目并有突出成績；營銷中心人員業(yè)績累計綜合排名在部門前3名內，并完成個人各項業(yè)務指
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