陪審員勞動合同ppt課件(已修改)
2025-05-19 07:01 本頁面
【正文】 一、勞動合同的訂立 ? （ 一 ） 訂立書面勞動合同 ? 勞動合同法規(guī)定了具體的強(qiáng)制性措施：（ 1）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同；（ 2）滿一年不訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同；（ 3）超過一個(gè)月但不滿一年未訂立的，支付兩倍的月工資。 ? 勞動關(guān)系從用工之日起建立 。 ? （二）勞動合同的期限 ? 1．勞動合同期限的種類 ? 固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。 ? 2．無固定期限勞動合同 ? （ 1）雙方協(xié)商一致訂立。 ? （ 2）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 ? 。 ? 重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 ? 。 ? （三）禁止提供擔(dān)保及扣押證件 ? （四）試用期的規(guī)定 ? 1．勞動合同法有針對性的規(guī)定 ? （ 1）將試用期細(xì)化：勞動合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。 ? （ 2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ? （ 3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 ? 2．需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)： ? （ 1）如果沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。 ? （ 2）勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。 ? （ 3）試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。不允許
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