霞浦縣三沙中心衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用量化考核方案(已修改)
2024-11-17 19:57 本頁面
【正文】 1 霞浦縣三沙中心衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)職務(wù) 聘用量化考核方案 為科學(xué)地考核、評(píng)價(jià)醫(yī)務(wù)人員履行職責(zé)、完成任務(wù)的情況，增強(qiáng)全體醫(yī)務(wù)人員的主人翁責(zé)任感，提高 全體醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，規(guī)范并加強(qiáng)醫(yī)院的常規(guī)管理。根據(jù)《中共霞浦縣委辦公室 霞浦縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈霞浦縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉 （試行）》 》（霞委辦民〔 2020〕 24 號(hào)）文件精神和 有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合我 院實(shí)際，現(xiàn)擬定霞浦縣三沙中心衛(wèi)生院 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用量化考核方案 。 本方案以考勤、 工作業(yè)績(jī)、 專業(yè)技術(shù)資歷、 工齡、 論文撰寫、醫(yī) 德、獎(jiǎng)懲 、民主測(cè)評(píng)、崗位設(shè)置與聘用管 理委員會(huì)考評(píng) 等方面內(nèi)容為參考依 據(jù)， 對(duì) 專技人員 進(jìn)行量化考核，按最后累加得分并結(jié)合 醫(yī)院 崗位情況產(chǎn)生聘用 人選 。 本方案具體內(nèi)容擬定如下 ： 第一條：本方案適用于霞浦縣 三沙中心衛(wèi)生院全體專業(yè)技術(shù)人員 ，自頒布之日起實(shí)施。 第二條： 專業(yè)技術(shù) 崗位的聘用期限原則上 為 3 年，但可以少于 3 年。 第三條：第二任聘用期開始的每一聘用 期，都以上一個(gè) 聘用期內(nèi)的量化結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)。 第四條：量化考核條款如下： 一、考勤（ 20 分） 考勤以提交聘用申請(qǐng)表的前一年計(jì)算，首次聘用以 2020 年 7月 1 至 2020 年 6 月 31 日計(jì)算。 全年 出滿勤 20分，曠 工一天 扣 2 分，曠會(huì)一次扣 分，遲到、早退 1 次扣 分 。 請(qǐng)假（法定假、公假、讀書假除外）：會(huì)議假一次扣 2 分；一般病事假一天扣 分；住院假超過 15 從第 16 天起每天扣 分。 二 、 醫(yī) 德 醫(yī) 風(fēng)（ 10 分） 聘用周期內(nèi)根據(jù)病人投訴 、表揚(yáng) 、醫(yī)療糾紛 等情況 進(jìn)行量分。 病人投訴（ 3 分） 受病人投訴一次扣 1 分。造成不良影響的不得分。 表揚(yáng)（ 3 分） 受病人或社會(huì)表揚(yáng)（即 書面表揚(yáng)、錦旗、榮譽(yù)證書等），一次加 1 分。 醫(yī)療糾紛（ 4 分） 發(fā)生一起醫(yī)療糾紛扣 2 分。造成不良影響的不得分。 三、 工齡 （ 10 分） 工齡分為一般工齡和專業(yè)工齡（均計(jì)算到月）， 一般工齡每年 分，專業(yè)工齡每年 分， 兩項(xiàng)工齡重疊的不重復(fù)計(jì)分。 一般工齡以人事部門確認(rèn)的連續(xù)工齡為準(zhǔn)。 專業(yè)工齡指從事與擬聘任職務(wù)相關(guān)工作的時(shí)間。 專技人員應(yīng)視為專業(yè)工齡的情況包括 :①在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作的工齡；②在非醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位從事與擬聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)工作的時(shí)間。③離職（脫產(chǎn)）就讀與擬聘任職務(wù)相關(guān)類別專業(yè)并計(jì)算了連續(xù)工齡
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