【正文】 績效考核方案（運行部）二零一三年一月說明：一、個人工資分為基本工資、績效工資、考勤工資（即全勤獎）三部分。二、考核分數(shù)滿分均為100分，根據(jù)每個人的得分百分數(shù)，乘以績效工資數(shù)，即為個人所得績效工資。36 / 36運行部運行部部長崗位任務績效考核指標編號KPI名稱KPI定義/公式業(yè)績目標考核標準1發(fā)電量計劃完成率當期實際完成發(fā)量電/公司計劃完成發(fā)電量100%100%每降低1%，扣（ ）分；每增加1%，加（ ）分2燃料成本當期每發(fā)1kwh電，需要的燃料費用：燃料費用/發(fā)電量（ ）元/kwh，加（ ）分；，扣（ ）分4材料費當期核定給運行部的材料費用總額（ ）萬元每節(jié)支1萬元，加（ ）分；每超支1萬無，扣（ ）分5化學藥劑當期核定給運行部的化學藥劑費用總額（ ）萬元每節(jié)支1萬元，加（ ）分；每超支1萬無，扣（ ）分6廠用電率當期廠用電量/發(fā)電總量100%（ ）%%，加（ ）分；%，扣（ ）分7汽耗率當期每發(fā)1kwh電，需要的蒸汽：蒸汽量/發(fā)電量100%每降低1%，扣（ ）分9安規(guī)考試合格率部門安規(guī)考試合格人數(shù)/參加安規(guī)考試人數(shù)100%100%低于100%，90%及90%以下，分別扣（ ）、（ ）和（ ）分10業(yè)務考試合格率部門業(yè)務考試合格人數(shù)/參加業(yè)務考試人數(shù)100%100%低于100%，90%及90%以下，分別扣（ ）、（ ）和（ ）分11安全指標一類障礙當期運行部發(fā)生的一類障礙的次數(shù)，分責任性和設備性。責任性不超過（ ）次；設備性不超過（ ）次責任性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；設備性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；未發(fā)生，加（ ）分12二類障礙當期運行部發(fā)生的二類障礙的次數(shù)，分責任性和設備性。責任性不超過（ ）次；設備性不超過（ ）次責任性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；設備性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；未發(fā)生，加（ ）分13人身輕傷事故當期運行部經(jīng)勞動和社會保障部門工傷鑒定的事故起數(shù)（ ）人次每發(fā)生1人次，扣（ ）分；每超過1人次，扣（ ）分14火警起數(shù)當期運行部發(fā)生的火警起數(shù)不超過（ ）起每發(fā)生1起，扣（ ）分；每超過1起，扣（ ）分15違章、違紀當期運行部員工發(fā)生違反規(guī)章制度及法律法規(guī)的次數(shù)（ ）人次每出現(xiàn)1人次，扣（ ）分；每超過1人次，扣（ ）分值長崗位任務績效考核指標編號KPI名稱KPI定義/公式業(yè)績目標考核標準1燃料成本當期每發(fā)1kwh電，需要的燃料費用：燃料費用/發(fā)電量（ ）元/kwh，加（ ）分；，扣（ ）分2廠用電率當期廠用電量/發(fā)電總量100%（ ）%%，加（ ）分；%，扣（ ）分4發(fā)電量計劃完成率當期本值實際完成發(fā)量電/計劃完成發(fā)電量100%100%每降低1%，扣（ ）分；每增加1%，加（ ）分5超欠發(fā)電量當期本值實際發(fā)電量計劃曲線電量（不含推遲下網(wǎng)電量）0萬kwh每增加1萬kwh，加（ ）分；每減少1萬kwh，扣（ ）分6廠用電率當期本值廠用電量/發(fā)電總量100%（ ）%%，加（ ）分；%，扣（ ）分7發(fā)電曲線合格率當期本值不合格點數(shù)/總點數(shù)100%（ ）%每降低1%，扣（ ）分；每增加1%，加（ ）分8補水率當期本值補水量/總量100%（ ）%%，加（ ）分；%，扣（ ）分10操作票合格率當期本值合格操作票數(shù)/操作票總數(shù)100%100%每降低1%，扣（ ）分11安全指標一類障礙當期本值發(fā)生的一類障礙的次數(shù)，分責任性和設備性。責任性不超過（ ）次責任性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；設備性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；未發(fā)生，加（ ）分12二類障礙當期本值發(fā)生的二類障礙的次數(shù)，分責任性和設備性。責任性不超過（ ）次責任性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；設備性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；未發(fā)生，加（ ）分13人身輕傷事故當期本值經(jīng)勞動和社會保障部門工傷鑒定的事故起數(shù)（ ）人次每發(fā)生1人次，扣（ ）分；每超過1人次，扣（ ）分14火警起數(shù)當期本值發(fā)生的火警起數(shù)不超過（ ）起每發(fā)生1起，扣（ ）分；每超過1起，扣（ ）分15違章、違紀當期本值員工發(fā)生違反規(guī)章制度及法律法規(guī)的次數(shù)（ ）人次每出現(xiàn)1人次，扣（ ）分；每超過1人次，扣（ ）分電氣運行班電氣運行主值崗位任務績效考核指標編號KPI名稱KPI定義/公式業(yè)績目標考核標準1廠用電率當期廠用電量/發(fā)電總量100%（ ）%%，加（ ）分；%，扣（ ）分2發(fā)電量計劃完成率當期本值實際完成發(fā)量電/計劃完成發(fā)電量100%100%每降低1%，扣（ ）分；每增加1%，加（ ）分3計劃完成率當期本班組已完成的工作項數(shù)/計劃的工作項數(shù)100%100%每降低1%，扣（ ）分4運行操作正確率(千差率)當期本班組正確操作次數(shù)/總操作次數(shù)100%100%%，加（ ）分5操作票合格率當期本班組合格操作票數(shù)/操作票總數(shù)100%100%每降低1%，扣（ ）分6設備缺陷管理當期本班所轄范圍應發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的缺陷（現(xiàn)場缺陷出現(xiàn)超過1小時）次數(shù)。未正確執(zhí)行《缺陷管理標準》（ ）次每出現(xiàn)1次，扣（ ）分；每超過1次，扣（ ）分7設備巡檢對所轄設備巡查和反饋結(jié)果的及時性每班四次沒少一次，扣（ ）分8安規(guī)考試合格率本班組安規(guī)考試合格人數(shù)/參加安規(guī)考試人數(shù)100%100%低于100%，90%及90%以下，分別扣（ ）、（ ）和（ ）分9業(yè)務考試合格率本班組業(yè)務考試合格人數(shù)/參加運規(guī)考試人數(shù)100%100%低于100%， 90%及90%以下，分別扣（ ）、（ ）和（ ）分10安全指標一類障礙當期本班組所轄范圍發(fā)生的一類障礙的次數(shù)，分責任性和設備性。責任性不超過（ ）次；設備性不超過（ ）次責任性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；設備性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；未發(fā)生，加（ ）分11二類障礙當期本班組所轄范圍發(fā)生的二類障礙的次數(shù)，分責任性和設備性。責任性不超過（ ）次；設備性不超過（ ）次責任性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；設備性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；未發(fā)生，加（ ）分12人身輕傷事故當期本班組經(jīng)勞動和社會保障部門工傷鑒定的事故起數(shù)（ ）人次每發(fā)生1人次，扣（ ）分；每超過1人次，扣（ ）分13火警起數(shù)當期本班組所轄范圍發(fā)生的火警起數(shù)不超過（ ）起每發(fā)生1起，扣（ ）分；每超過1起，扣（ ）分14違章、違紀當期本班組員工發(fā)生違反規(guī)章制度及法律法規(guī)的次數(shù)（ ）人次每出現(xiàn)1人次，扣（ ）分；每超過1人次，扣（ ）分15現(xiàn)場異常情況處理根據(jù)現(xiàn)場出現(xiàn)的異常情況制定臨時措施，措施的及時性、有效性及時有效處理現(xiàn)場異常16設備巡查對所轄設備巡查和反饋結(jié)果及時性巡查細致、到位，能及時反饋巡查結(jié)果，并做好過程記錄17安全生產(chǎn)生產(chǎn)操作過程中執(zhí)行安全措施及規(guī)程的嚴格性執(zhí)行安全措施及規(guī)程，杜絕違章行為18文明生產(chǎn)本人所負責現(xiàn)場的文明衛(wèi)生狀況，按公司文明生產(chǎn)標準執(zhí)行現(xiàn)場清潔整齊，達到公司的文明生產(chǎn)現(xiàn)場標準電氣副值崗位任務績效考核指標編號KPI名稱KPI定義/公式業(yè)績目標考核標準1廠用電率當期廠用電量/發(fā)電總量100%（ ）%%，加（ ）分；%，扣（ ）分2發(fā)電量計劃完成率當期本值實際完成發(fā)量電/計劃完成發(fā)電量100%100%每降低1%，扣（ ）分；每增加1%，加（ ）分3計劃完成率當期