職業(yè)生涯規(guī)劃ppt課件(2)(已修改)
2025-05-15 03:10 本頁面
【正文】 第六章 職業(yè)生涯管理 Human Resource Management 引導案例一 小劉是一重點大學的化學專業(yè)碩士畢業(yè)生，生性活潑的她煩透了整天與化學制劑打交道。為了一個項目，她往往要在實驗室里待上一兩個月，很少能與人交往，覺得自己幾乎要與世隔絕了。她很想去做一些與人交流比較多的工作，但是又不知道應(yīng)該往哪一方向發(fā)展。況且，畢竟自己讀了那么長時間的化學，要放掉還真的有些舍不得。 Human Resource Management 引導案例二 林某， 2022年 7月計算機專業(yè)本科畢業(yè)后到廣州工作，先在公司研發(fā)部做軟件開發(fā)一年，后被派到銷售部做技術(shù)支持及售后服務(wù)， 3個月后又被任命為總經(jīng)理助理。他覺得，自己在畢業(yè)后幾年里經(jīng)過了好幾次職位變動，現(xiàn)在對哪一行都學得不深，不知道以后該如何選擇自己的職業(yè)道路?，F(xiàn)在所學的專業(yè)知識在荒廢，本職工作又開始沒有了新鮮感和挑戰(zhàn)，總是感到危機重重。 Human Resource Management 引導案例三 一位大學生畢業(yè)后加入了一家公司從事銷售工作。他的職務(wù)是銷售代表，在公司里是級別最低的員工。功夫不負有心人，第一年的努力和辛苦使他業(yè)績出眾，他的職務(wù)已經(jīng)升到了客戶經(jīng)理。時間不鍛流逝，他已經(jīng)是資深客戶經(jīng)理了，薪水和福利也不斷增加，但還總是做最基本的銷售工作。他想，為什么我不能成為一名主管呢？由于現(xiàn)在的公司沒有那么多機會，他換了一家公司，成為一個部門的主管，但幾年后，由于上下級關(guān)系等原因，他又想嘗試一下其他的工作。于是他跳槽到一家公司擔任市場部經(jīng)理。十幾年過去了，他已經(jīng)快 40歲了，成了家有了孩子，這時心里卻有一些茫然：難道我就這樣發(fā)展下去嗎？這個工作我真的喜歡嗎？ Human Resource Management 幾個重要概念 ? 職業(yè)生涯（ Career）：一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃（ Career Planning）：確立職業(yè)目標并采取行動實現(xiàn)職業(yè)目標的過程。 ? 職業(yè)生涯管理（ Career Management）：由組織實施的，促進個人職業(yè)生涯規(guī)劃并協(xié)助個人達成職業(yè)目標的系統(tǒng)的、持續(xù)不斷的過程。 Human Resource Management 對個人 對公司 ?了解員工、激勵員工 ?人盡其才，避免人力資源
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