20xx年盛強電子公司人力資源管理制度(已修改)
2025-06-15 18:40 本頁面
【正文】 盛強電子 公司人事管理制度 為實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為， 提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 一、適用范圍 本制度所稱員工，系指本公司 、各項目部 聘用的全體從業(yè)人員。 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 二、 錄用 公司各部門 、項目部 如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先提出申請，經(jīng) 人事辦 審核、總（ 副總 ）經(jīng)理 批準(zhǔn)后，由人事 辦 統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理 招聘 事宜。 員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試 兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。 新進(jìn)人員經(jīng)考核或 面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事 辦 辦理試用手續(xù)。 一般 員工試用期 一 個月 ，主管員工 試用期 三 個月，期滿合格后，方 能 正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。 試用人員報到時，應(yīng)向人事 辦 送交以下證件： （ 1） 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件 ； （ 2） 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件 ； （ 3） 身份證原件及復(fù)印件 ； （ 4） 一寸半身免冠照片二張 ； （ 5） 其它必要的證件。 凡有下列情形者，不得錄用 。 （ 1） 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者 ； （ 2） 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者 ； （ 3） 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者 ； （ 4） 貪污、拖欠公款，有記錄在案者 ； （ 5） 患有精神病或傳染病者 ； （ 6） 因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者
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