【正文】 企業(yè)形象識別系統(tǒng)策劃企業(yè)導入CI的目的和原因企業(yè)導入CI的目的和原因很多，但一股情況下都要針對企業(yè)面臨的實際需要，有針對性地設定CI導入目標，實施CI戰(zhàn)略。根據眾多的成功范例，企業(yè)導入CI的動機大致有如下幾個方面： 　　（一）改變企業(yè)經營不振的現(xiàn)狀，克服經營困難，活化企業(yè)組織，振奮企業(yè)精神； 　?。ǘ└淖冴惻f、落后的企業(yè)形象，樹立嶄新的企業(yè)形象； 　?。ㄈ┳兏髽I(yè)名稱，擴大經營范圍，實現(xiàn)多角化經營； 　?。ㄋ模┺D變企業(yè)經營方針，重整企業(yè)理念，適應“二次創(chuàng)業(yè)”需求； 　?。ㄎ澹╉槕皣H化”潮流，改變不能同國際市場接軌的形象識別系統(tǒng)，適應國際競爭需要； 　?。胄碌氖袌鰬?zhàn)略，開發(fā)新產品上市，借助CI導入迅速打開市場； 　　（七）強化企業(yè)的對外宣傳、公共關系和促銷活動，改變企業(yè)實力強大，但形象傳播力弱的現(xiàn)狀，提升企業(yè)實力形象； 　?。ò耍崿F(xiàn)企業(yè)的改組、整頓，提高管理效率； 　?。ň牛┫撁嬗绊懀朔焕蛩?，創(chuàng)新企業(yè)形象。中國CI的基礎與實務一、中國CI的基礎　　為什么中國從80年代末期開始，CI特別被人關注，而且發(fā)展勢頭非常好？中國不是很準確地，不是很完整地導入CI的企業(yè)，目前大約有2000家左右，每年導入CI的企業(yè)在不斷擴大，我覺得，中國之所以出現(xiàn)CI熱，有兩個原因：一是競爭的國度；二是傳播的國度?！　≈袊袌霭l(fā)展從這幾年競爭角度來說，經過四個階段。70年代末，中國改革開放以后進入市場競爭的第一個階段，這個階段競爭什么呢？價格。老百姓手上鈔票很少，買東西希望買最便宜的東西?！　〉?0年代初，尤其到中期，老百姓手上的錢越來越多了，并明白一個道理，東西便宜固然是好事，但是東西便宜買來之后質量不好，維修費實在太高，而且很麻煩。于是進入第二個階段，質量競爭。這時候質量好貴一點值得。國外的產品普遍受人歡迎。　　到80年代末，老百姓開始發(fā)現(xiàn)好多的產品質量都很好，有一年中國電視機質量評比，評出了二十個第一名。這個時候競爭什么？品牌。當時有很多企業(yè)為了發(fā)展品牌做了很多的努力。這些企業(yè)到現(xiàn)在差不多都成為佼佼者?！　〗衲觊_始，到下世紀初，中國企業(yè)競爭進入第四個階段，叫淘汰競爭。從價格到質量、品牌到淘汰，所謂淘汰競爭是以占有市場更多的份額來擠垮同行作為競爭目的的競爭。挑起這個競爭的企業(yè)之一是長虹。長虹從1996年上半年開始價格普遍下調，挑起一場電視機價格大戰(zhàn)，長虹最高調價幅度高達18%，康佳緊跟而上，最高調價幅度高達20%。長虹高叫“太陽最紅，長虹最親”，康佳的口號是“誰能夠升起，誰就是太陽”，都很有豪氣。這兩家企業(yè)的調價，導致像TCL、像熊貓這些廠家紛紛不得不加入競爭。這個競爭將導致兩個結果，一個結果是大量的、小型的電視機廠倒閉，第二個結果是將這些廠家成為他們的配套企業(yè)，或者是轉產別的行業(yè)，中國的品牌開始向大企業(yè)集中。顯然，淘汰競爭的激烈程度和悲壯程度都是以前沒有過的?！　∥胰ミ^一些地方，發(fā)現(xiàn)中國是企業(yè)品牌最多的一個國家，到任何縣市都可以見到沒有喝過的啤酒，沒有抽過的香煙。在這種情況下企業(yè)規(guī)模小、產品成本高，這樣的狀況肯定要改變，改變的方法就是以市場淘汰為代價的，這樣血淋淋的廝殺已經拉開帷幕，不管是主觀的參與，還是被拉進這個競爭之中，企業(yè)家都將面臨跨世紀的決策?！　∧敲?，怎么做？　　競爭的另一個方面是國外跨國公司的競爭?？煽诳蓸?、百事可樂進入中國，在全國有30多個灌裝廠，到現(xiàn)在為止，還沒有從美國拿過一分錢來擴大再生產?！八推哕姟?，北京的北冰洋、上海的正廣和、四川的天府可樂、沈陽的霸王寺、廣州的亞洲汽水，統(tǒng)統(tǒng)擠掉，目前，只有健力寶苦苦掙扎。健力寶的實力和他們的差距到底有多大呢？健力寶目前固定資產大概有十幾個億的人民幣。可口可樂總裁講過一句話：“你們曾經說東方魔水，如果我可口可樂懶得看到你的話，我可以把你們幾年生產的產品統(tǒng)統(tǒng)買下來，全部倒入太平洋，我不會眨一眨眼睛?！彼?，中國企業(yè)家有一句行話，叫別給老外盯上，因為你干不過人家。Pamp。G和日本的花王，兩家公司進入中國，六大洗發(fā)水把中國所有的洗發(fā)精，全部擠向農村；奧妙、碧浪、太子、寶瑩四大洗衣粉進入中國市場，中國目前年產5萬噸以上的洗衣粉廠只堅持了一下，像活力28?；盍?8實在承擔不起巨額的廣告費，而搞新產品開發(fā)，但開發(fā)得也不是很成功，它開發(fā)的第二個產品是礦泉水，喝起來總感覺到里面有泡泡，品牌延伸做得很失敗?；盍?8明確表示，很可能會與別人合資或成為別的加工廠。　　如果中國市場進一步放開，汽車、摩托車、家電這些產業(yè)更慘。因此，中國的企業(yè)家一方面內部的競爭很激烈，另一方面要面對跨國公司的競爭。與跨國公司對著干，這就像一個三歲的孩子與拳王泰森說“我們較量較量”。雀巢公司進入中國市場的時候，他們的計劃是進入中國7年之內，一分錢也不賺，只要宣傳就行，中國企業(yè)做不做得到？不要說7年，只要3年，老總就坐不住了，很多老總希望當年投資，當年出產品，當年收回最好，因為它的實力不行。在這樣嚴峻的市場競爭條件下，我們中國企業(yè)家們一定要有危機意識。一個人沒有危機感就沒有上進心，一個企業(yè)沒有危機感，這個企業(yè)絕對沒有發(fā)展前途。我們看到好多企業(yè)家，掙了一、二個億的資產后，飄得不得了，好像可以將地球倒著轉。實際上這樣的企業(yè)實力，不過是小型企業(yè)的實力。確實應該有一種危機感，否則，危機馬上就來了。因此，我們企業(yè)有一種現(xiàn)象叫“各領風騷二三年”?！　∥覀兤髽I(yè)家確實需要全面的謀劃。怎么謀劃？我覺得面對這樣的市場競爭，CI是企業(yè)發(fā)展謀略的一個重要手段，我曾講過，目前企業(yè)的對策是三三三制?！　〉谝粋€三是三個本，一個是成本，一個是人本，一個是資本?！　∫獏⑴c競爭，一定要將成本降下來，在管理上下功夫。中國不是沒有技術，不是沒有人才，而是管理跟不上，人本要用好。我一位朋友說得好：“當人發(fā)現(xiàn)第一罐金子以后，除了錢不是錢，什么都是錢。”我很贊同，當你經過原始積累之后，融資問題已不是問題，尤其是在中國，現(xiàn)在人才機制還沒有完善，企業(yè)很難留住人才。第三是資本。企業(yè)光靠自身積累發(fā)展很慢，企業(yè)需要一個跳躍性的發(fā)展，這需要較雄厚的資本作后盾。　　第二個三是權力、智力、潛力。就是企業(yè)能不能用好權力、智力，能不能挖掘潛力?！　∷^權力，就是要得到政府的支持，很多企業(yè)聽到政企分開很高興，這只對了一半，因為實質上權力是一種財富，中國企業(yè)如果不善于和政府搞好關系，不善于得到政府的支持，企業(yè)的發(fā)展肯定受到影響。　　亞洲四小龍之中，品牌培植最成功的就是韓國，韓國現(xiàn)代汽車的年產量180萬臺，比我國所有的產量還要高，它們培植的重要因素就是政府的支持。　　第二，能不能用好智力。國外有種說法就是資本在1000萬美金以上的企業(yè)，必須有外循環(huán)系統(tǒng)，就是要有外腦，要想辦法得到專家，得到專業(yè)人士的指導。跟著感覺走非常危險，不如跟著科學走。與其付學費不如請專家。過河可以摸著石頭過，但是現(xiàn)在下海了，摸著石頭過海，肯定會被淹死，這個時候需要有導航系統(tǒng)?！　〉谌且煤脻摿?。把企業(yè)的各種優(yōu)勢盤點清楚，將之用足用好?！　∽詈蟮娜?，就是名人、名牌、名企業(yè)。我稱之為三名主義和三名哲學。　　企業(yè)一定要培育一大批名人。比如說，北京百貨大樓的張炳貴、上海第一百貨公司的馬桂寧、大慶的王進喜，這些著名的人物都是企業(yè)寶貴的財富。　　企業(yè)培植名牌同時使企業(yè)成為著名的企業(yè)，只有這樣才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。　　中國目前的競爭是最后的晚餐，現(xiàn)在我國的保護越來越少，這幾年我們還有很多的優(yōu)勢可以利用，可以把我們的銷售網絡建立起來。外國人進入中國以后，他還摸不到門。目前按照老外的思路來發(fā)展企業(yè)，不大會失敗，因為它規(guī)范，但是絕對不會有跳躍性的發(fā)展，因為他的思維方式和我們不一樣。比如到十字路口，他第一個問題會想什么，放個紅綠燈，然后劃兩道杠，表示看到紅綠燈要停。而在中國就不行，中國除了紅綠燈以外，還要有崗亭和警察，還要有幾個老頭，才能將十字路口管好。在這樣一種情形下，老外絕對找不出方法。因此，進入中國市場一般都很迷茫。在這種優(yōu)勢情況下，我們能把我們的市場網絡鋪下去，在今后的競爭中，你的網絡比你的產品還要值錢，這幾年機會非常難得?！　∫迅鞣N優(yōu)勢條件用起來，CI就是我們該用的優(yōu)勢之一。我們開什么研討會，都喜歡突出它的作用。我感覺CI的確很有用，但是它不是萬能的，只是企業(yè)發(fā)展中的輔助因素，是企業(yè)可供利用的重要資源之一。不相信CI是錯誤的，迷信CI同樣也很危險?！　∵@是中國CI發(fā)展的一個基礎，就是競爭的國度。中國門發(fā)展的第二個基礎是傳播的國度?！　∵^去，我們電視很少，報紙也很少，現(xiàn)在，信息時代的腳步離我們越來越近了。這個世界開始進入一體化的趨勢。美國人一天要看到1500個廣告，其中他只能注意到150個，記住15個廣告。在高度的信息傳播中能不能讓別人盡快知道你，記住你，然后消費你的產品。對我們企業(yè)家來說都是一個難題?！　≡谶@樣的傳播方式之下，如果不懂得按照CI的原則進行傳播，你大量的廣告就浪費掉了?，F(xiàn)在打一個市場，拿幾百萬去打，如果不會打，幾百萬下去，可能一點反應都沒有。中國現(xiàn)在大量的宣傳就像炸魚一樣。現(xiàn)在這個時代，我們企業(yè)家確實需要考慮如何把信息傳遞到最前位，最可能地減少浪費?！　I就是在這樣的氛圍下產生的。二、中國CI實務　　CI在操作過程中，應該注意這么幾個問題：　　首先，要考慮企業(yè)與專家的關系?！　嶋H上，CI的操作70%以上應該歸功于企業(yè)，CI策劃的投入和策劃是有限的。但CI推廣的價格非常高，這需要企業(yè)有足夠的實力。建設銀行CI的導入大概200來萬，但是其推廣準備花6個億?！　I是兩者合作的結晶體。因此，企業(yè)對CI的認識應該放在一個合適的位子上，如果企業(yè)期望把管理、經營全部交給CI去處理的話，這樣必然是失敗的。因為你對CI的期望不準確，CI是有用的，但不是萬能的。尤其是當企業(yè)的產品質量不行，款式不行，整體和發(fā)展思路不對，這個時候用CI去救它，就非常困難?！　∽鳛閷＜襾碚f，也是這樣。是不是能夠讓更多的專家抱起團來，改變仍然是似是而非、模棱兩可的決策體系，告訴企業(yè)家，你去怎么做，而不是告訴他，這樣做有這個優(yōu)勢，那樣做有那個優(yōu)勢。　　目前全國CI專家團有三十幾個，我覺得這是好現(xiàn)象，而且即便是廣告公司，也開始聘請外援?！　I是企業(yè)與專家之間的強強合作。這一點特別需要強調。只有一個強大的專家體系，才有可能為企業(yè)服務好。中國的企業(yè)家不是傻瓜，尤其是現(xiàn)在成功的中國企業(yè)家，都是素質非常高的，都是見過很多風浪，對本行業(yè)是非常熟悉的。要為他們作參謀，如果不是一個智囊團體的話，那就會顯得非?？尚??！　I必須考慮到它的獨特性，它是一種內在個性和外在包裝的統(tǒng)一。CI表面看起來，可能是一個包裝，但實際上它強調的是個性。　　長期以來，我們并不強調個性，從做事到做人都強調共勝，希望強調服從群體，這個精神當然很重要，但是如果沒有個性的話，人們就缺乏識別，因為我們塑造形象，無非就是強調五個度：知名度、美譽度、定位度、指明度、忠誠度。這五個度的樹立都是以企業(yè)個性為特點的。但是我們眾多企業(yè)在企業(yè)個性上是做得不夠的，個性系統(tǒng)很弱化，企業(yè)品牌個性保護也很弱化，如娃哈哈。娃哈哈開始開發(fā)這個品牌是成功的。名字好，前面兩個產品開發(fā)極為成功，第一個叫“喝了娃哈哈，吃飯就是香”。做父母親的知道給孩子喂食是很苦惱的事情，“喝了娃哈哈，吃飯就是香”，父母親很歡迎；第二個產品也很好，“香蕉蘋果哈蜜瓜，芒果草莓水蜜桃，四季鮮果味，天天娃哈哈”。一個小女孩說：“媽媽我要喝?！毙『⒆诱f：“媽媽我想喝”，父母親馬上失去理性，兩個產品成功了。但成功以后應該考慮這個品牌的個性，可以搞成中國兒童的第一品牌，甚至可以考慮和迪斯尼抗衡，可以開發(fā)兒童服裝、兒童玩具、兒童出版物。但是娃哈哈后面的發(fā)展就有點亂套，第三個產品出來，是“八寶粥”，然后是“冰糖燕窩”，叫“冰糖燕窩好氣派，送給你的丈母娘?！蓖薰o丈母娘，就顯得定位不是很準確。然后是“娃哈哈關帝白酒”，然后是“娃哈哈房地產開發(fā)公司”，這種品牌給人感覺似乎缺乏安全感。本來是一個個性非常好的品牌，最后把它搞得非常模糊，這非?？上А！　∫虼耍粋€品牌保護，它有很多辦法。比如麥當勞，我們都知道麥當勞是世界第一快餐，每隔15個小時就有一個新的麥當勞店產生。但是有誰知道麥當勞公司也是世界上最大的三大飛機制造公司之一。麥道公司就是麥當勞控股的，但是麥道飛機生產出廠的時候，絕不會把黃色“M”印上去，而是有意地將其形象與麥當勞快餐形象隔離開來。　　我說句話供大家參考，叫“樹小不要過多分枝”。在我們的企業(yè)中有這種現(xiàn)象，企業(yè)整體實力不足，導致氧料供應不上。中國十個集團九個空，大量的集團公司只靠其主導產業(yè)。對企業(yè)來說是一個很大的浪費。　　因此，個性化的色彩是CI的命根子。我們講理念的時候，為什么特別反對“團結、求實、奮進、創(chuàng)新”這種詞匯呢？它缺乏個性。中國企業(yè)的理念當中，有37%以上有“團結”，似乎中國不太團結，誰都用這個理念，對企業(yè)來說，就沒有個性色彩。國外一些企業(yè)理念確實讓人感覺過癮。盾豪，“自豪地超越”。還有，“干毛巾里擰出一把水”，“每一個人就是公司”，給人耳目一新的感覺。　　北京昆侖飯店搞理念的時候，開始有很多人不喜歡，現(xiàn)在事實證明這個理念還是非常成功。他們的理念是：“嚴抓狠管，升騰厚愛”，看上去好像很土。他們找了兩位罰款員，要求每天罰到200元才能拿到工資。老總認為這么一個大酒店肯定有毛病，如果找不出毛病，只有兩個原因：第一個原因就是不去好好找毛病，沒有這個能力；第二個原因就是面子原因。為此，罰款員很認真地找毛病，先找大毛病，然后找小毛病，最后甚至眉毛化妝太長也罰款?！　∵@種方式適合不適合我們先不管它，但是的確推動了企業(yè)的發(fā)展，這個理念至少很有個性?！　≈袊趦炔抗芾矸矫嬉龅氖虑樘貏e多，有的問題理了很多年，到現(xiàn)在還沒有理順，比如，廠長與書記。有位老外問我，你們中國廠長和書記誰最大？我回答說：“我們是黨委領導下的廠長負責制?！彼f，“余先生，這話我不理解，領導與負責分不開，誰領導誰負責，不領導不負責，我沒聽說過領導的不負責，負責的不領導?！逼鋵?，廠長、書記都沒有錯，而是關系沒有理順?！　×硗?，引起同志們注意的是，一定不要把CI當作VI，廣告界對CI前段時間頗有異議，幾次廣告研討會的時候，很多的廣告學家很憤怒地說，所謂CI，就是設計界的暴利。