就業(yè)形勢(shì)與政策ppt課件(已修改)
2025-05-11 01:01 本頁(yè)面
【正文】 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)勞動(dòng)合同法要點(diǎn)解讀l用工單位從用工之日開(kāi)始有 1個(gè)月的寬限期，應(yīng)當(dāng)在這 1個(gè)月里簽訂勞動(dòng)合同 。 l超過(guò) 1個(gè)月沒(méi)簽、但是沒(méi)超過(guò) 1年，在此期間用人單位應(yīng)當(dāng) 雙倍 支付員工工資。（新法 82條） l超過(guò) 1年仍然沒(méi)有簽合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，即我們俗稱(chēng)的長(zhǎng)期合同。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)長(zhǎng)期合同范圍擴(kuò)大l服務(wù) 10年 的員工有權(quán)簽訂長(zhǎng)期合同；l連續(xù)訂立過(guò)兩次固定期限合同 的員工，不管之前是 1年期合同還是 2年期合同，第 3次簽約時(shí)員工都有權(quán)要求訂立長(zhǎng)期合同；這個(gè)規(guī)定很有道理，因?yàn)殡p方之前的相互認(rèn)可行為使立法者足以判斷你們具備長(zhǎng)期合作的基礎(chǔ)和意愿；l不簽合同超過(guò) 1年的 ，視為長(zhǎng)期合同。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)試用期很多新規(guī)定 l試用期包含在合同之內(nèi) ，只簽訂 《 試用合同 》的無(wú)效。 l試用期工資不低于正式薪水的 80%。沒(méi)有約定正式薪水的，按照企業(yè)同工同酬的最低薪資認(rèn)定。 l合同不滿(mǎn) 3個(gè)月的，無(wú)試用期；合同不滿(mǎn) 1年，試用期不超過(guò) 1個(gè)月；合同 1年以上不滿(mǎn) 3年，試用期不超過(guò) 2個(gè)月； 3年以上和長(zhǎng)期合同，試用期不超過(guò) 6個(gè)月。l試用期中，除非有法定理由，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)★ 關(guān)于試用期的問(wèn)題 勞動(dòng)合同期限 試用期期限 1 6個(gè)月以?xún)?nèi)的 不得超過(guò) 15日 2 6個(gè)月以上 1年以?xún)?nèi)的 不得超過(guò) 30日 3 1年以上 3年以?xún)?nèi)的 不得超過(guò) 60日 4 在 2年以上的 不得超過(guò) 6個(gè)月大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍更大責(zé)任更重 l勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽的、單位要補(bǔ)償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的。 l單位未合法提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社險(xiǎn)、欺詐乘人之危及侵害員工權(quán)利的情況下，員工解除合同的，單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 l單位提出解除合同、員工同意的，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 l工患病不能繼續(xù)工作，或者經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗還是不能勝任工作的，單位可以 提前 30天 通知并解除勞動(dòng)合同，但單位還是要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒(méi)有提前 30天通知，就再加 1個(gè)月的工資。l單位破產(chǎn)、破產(chǎn)重組、吊銷(xiāo)執(zhí)照等，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)違約責(zé)任除違反服務(wù)期協(xié)議以及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。l解讀新法對(duì)違約金的約定作了嚴(yán)格的限制，僅限于違反服務(wù)期協(xié)議以及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議兩種情況，對(duì)于 其他解除勞動(dòng)合同的違約金是一律不允許的。因此對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)要依靠違約金來(lái)約束勞動(dòng)者跳槽的時(shí)代即將結(jié)束。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同需要提前 30天書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。l解讀：用人單位可以通過(guò)提前 30天書(shū)面通知或額外支付一個(gè)
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