工資機(jī)關(guān)ppt課件(已修改)
2025-05-11 00:34 本頁面
【正文】 機(jī)關(guān)工作人員工資處理辦法機(jī)關(guān)工作人員工資處理辦法 組織人事干部培訓(xùn)班 2022年 4月 10日 講課內(nèi)容講課內(nèi)容l 一．機(jī)關(guān)工作人員工資套改辦法一．機(jī)關(guān)工作人員工資套改辦法l 二．晉升職務(wù)后工資處理辦法二．晉升職務(wù)后工資處理辦法l 三．正常晉升級(jí)別工資三．正常晉升級(jí)別工資 (檔次檔次 )的辦法的辦法l 四．調(diào)動(dòng)四．調(diào)動(dòng) (變換變換 )工作單位后工資確定辦法工作單位后工資確定辦法l 五．退休人員計(jì)發(fā)和增發(fā)退休費(fèi)辦法五．退休人員計(jì)發(fā)和增發(fā)退休費(fèi)辦法l 六．其他需要進(jìn)一步明確的問題六．其他需要進(jìn)一步明確的問題 機(jī)關(guān)工作人員工資處理辦法 文件依據(jù)文件依據(jù)l 山東省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山東省政府辦公廳關(guān)于印發(fā) 《《 山東省公務(wù)員工山東省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見資制度改革實(shí)施意見 》》 的通知的通知 （魯政辦發(fā)（魯政辦發(fā) 〔〔2022〕〕 108號(hào)）號(hào)）l 山省人事廳、財(cái)政廳山省人事廳、財(cái)政廳 《《 關(guān)于印發(fā)山東省機(jī)關(guān)事關(guān)于印發(fā)山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員變換工作單位后工資確定辦法業(yè)單位工作人員變換工作單位后工資確定辦法的通知的通知 》》 （魯人發(fā)（魯人發(fā) 〔〔 2022〕〕 102號(hào)）號(hào)）l 關(guān)于印發(fā)關(guān)于印發(fā) 《《 關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的意見度改革實(shí)施中有關(guān)問題的意見 》》 的通知的通知 （魯人（魯人發(fā)發(fā) 〔〔 2022〕〕 115號(hào)）號(hào)）l 關(guān)于印發(fā)關(guān)于印發(fā) 《《 山東省工資制度改革中有關(guān)問題的山東省工資制度改革中有關(guān)問題的處理意見處理意見 》》 的通知的通知 （（ 2022年年 12月月 14日，省人日，省人事廳內(nèi)部掌握）事廳內(nèi)部掌握） 機(jī)關(guān)工作人員工資處理辦法機(jī)關(guān)工作人員工資構(gòu)成機(jī)關(guān)工作人員工資構(gòu)成 行政人員行政人員 =基本工資（職務(wù)工資基本工資（職務(wù)工資 +級(jí)別工資）級(jí)別工資） +工作性補(bǔ)貼工作性補(bǔ)貼 +生活性補(bǔ)貼生活性補(bǔ)貼 +特崗津貼特崗津貼 +其它其它 扣除項(xiàng)扣除項(xiàng)技術(shù)工人技術(shù)工人 =基本工資（崗位工資基本工資（崗位工資 +技術(shù)等級(jí)工技術(shù)等級(jí)工 資）資） +工作性補(bǔ)貼工作性補(bǔ)貼 +生活性補(bǔ)貼生活性補(bǔ)貼 +特崗特崗 津貼津貼 +其它其它 扣除項(xiàng)扣除項(xiàng)普通工人普通工人 =基本工資（崗位工資）基本工資（崗位工資） +工作性補(bǔ)貼工作性補(bǔ)貼 +生活性補(bǔ)貼生活性補(bǔ)貼 +特崗津貼特崗津貼 +其它其它 扣除項(xiàng)扣除項(xiàng)扣除項(xiàng)目扣除項(xiàng)目 =養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn) +住房公積金住房公積金 +個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅 機(jī)關(guān)工作人員工資處理辦法公務(wù)員執(zhí)行職級(jí)工資制，基本工資由職務(wù)公務(wù)員執(zhí)行職級(jí)工資制，基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資構(gòu)成。工資和級(jí)別工資構(gòu)成。（（ 1）套改條件）套改條件l 一是現(xiàn)任職務(wù)及低一職務(wù)。一是現(xiàn)任職務(wù)及低一職務(wù)。l 二是任現(xiàn)職和低一職務(wù)年限（例二是任現(xiàn)職和低一職務(wù)年限（例 1）。）。 l 三是套改年限（例三是套改年限（例 3）。）。 公務(wù)員工資套改辦法公務(wù)員工資套改辦法 機(jī)關(guān)工作人員工資處理辦法 例例 1：： 某處長(zhǎng)，任正處的時(shí)間是某處長(zhǎng)，任正處的時(shí)間是 1998年年 6月，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限為月，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限為 20221998+1=9年；如果年；如果 1999年、年、 2022年因年因病休息兩年不計(jì)算工齡，其任職時(shí)間需病休息兩年不計(jì)算工齡，其任職時(shí)間需扣除一年零六個(gè)月（病休半年以內(nèi)應(yīng)計(jì)扣除一年零六個(gè)月（病休半年以內(nèi)應(yīng)計(jì)算工齡），算工齡）， 2022年因調(diào)動(dòng)工作未及時(shí)明年因調(diào)動(dòng)工作未及時(shí)明確職務(wù)時(shí)間為一年，計(jì)算公式為：確職務(wù)時(shí)間為一年，計(jì)算公式為： 20221998+11年年 6個(gè)月個(gè)月 =7年年 6個(gè)月，可以視個(gè)月，可以視為為 8年，再減去因調(diào)動(dòng)工作未及時(shí)明確職年，再減去因調(diào)動(dòng)工作未及時(shí)明確職務(wù)時(shí)間的一年，任正處的時(shí)間為務(wù)時(shí)間的一年，任正處的時(shí)間為 7年；年； 機(jī)關(guān)工作人員工資處理辦法 低一職務(wù)任職年限的計(jì)算：低一職務(wù)任職年限的計(jì)算： 2022年年 6月月30日所任職務(wù)的任命時(shí)間是日所任職務(wù)的任命時(shí)間是 1998年，低年，低一職務(wù)副處的任命時(shí)間為一職務(wù)副處的任命時(shí)間為 1990年，低一年，低一職務(wù)的任職年限為職務(wù)的任職年限為 19981990=8年，年，2022年年 6月月 30日所任職務(wù)的任職年限為日所任職務(wù)的任職年限為20221998+1=9年，年， 8+9=17年，低一年，低一職務(wù)的年限可以視為職務(wù)的年限可以視為 17年；或者直接用年；或者直接用20221990+1=17年。年。 機(jī)關(guān)工作人員工資處理辦法 例例 2：： 工齡間斷套改年限的計(jì)算。工齡間斷套改年限的計(jì)算。 某工作人員，某工作人員， 1996年年 12月參加工作，月參加工作，2022年年 3月至月至 2022年年 12月休病假，共月休病假，共計(jì)是計(jì)是 1年零年零 10個(gè)月，其套改年限的計(jì)算個(gè)月，其套改年限的計(jì)算為為 2022年年 1996年年 +11年零年零 4個(gè)月個(gè)月 =9年零年零 8個(gè)月，可以視為個(gè)月，可以視為 10年。年。 機(jī)關(guān)工作人員工資處理辦法 例例 3：： 年度考核不計(jì)等次或不稱職的套改年度考核不計(jì)等次或不稱職的套改年限的計(jì)算。年限的計(jì)算。 某工作人員，某工作人員， 1996年參加工作，年參加工作， 2022年年年度考核不稱職，年度考核不稱職， 202 2022年考核不年考核不計(jì)等次，該工作人員的套改年限為計(jì)等次，該工作人員的套改年限為 8年，年，即：即： 20221996+112=8。 機(jī)關(guān)工作人員工資處理辦法（（ 2）套改辦法）套改辦法l 職務(wù)工資職務(wù)工資 ：公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行：公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。l 級(jí)別工資級(jí)別工資 ：公務(wù)員根據(jù)現(xiàn)任職務(wù)、：公務(wù)員根據(jù)現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限，執(zhí)行相應(yīng)的任職年限和套改年限，執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn) （例（例 9）） 機(jī)關(guān)工作人員工資處理辦法 例例 4：： 某處長(zhǎng)，某處長(zhǎng)， 1984年參加工作，大年參加工作，大學(xué)本科學(xué)本科 4年，套改年限為年，套改年限為 27年，年， 2022年任處長(zhǎng)
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