如何編寫崗位職責ppt課件(已修改)
2025-05-10 23:01 本頁面
【正文】 Be easy如何編寫崗位職責如何編寫崗位職責 曾慶林崗位責任制應(yīng)用培訓崗位責任制應(yīng)用培訓 Be easy培訓目的培訓目的 1. 理解 崗位責任制實施的目的及意義 編寫崗位職責相關(guān)的技能 崗位責任考核系統(tǒng)的監(jiān)控實施要點崗位責任制應(yīng)用培訓崗位責任制應(yīng)用培訓是為了使您： Be easy1. 公司的經(jīng)營目標分解到部門和個人2. 使員工理解自己的工作在整個公司運營中所起的作用3. 使公司的文化得以落實4. 薪酬和獎勵與個人的貢獻相聯(lián)系，調(diào)動員工積極性5. 通過經(jīng)理和員工經(jīng)常性和系統(tǒng)性的溝通，增強公司凝 聚力6. 幫助員工發(fā)展能力，增強員工對公司的歸屬感；員工 個人能力的提高可以為公司作出更大的貢獻崗位責任制應(yīng)用培訓崗位責任制應(yīng)用培訓實施崗位責任考核系統(tǒng)的意義見圖示 Be easy基于經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)營戰(zhàn)略Business Strategy資金戰(zhàn)略Financial Strategy技術(shù)戰(zhàn)略Technical Strategy人力資源戰(zhàn)略HR Strategy秦池古酒 愛多 VCD 百年老店 Be easy崗位職責的確定：?主要職責?工作目標（月 /季 /年）?價值觀的行為表現(xiàn)?個人發(fā)展計劃職責的履行：?被考核人：完成工作目標?考核人：激勵 /反饋 /輔導績效考核：?工作目標完成的結(jié)果?價值觀的行為表現(xiàn)?工作能力的評估薪酬與獎勵：
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