辦事處管理方案000(已修改)
2025-05-09 23:57 本頁(yè)面
【正文】 辦事處管理制度行政制度一．考勤與休假管理制度目的 為加強(qiáng)辦事處管理，規(guī)范辦事處的考勤與休息休假制度，維護(hù)辦事處的正常工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)行政管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本規(guī)定?？记诠芾硪?guī)定工作時(shí)間辦事處實(shí)行每周六天工作日制，每天工作時(shí)間為：8:2017:30 日?？记冢?）考勤采取點(diǎn)名考勤制度。每日8：25 全體集合，考勤記錄員開(kāi)始點(diǎn)名，點(diǎn)名結(jié)束未到者視為遲到，向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因；無(wú)故遲到30分鐘以上4小時(shí)以?xún)?nèi)，按曠工半天算，超過(guò)4小時(shí)按曠工1天計(jì)算。（2）為了方便管理，員工因公外出、事假或病假，須經(jīng)直接主管審批。事假、病假需提交由主管簽字的請(qǐng)假條。 另：主管不在辦事處無(wú)法審批員工緊急請(qǐng)假，可電話(huà)申請(qǐng)，事后需補(bǔ)假條。（3）考勤記錄人員應(yīng)在每月6日前將員工考勤情況提供給北京公司人事部核算工資。 （4）當(dāng)月曠工3天或全年累計(jì)7天，辦事處將對(duì)該員工無(wú)條件解除勞動(dòng)合同，并不支付任何補(bǔ)償金各類(lèi)休假的規(guī)定——事假（1）員工因有事必須本人處理，須提前1天向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出事假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（2）員工當(dāng)天遇急事需請(qǐng)事假者，必須在上班后半小時(shí)之內(nèi)電話(huà)通知辦事處，無(wú)故不請(qǐng)假者，按曠工處理。（3）事假每天扣除當(dāng)月基本工資的4%，在當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)由財(cái)務(wù)部直接扣除?！〖? （1）病假1天以上需出示門(mén)診、醫(yī)院或其它相關(guān)證明，否則按事假處理。（2）病假每天按當(dāng)月基礎(chǔ)工資（基本+崗位+工齡）的2％扣除；（3）凡請(qǐng)病假，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話(huà)通知直屬上級(jí)。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具（急診除外）的病假證明，由公司辦公室主任予以審核歸檔?！榧偃胨竞箢I(lǐng)取結(jié)婚證明的員工，婚假三天，晚婚者加假七天（男25周歲以上，女23周歲以上），婚假最多分2次休完，每次為5天，婚假需在結(jié)婚登記后一年內(nèi)使用，過(guò)期作廢，申請(qǐng)婚假應(yīng)附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件?！獑始?直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為1天喪假的直系親屬包括：配偶 子女 父母、配偶父母等 喪假的非直系親屬包括：祖父母 兄弟姐妹 姑嬸叔伯等 ——曠工以上所提到視為曠工情況及無(wú)假條情況的，均按曠工處理。曠工一天扣除工資的8%，在當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)由財(cái)務(wù)部直接扣除。 休假申請(qǐng)的核準(zhǔn) 所有休假均需辦事處經(jīng)理批準(zhǔn)方予準(zhǔn)許休假。注：石家莊公司考勤人員負(fù)責(zé)匯總、審核各辦事處的考勤工作。并將匯總結(jié)果在每月4號(hào)前提交北京人事部。以便核發(fā)工資。二．固定資產(chǎn)管
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