幼兒園教師工資考核分配方案(已修改)
2025-05-09 03:50 本頁(yè)面
【正文】 幼兒園教師工資考核分配方案默認(rèn)分類 20090427 15:54:50 閱讀278 評(píng)論0 字號(hào)：大中小訂閱 一、分配原則：按崗取酬，能者多得 二、工資構(gòu)成：崗位＋效益工資＋獎(jiǎng)金＋浮動(dòng)工資＋工齡工資 三、核定方式： ?。ㄒ唬徫还べY：根據(jù)需要確定崗位，依據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和年終考核結(jié)果競(jìng)爭(zhēng)上崗 班主任：350元/月 配班教師：320元/月 學(xué)歷補(bǔ)貼：本科：50元/月 ?？疲?0元/月 中專：30 元/月 ?。ǘ┬б婀べY： 教學(xué)效益： 根據(jù)聽(tīng)課、備課、課堂教學(xué)、教研活動(dòng)、理論學(xué)習(xí)、技能考核、測(cè)查成績(jī)等七項(xiàng)內(nèi)容確定效益等級(jí)。（有效期為一個(gè)學(xué)期） 一等效益：80元 二等效益：50元 三等效益：30元 管理效益： ?。?）教學(xué)班級(jí)管理：各班教學(xué)人員分工合作，利益一致，月終根據(jù)班級(jí)日常管理考評(píng)結(jié)果確定等級(jí)。 一等效益：80元 二等效益：50元 三等效益：30元 ?。?）保育后勤管理：根據(jù)崗位目標(biāo)責(zé)任執(zhí)行情況確定等級(jí)?！ ∫坏刃б妫?0元 二等效益：50元 三等效益：40元 ?。ㄈ┆?jiǎng)金： 職業(yè)道德獎(jiǎng)：50元 教師不得與家長(zhǎng)無(wú)故發(fā)生爭(zhēng)吵，或有難以解決的問(wèn)題爭(zhēng)執(zhí)可移交幼兒園或?qū)W校負(fù)責(zé)人處理，否則扣除師德獎(jiǎng)金20元，并視其情結(jié)輕重酌情扣除工資10％－－30％。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。 全勤獎(jiǎng)：60元 遲到早退：一次扣10元； 請(qǐng)事病假：1天扣全勤 獎(jiǎng)一半；2天全扣；超過(guò)二天，一天扣基本工資10%，超5天，扣本月基本工資一半，超過(guò)15天，本月工資全扣。 無(wú)故曠工：1天扣本月全勤獎(jiǎng)，2天扣基本工資一半，3天（包含3天）以上本月工資全扣。曠工滿5天應(yīng)予辭退。 安全獎(jiǎng)：100元 出現(xiàn)需要縫合的外傷事故，全部扣除。廚房工作人員要杜絕任何人隨意出入廚房，如因任何原因?qū)е碌挠變菏澄镏卸臼录l(fā)生扣除全額安全獎(jiǎng)；情節(jié)嚴(yán)重的扣除工資50%?！ 〕~獎(jiǎng)：（出勤人數(shù)—班級(jí)定額數(shù)）月出勤天數(shù) 班內(nèi)保教人員總數(shù)（備注：班級(jí)定額數(shù)：托班25小班30中班35大班40） （四）浮動(dòng)工資：年終考核結(jié)束，按30％的比例為優(yōu)秀教工浮其崗位工資的2％，連續(xù)兩年考核末位人員予以辭退?！ 。ㄎ澹┕g工資：從簽訂合同日開(kāi)始算起，工齡工資為20元/年，依次遞增?！ 。└?jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)：輔導(dǎo)幼兒參加各級(jí)各類比賽按其獲獎(jiǎng)等次獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)教師： 全國(guó)級(jí)：特等、一等獎(jiǎng)：300元；二等獎(jiǎng)：200元；三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)：150元。 省級(jí)：特等、一等獎(jiǎng)： 180元；二等獎(jiǎng)： 120元；三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)：80元。 市級(jí)：特等 、 一等獎(jiǎng)：120元；二等獎(jiǎng)：80元；三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)：50元。 區(qū)級(jí)：特等、一等獎(jiǎng)：80元；二等獎(jiǎng)：50元；三等獎(jiǎng)：30元 四、考核合格以上的教職工，簽訂一年的聘用合同，新錄用的員工試用期為5個(gè)月，期間按所在崗位只發(fā)基本工資700元，請(qǐng)病事假按每天10元扣除?！ ∥濉⑻貏e優(yōu)秀的教職工，報(bào)請(qǐng)學(xué)校批準(zhǔn)在合同期滿一年后，分批、為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。 六、競(jìng)爭(zhēng)上崗 每新學(xué)年開(kāi)始前，對(duì)幼兒園聘用老師實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。根據(jù)老師一年的教育教學(xué)業(yè)務(wù)表現(xiàn)，及現(xiàn)場(chǎng)的教育教學(xué)基本功展示水平與競(jìng)爭(zhēng)發(fā)言，由學(xué)校、幼兒園競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否聘用。方案二一、分配原則：按崗取酬，能者多得。二、工資構(gòu)成：崗位工資+效益工資+獎(jiǎng)金+學(xué)歷補(bǔ)貼+工齡工資+浮動(dòng)工資三、核定方式：（一）崗位工資：400元（二）效益工資：150元學(xué)期初按時(shí)上交：班級(jí)計(jì)劃、德育計(jì)劃、特色課計(jì)劃。學(xué)期末按時(shí)上交：個(gè)人總結(jié)、德育總結(jié)、特色課總結(jié)。每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案，認(rèn)真制訂周計(jì)劃、日計(jì)劃，扎實(shí)教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識(shí)和能力，保證教學(xué)質(zhì)量。一日生活組織有序，不隨便打亂作息時(shí)間。按規(guī)定開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)參加戶外活動(dòng)。嚴(yán)格執(zhí)行上課時(shí)間,根據(jù)課程表上課,上課時(shí)教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分,教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo),合理科學(xué)安排教育活動(dòng),不得擅自換課、掉課。戶外活動(dòng)要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時(shí)調(diào)整變化。注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，要做到隨機(jī)教育。兩位教師要負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶領(lǐng)幼兒準(zhǔn)時(shí)出操，準(zhǔn)備好器械和所用物品，帶班教師每月填好每一位幼兒的成長(zhǎng)紀(jì)錄，語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一。每日做好晨檢工作，
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