中層干部培養(yǎng)方案(已修改)
2025-05-08 12:01 本頁面
【正文】 濰坊外國語學(xué)校中層干部培養(yǎng)考核方案為了對學(xué)校中層干部進行嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，促進我校干部隊伍思想作風(fēng)、工作作風(fēng)的建設(shè)；通過建立和逐步完善對干部的考核機制，使我校中層干部更好地提高責(zé)任心、開拓創(chuàng)新意識和工作效率，為學(xué)校發(fā)展作出更好的業(yè)績。特制定本方案： 一、考核內(nèi)容：考核分述職考評和材料考評兩個部分：述職考評由中層干部根據(jù)考評要求和內(nèi)容結(jié)合本人實際工作情況作書面述職，教代會代表在聽取有關(guān)述職后結(jié)合代表本人平時了解和聽取群眾意見進行測評；材料考評由中層干部根據(jù)要求提供有關(guān)書面材料，學(xué)校有關(guān)部門提供有關(guān)記錄；教代會代表在檢查有關(guān)材料并進行分析后，進行測評。所有測評結(jié)果由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會及教代會代表匯總整理、統(tǒng)計后，作為中層干部工作情況考核結(jié)果公布。 1．考評內(nèi)容（1）辦學(xué)思想：堅持貫徹教育方針，辦學(xué)思想端正目標(biāo)明確，積極實施素質(zhì)教育，結(jié)合本部
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