職能職責考核方案(已修改)
2025-05-08 07:33 本頁面
【正文】 第二批員工職能職責考核細則（討論稿）一、 考核目的：促使員工按照《崗位說明書》及制度規(guī)范要求，按期完成本崗工作任務； 為改進工作流程，提供依據。二、 考核重點：考查員工的關鍵行為表現是否符合本崗職能職責要求，屬于對過程導向的考核。三、 考核范圍：《制造總廠職能職責推進工作進度》規(guī)定第二批人員（含代理、試用人員）四、 考核標準：評價因素評價指標計算方法或評價依據評價標準規(guī)范性違規(guī)率《崗位說明書》、工作流程規(guī)范；月底職能職責總結會會議記錄；有關職能部門簽發(fā)的有關違規(guī)事項的通報；因違規(guī)給公司帶來經濟損失的每次扣10分；因違規(guī)造成工作計劃延誤、中止的每次扣10分；非2項違規(guī)行為的每次扣2分；計劃承接承接性直接上級及本人的《月度計劃完成表》上級提出要要點執(zhí)行力響應速度經過本崗位直接上級審核的人力資源部檢查記錄； 未按計劃規(guī)定的時間實施扣2分（計劃更改例外）； 未按規(guī)定的時間完成工作計劃扣5分（計劃更改例外）； 配合態(tài)度實際配合情況 拒不配合檢查扣5分 丟失《月度計劃完成表》每次扣2分； 未按本細則規(guī)范填表每次扣1分；流程改
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1