【正文】 海通證券某營業(yè)部人力資源管理 2020 屆碩士研究生學(xué)位論文學(xué)校代碼 :10269 學(xué)號 :5 海通證券某營業(yè)部人力資源管理改進(jìn)研究 院 系 :MBA 教育中心 專 業(yè) : 工商管理 研究 方向 : 金融管理姓 名 : 蔡薇琳 指導(dǎo) 教師 : 吳信如 教授 2020 年 3 月完成 Master degree graduate thesis by 2020 School Code:10269Number:51099602020East China Normal UniversityImprove the human resource management of the sales department of Haitong Securities College: MBA Education CenterSpeciality: Business Administration Interests: Finance Administration Name: Cai wei lin Preceptor: Prof. Wu xin runMarch 2020 華東師范大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明 鄭重聲明 :本人呈交的學(xué)位論《 海通證券某營業(yè)部人力資源管理改進(jìn)研究》 , 是在華東師范大學(xué)攻讀碩士 /博士 (請勾選 )學(xué)位期間 ,在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究 工作及取得的研究成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外 ,本論文不包含其他個人已經(jīng) 發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體 ,均已在文中作 了明確說明并表示謝意。 作者簽名 : 日期 : 年月日華東師范大學(xué)學(xué)位論文著作權(quán)使用聲明 《海通證券某營業(yè)部人力資源管理改進(jìn)研究 》 ,系本人在華東師范大學(xué)攻讀學(xué) 位期間在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成的碩士 /博士 (請勾選 )學(xué)位論文 ,本論文的研究成果歸華 東師范大學(xué)所有。本人同意華東師范大學(xué)根據(jù)相關(guān)規(guī)定保留和使用此學(xué)位論文 ,并向 主管部門和相關(guān)機(jī)構(gòu)如國家圖書館、中信所和“知網(wǎng)”送交學(xué)位論文的印刷版和電子 版 。允許學(xué)位論文進(jìn)入華東師范大學(xué)圖書館及數(shù)據(jù)庫被查閱、借閱 。同意學(xué)校將學(xué)位 論文加入全國博士、碩士學(xué)位論文共建單位數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索 ,將學(xué)位論文的標(biāo)題和摘 要匯編出版 ,采用影印、縮印或者其它方式合理復(fù)制學(xué)位論文。 本學(xué)位論文屬于 (請勾選 ) ( ) “內(nèi)部”或“涉密”學(xué)位論文 *, 于 年 月 日解密 ,解密后適用上述授權(quán)。 ( ) ,適用上述授權(quán)。導(dǎo)師簽名 本人簽名 日期 : 年 月 日 * “涉密”學(xué)位論文應(yīng)是已經(jīng)華東師范大學(xué)學(xué)位評定委員會辦公室或保密委員會審定過的學(xué) 位論文 (需附獲批的《華東師范大學(xué)研究生申請學(xué)位論文“涉密”審批表》方為有效 ),未 經(jīng)上述部門審定的學(xué)位論文均為公開學(xué)位論文。此聲明欄不填寫的 ,默認(rèn)為公開學(xué)位論文 , 均適用上述授權(quán) )。蔡薇琳 碩士學(xué)位論文答辯委員會成員名單 姓名 職稱 單位 備注 阮青松 教授 同濟(jì)大 學(xué) 主席 濮曉龍 教授 華東師范大學(xué)金融與統(tǒng)計學(xué)院 周延 教授 華東師范大學(xué)金融與統(tǒng)計學(xué)院 摘 要在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)一體化 ,全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)、金融危機(jī)進(jìn)一步加劇的背景下 ,滬深 A 股持續(xù)下跌 ,市場交投清淡 ,證券傭金收入銳減 ,我國證券行業(yè)面臨著前所未有的 挑戰(zhàn)。如何在激烈的市場競爭中抓住機(jī)遇 ,迎難而上 ,改變過去與市場經(jīng)濟(jì)不相適應(yīng) 的人事管理體制 ,將人作為一種資源進(jìn)行開發(fā)和管理 ,提高 0企業(yè)的核心競爭力。本文 通過對上海市海通證券某營業(yè)部人力資源管理現(xiàn)狀、存在的問題、需要改進(jìn)的諸多方 面進(jìn)行研究和探討。并運(yùn)用國 外成熟的人力資源管理的理論、原理、原則 ,對新形勢 下證券公司營業(yè)部引進(jìn)人力資源管理體系 ,在人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓(xùn)、績 效管理及薪酬管理等方面進(jìn)行了一系列的研究和設(shè)計 ,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo) ,提 高企業(yè)的績效管理水平 ,有效改善單位內(nèi)部工作流程和人員結(jié)構(gòu)提供新的思路和改進(jìn) 方法。本論文主要分四章。第一章 ,緒論。主要內(nèi)容有研究背景、研究的意義、國內(nèi) 外的現(xiàn)有研究 ,研究的思路、方法。第二章 ,海通證券某營業(yè)部人力資源管理存在的 問題。主要是指招聘、培訓(xùn)、薪酬與福利方面存在的問題和原因。第三章 ,海通證券 某營業(yè) 部人力資源管理改進(jìn)措施。從人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效 管理、薪酬管理五個方面依據(jù)人力資源管理的原理原則 ,借鑒國內(nèi)外企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn) , 和國內(nèi)其它的券商行之有效的辦法 ,結(jié)合本單位的實(shí)際進(jìn)行探討和改進(jìn)。第四章 ,結(jié) 論和建議。關(guān)鍵詞 :證券公司營業(yè)部 人力資源管理 招聘 培訓(xùn) 績效管理薪酬和福利 I Abstract With the background of global economic integration , The market economy under the world economic crisis 、 financial economic crisis .Stock market of china have fallen sharply. Asthe thin market, the trader Call sell, the mission of securities securities face the challenage .How to catch the chance in the intense market, change the past system of staffmanagement, Treat human as a kind of resource to cultivate core fallowing artical utilize the human resource management theroy and method to do a systematic analysis of the fallowing points of the securities Business human resource status quo、 the human resource management planning 、 recruitment 、 training and development 、 performance management and pensationmanagement and benefit management. To achieve the long purpose of Haitong Securities , Improve performance management ,Change the anization of the control flow and the quality of the staffs,we have a series of new ideas and designsThe artical include 4 first chapter,An second chapter, The status quo of the human resource management of the sales department of Haitong third charpter ,improve the human resource management of the sales department of Haitong the principle of the system human resource management to improve the system human resource managemen of the sales department ofHaitong include 5 parts: the planning of the system human resource management 、 recruitment and selection、 training and development、 performance management、 pensation management and benefit management .The fourth charpter ,conclusion and advice KEY WORD: Securities business The system human resource managementRecruitmentTrainingPerformance management Compensation management and benefit management II 目 錄 第 1 章 緒 論 ??????????????