人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案(已修改)
2025-05-06 13:57 本頁(yè)面
【正文】 29人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案一、戰(zhàn)略規(guī)劃(一）選題意義及目的選題的意義 隨著網(wǎng)絡(luò)逐漸成為人們生活中的必需品，計(jì)算機(jī)通信技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，安全技術(shù)等新技術(shù)也不斷更新?lián)Q代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理水平的提高，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)不可或缺的組成部分。企業(yè)的管理從歸根結(jié)底來(lái)說(shuō)就是企業(yè)對(duì)員工的管理。人才是21世紀(jì)最重要的資源之一，企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作熱情，提供生產(chǎn)效益，避免人才的流失，就必須采取“公平、公正、公開(kāi)”的原則。現(xiàn)今社會(huì)“公平、公正、公開(kāi)”的管理原則早已為大家所接納。但是，大中型企業(yè)要實(shí)現(xiàn)“公平、公正、公開(kāi)”卻決非易事。它并不能單單只靠管理者建立的規(guī)章制度和口頭約束來(lái)實(shí)現(xiàn)，還要通過(guò)建立一套透明、相容、一致、易查和全面的人力資源信息系統(tǒng)，將與之相關(guān)的信息統(tǒng)一地管理起來(lái)，才有可能為“公平、公正、公正”原則的實(shí)現(xiàn)，以及為企業(yè)在運(yùn)作和勞資糾紛諸方面的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等建立一套科學(xué)的保障體系，做到信息的及時(shí)更新和通知。因此，決定開(kāi)發(fā)人力資源管理系統(tǒng)，來(lái)妥善的實(shí)現(xiàn)對(duì)人的管理選題的目的 本文嘗試對(duì)東北證券企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)的研究和探索，闡述了先進(jìn)的管理思想應(yīng)用于人力資源管理的重要意義。分析當(dāng)前國(guó)內(nèi)人力資源管理的現(xiàn)狀并結(jié)合現(xiàn)在相關(guān)公司的實(shí)際情況和經(jīng)驗(yàn)，展開(kāi)了具體的研究，形成了初步的理論體系。通過(guò)開(kāi)發(fā)本人力資源管理系統(tǒng)，使人力資源管理工作系統(tǒng)化，規(guī)范化，自動(dòng)化，從而達(dá)到提高管理效率的目的。引進(jìn)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，提高東北證券的信息化建設(shè)和管理水平，適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)的生存和發(fā)展。（二）現(xiàn)行企業(yè)人力資源信息化水平評(píng)估人力資源管理系統(tǒng)（HumanResourceManagementSystem,HRMS）作為用于進(jìn)行企業(yè)人力資源管理的管理信息系統(tǒng)，可以將企業(yè)中從員工招聘、崗位和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、培訓(xùn)、技能、薪資水平和福利待遇、績(jī)效到離職管理等信息用數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行統(tǒng)一的管理，這有效地避免了早先由于人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的離散存儲(chǔ)導(dǎo)致的信息不兼容，更新和共享困難，最終造成人才流失的問(wèn)題，從而使得企業(yè)內(nèi)部人力資源管理得以走向標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化，從而擺脫過(guò)去牽一發(fā)而動(dòng)全身的窘迫。傳統(tǒng)意義上的HRMS是基于C/S(Client/Server)結(jié)構(gòu)，即客戶機(jī)和服務(wù)器結(jié)構(gòu)，但對(duì)于如東北證券這類大型的，復(fù)雜的企業(yè)有著很大的局限性：不方便集中控制，安全性能差，且客戶機(jī)負(fù)荷重，可維護(hù)性較差。本系統(tǒng)將采用基于B/S(Browser/Server)結(jié)構(gòu)，即瀏覽器和服務(wù)器結(jié)構(gòu)，這樣便能很好地解決以上問(wèn)題，即擺脫了客戶機(jī)性能的局限性，又更充分地利用公司的網(wǎng)絡(luò)資源，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)效能，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率。（三）企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)工作的規(guī)劃系統(tǒng)醞釀、準(zhǔn)備階段明確系統(tǒng)開(kāi)發(fā)目的及意義，展開(kāi)市場(chǎng)調(diào)查，了解各個(gè)企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的特性，以及企業(yè)內(nèi)部各部門對(duì)人類資源，確定設(shè)計(jì)方案。對(duì)系統(tǒng)本身的運(yùn)作方法，工作流程進(jìn)行了研究分析。與各個(gè)職能部門溝通，深入了解各部門的管理方式。系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段（1）構(gòu)建U/C矩陣數(shù)據(jù)功能招聘計(jì)劃招聘信息人員簡(jiǎn)歷錄用通知基本信息職務(wù)變更通知部門職務(wù)考核制度加班表考勤信息考核報(bào)告薪酬福利培訓(xùn)人員培訓(xùn)計(jì)劃優(yōu)秀員工員工交流人力資源規(guī)劃C招聘信息UC篩選簡(jiǎn)歷UC人員錄用UC基本信息UCUUU職位變更UC組織結(jié)構(gòu)UUC考核制度CU加班管理UCU考勤管理UUCU考核報(bào)告C薪酬福利UUC培訓(xùn)人員UUUCU培訓(xùn)計(jì)劃C優(yōu)秀員工C員工交流UUC（2） 調(diào)整U/C矩陣數(shù)據(jù)功能招聘計(jì)劃招聘信息人員簡(jiǎn)歷錄用通知基本信息職務(wù)變更通知部門職務(wù)考核制度加班休假考勤信息考核報(bào)告薪酬福利培訓(xùn)人員培訓(xùn)計(jì)劃優(yōu)秀員工員工交流人力資源規(guī)劃C招聘信息UC篩選簡(jiǎn)歷UC人員錄用UC
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