【正文】 青峰煤礦十屆五次職工會(huì)員代表大會(huì)材料之四青 峰 煤 礦勞動(dòng)工資和勞動(dòng)保障管理制度第一章 總 則第一條 為保護(hù)員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)管理，和諧勞動(dòng)關(guān)系， 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度。第二條 員工享有平等競(jìng)爭(zhēng)上崗、按勞取酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)和公益福利等權(quán)利，并應(yīng)努力完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第三條 勞動(dòng)工資和勞動(dòng)保障管理的主要內(nèi)容：一、總則二、員工招收、聘用、調(diào)配三、勞動(dòng)合同管理四、勞動(dòng)考勤、休息休假五、員工獎(jiǎng)懲六、工資分配七、勞動(dòng)定額八、勞動(dòng)保護(hù)九、五大保險(xiǎn)十、職工退休十一、撫恤十二、其它第二章 員工招收、聘用、調(diào)配第四條 員工包括：全民固定工、全民合同工、農(nóng)民合同工、退休返聘職工、公開(kāi)招聘人員、季節(jié)性臨時(shí)聘用人員。礦屬各單位用工，須根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，書(shū)面報(bào)礦行政同意后，由勞資科及相關(guān)部門(mén)辦理體檢、培訓(xùn)、考試考核、簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)后，再介紹到用人單位。未經(jīng)批準(zhǔn)，各單位不得擅自招收聘用。第五條 農(nóng)民合同工的招收條件：本人自愿，身體健康，遵紀(jì)守法，年滿(mǎn)十八到五十五周歲（輔助線(xiàn)放寬到五十八周歲），初中以上文化程度的男性公民。退休返聘職工的招收條件：本人自愿，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，年齡在五十八周歲以下、有一技之長(zhǎng)的本礦退休男性職工。退休返聘職工返聘前必須進(jìn)行體檢，并且每年要進(jìn)行一次職業(yè)健康普查，高血壓、冠心病、肺結(jié)核、癲癇等病史者不予返聘。管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的招聘條件：身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，國(guó)家承認(rèn)中專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡在二十至四十周歲的公民。第六條 各單位、部門(mén)增加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)堅(jiān)持優(yōu)先在礦內(nèi)同類(lèi)在崗人員中選調(diào)的原則。確無(wú)合適的，經(jīng)礦行政同意后予以公開(kāi)招聘，具體事宜由勞資科會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)辦理。第七條 凡新招收、聘用的員工，用人單位應(yīng)搞好崗位培訓(xùn)，新從事井下采掘工作的，生產(chǎn)工區(qū)須在第一個(gè)月內(nèi)安排熟練員工進(jìn)行傳幫帶，待其熟練掌握相關(guān)技能和具備一定的安全防護(hù)知識(shí)后，方可安排其獨(dú)立工作第八條 各用工單位應(yīng)根據(jù)礦定編定員情況和生產(chǎn)（工作）條件的變化，及時(shí)做好勞動(dòng)力的調(diào)配平衡工作。在盡量穩(wěn)定職工工種和工作崗位的前提下，合理調(diào)配勞動(dòng)力，改進(jìn)勞動(dòng)組合形式，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。員工無(wú)正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動(dòng)的，單位不予安排工作，在規(guī)定期限內(nèi)未報(bào)到的，視同曠工處理。第九條 人員調(diào)動(dòng)的辦理程序①因工作需要須調(diào)動(dòng)工作或變更工種的，采掘正式職工須經(jīng)所在單位和調(diào)入單位同意，報(bào)礦批準(zhǔn)；向?qū)I(yè)技術(shù)崗位調(diào)動(dòng)，還須持有相應(yīng)的任職資格證書(shū)或接受相關(guān)培訓(xùn)；直接參加招（選）聘被錄用或承包某一項(xiàng)目人員，由礦統(tǒng)一辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。采掘農(nóng)民工原則上不得調(diào)離采掘一線(xiàn)。確因身體原因要求變更工種的，須經(jīng)礦勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)后，方可變更工種。②單位之間普通工種調(diào)動(dòng)，由本人寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，調(diào)出、調(diào)入單位簽字同意并加蓋單位公章后，交勞資科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，技術(shù)職工調(diào)動(dòng)經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)同意；機(jī)關(guān)及其他崗位管理人員調(diào)動(dòng)，須經(jīng)礦黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意。③礦內(nèi)人員調(diào)動(dòng)，一般以當(dāng)月25日至下月5日為辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)間，工資由原單位支付。，普通職工由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，單位簽字同意并加蓋單位公章后，交礦勞資科辦理相關(guān)手續(xù)；管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須經(jīng)礦黨政聯(lián)席會(huì)議同意后，才能辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)出本礦的職工，從批準(zhǔn)之日起下崗辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，限在三個(gè)月內(nèi)辦完。下崗期間不發(fā)工資、福利，并全額交納各種保險(xiǎn)。，特殊情況經(jīng)礦黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意后方可調(diào)進(jìn)。第十條 長(zhǎng)期借調(diào)人員的辦理程序和規(guī)定礦內(nèi)人員的借用，勞資科辦理借用手續(xù)，借用單位支付借用期間的工資；礦外人員的借用，須經(jīng)礦黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意，由勞資科辦理借用手續(xù)。被借用人在借用期間，一般不享受本礦工資、福利待遇，不享受工資升級(jí)（組織借用的除外），并須全額向礦交納各種保險(xiǎn)。借用期滿(mǎn)，必須到勞資科報(bào)到。繼續(xù)借用的必須在借用期滿(mǎn)前一個(gè)月通知?jiǎng)谫Y科，由雙方單位協(xié)商，并補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)；特殊情況，經(jīng)礦黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意后，發(fā)生活費(fèi)，但不享受福利待遇，并交納個(gè)人部分養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。第十一條 長(zhǎng)期病休、傷休人員管理、傷休六個(gè)月以上，不能從事正常工作，又不符合退休條件的人員：經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，礦勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審核，市級(jí)及以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)不能從事正常工作的，方可按國(guó)家政策發(fā)放病休、傷休生活費(fèi)。長(zhǎng)期病、傷休人員仍由原單位管理，不計(jì)算本單位定員人數(shù)，不核減工資，但應(yīng)及時(shí)辦理休假手續(xù)。未辦理的，停發(fā)生活費(fèi)。第十二條 長(zhǎng)期學(xué)習(xí)人員管理、培訓(xùn)、進(jìn)修在三個(gè)月（含三個(gè)月）以上的人員、培訓(xùn)、進(jìn)修的人員，由本人申請(qǐng)，單位同意，政工科審查，并經(jīng)礦黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意（組織調(diào)派除外）。：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)發(fā)本人崗位和工齡工資，學(xué)雜費(fèi)、往返差旅費(fèi)全報(bào)，并根據(jù)考試成績(jī)給予補(bǔ)助；培訓(xùn)、進(jìn)修人員礦承擔(dān)有關(guān)學(xué)雜費(fèi)和差旅費(fèi)，并支付工資、獎(jiǎng)金。第十三條 在崗職工離崗?fù)损B(yǎng)，女年滿(mǎn)48周歲，一律實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)。，從退養(yǎng)之日起，不再享受企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)和兌現(xiàn)獎(jiǎng)。，在辦理正式退休手續(xù)前，根據(jù)本人在崗時(shí)的崗級(jí)，享受企業(yè)實(shí)際工資福利發(fā)放水平的100%，未提交書(shū)面退休報(bào)告及雖已提交書(shū)面退休報(bào)告但在礦勞資科辦理退休手續(xù)時(shí)最終不愿退休的，只享受企業(yè)實(shí)際工資福利發(fā)放水平的70%。第十四條 停薪留職職工不準(zhǔn)停薪留職。原已辦理停薪留職手續(xù)的，停薪留職期滿(mǎn)后須繼續(xù)停薪留職的，其合同一年一簽。其辦理程序是：本人申請(qǐng)，單位簽字，報(bào)礦研究同意。停薪留職人員在停薪留職期間，必須足額繳納本人當(dāng)年養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含大病互助）、失業(yè)保險(xiǎn)單位和個(gè)人負(fù)擔(dān)部分（具體額度以每年年初確定繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)），當(dāng)年三項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用可以一次交清，也可以按季度繳納。超季度逾期不交的，礦發(fā)《限期回礦通知書(shū)》予以催收，15日后還未繳納的，解除其勞動(dòng)關(guān)系。第三章 勞動(dòng)合同管理第十五條 所有員工都必須簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，凡未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得安排上崗。對(duì)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂，單位又安排上崗的，由此造成的一切后果由誰(shuí)安排誰(shuí)負(fù)責(zé)。第十六條 勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間全民固定工簽訂終身合同；全民合同工簽訂10年期合同；退休返聘職工，一次可以簽訂3～5年期合同；公開(kāi)招聘人員，一次可以簽訂5～8年期合同。農(nóng)民合同工，一次可以簽訂3～5年期合同；屬零星工程或?qū)ｍ?xiàng)工程臨時(shí)雇傭的，也必須簽訂季節(jié)性或?qū)ｍ?xiàng)性勞動(dòng)合同。第一次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，其試用期為三個(gè)月；季節(jié)性或?qū)ｍ?xiàng)性工程，沒(méi)有試用期。合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系自行終止，確須繼續(xù)留用或聘用的，可以在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同。第十七條 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：，要仔細(xì)閱讀合同的內(nèi)容，對(duì)有異議的合同條款，可以要求作出合理的解釋?zhuān)?，雙方可以協(xié)商約定條款；，必須在名字前面寫(xiě)上“本合同我已認(rèn)真閱讀過(guò)，無(wú)異議”，并簽上自己的姓名和年月日，其姓名必須和身份證上的名字一致。第十八條 勞動(dòng)合同經(jīng)礦方（或二級(jí)單位，下同）與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，雙方都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第十九條 勞動(dòng)合同終止、解除、續(xù)訂和變更，即行終止。、變更、終止和解除。，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解