【正文】 **公司行政管理制度(討論稿)37 / 37目 錄第一章 公司組織結(jié)構 ┄┄┄┄ ┄┄┄ ┄┄┄┄┄ 3第二章 員工行為規(guī)范 ┄┄┄┄ ┄┄ ┄┄┄┄┄ 45第三章 人員聘用制度 ┄┄┄┄ ┄┄┄ ┄┄┄┄┄ 69 第四章 員工離職制度 ┄┄┄┄ ┄┄┄ ┄┄┄┄┄ 1012 第五章 員工考勤制度 ┄┄┄┄ ┄┄┄ ┄┄┄┄┄ 1316 第六章 獎懲制度 ┄┄┄┄ ┄┄┄ ┄┄┄┄┄ 1721 第七章 薪資制度 ┄┄┄┄ ┄┄┄ ┄┄┄┄┄ 2224 第八章 福利制度 ┄┄┄┄ ┄┄┄ ┄┄┄┄┄ 2526 第九章 辦公室管理制度 ┄┄┄┄ ┄┄┄ ┄┄┄┄┄ 27第十章 文書管理制度 ┄┄┄┄ ┄┄┄ ┄┄┄┄┄ 2831 為規(guī)范企業(yè)管理制度，健全公司組織，確保員工利益，維護公司工作秩序，依據(jù)勞動法規(guī)及有關法令，制定本制度，凡本公司所有員工，皆應遵守。第一章 公司的組織機構 總經(jīng)理 總工程師 總會計師 董事會副總經(jīng)理旅游副總經(jīng)理副總經(jīng)理綜合部 顧問財務部招商部工程部銷售部項目A項目酒店公司實行總經(jīng)理負責制，下設副總經(jīng)理和總工程師各一名，對常務副總負責。公司設道路工程副總經(jīng)理一名，負責道路工程日常工作，對總經(jīng)理負責，總經(jīng)理設顧問若干人，法律顧問一人。房地產(chǎn)下設綜合部、工程部、營銷部、財務部，各設經(jīng)理一名，道路工程視工程實際情況，設若干項目部，各設經(jīng)理一名?？偨?jīng)理可委托一名副總經(jīng)理代表總經(jīng)理主持公司日常工作，對總經(jīng)理負責。部門經(jīng)理對常務副總和分管副總負責。部門員工對部門經(jīng)理負責。以上架構為完全設置，公司可依據(jù)實際情況進行調(diào)整。第二章 員工行為規(guī)范一、遵紀守法、廉潔自律、實事求是、敢于堅持原則。二、尊重上級、善待下屬、團結(jié)同事。三、注重協(xié)調(diào)、有效溝通、互相配合、忌搬弄是非。四、儀表整潔、儀容得當、言行得體、注重個人形象。五、禮貌待人、把微笑留給客戶,自覺維護公司形象，不做有損公司信譽的行為。六、忠于職守，敬業(yè)愛崗，服從指揮，及時完成上級交辦工作。七、嚴守職業(yè)道德，不得泄露公司的商業(yè)機密。八、不得從事與本公司、本行業(yè)相關的兼職行為。九、及時清整好各自辦公場所，做到整齊、有序、清潔。十、下班后須靠好桌椅，關好門窗、空調(diào)及電腦等辦公設備，并切斷電源。十一、工作時間嚴禁大聲喧嘩，高聲說笑。十二、上班時間著裝應整潔、文雅。十三、提倡節(jié)約，愛護公司財物。十四、值班時要應及時接聽電話并記錄清楚，接聽電話用語應文明。十五、接待來訪賓客舉止要文雅、主動招呼、熱情接待，并及時通知相關人員。十六、及時完成和反饋上級交辦事項和任務。十七、公務外出要報備并交待好工作，確保工作的延續(xù)性。十八、團結(jié)協(xié)作，互相配合，不說不利于團結(jié)的話，不做不利于團結(jié)的事。十九、員工對于職務上之檢查、請示，均應循級而上，不可越級呈報或 之行為。二十、員工不得利用職權圖利自己或他人。第三章 人員聘用制度第一條 目的 為使公司新進人員的招聘和任用有章可遵，特制定本制度。第二條 人員增補申請 一、用人部門編制崗位人員缺少（或已核準離職）需增補時可依實際工作需要增補人員。 二、用人部門需增補人員時，應將崗位名稱、職稱（位）、所需學歷、經(jīng)驗、實際上崗時間等要求，先填入《人員增補申請單》（附表1），經(jīng)總經(jīng)理核準后，報綜合部統(tǒng)一安排招聘。第三條 人員招聘 一、綜合部應注意收集與公司同類或相近的經(jīng)營、技術相關人員的資料，并建立人才庫。二、綜合部根據(jù)用人部門申請，通過廣告招聘、人才市場招聘、網(wǎng)上招聘或本公司人才庫等各種方式，公開招聘所需要的人才。三、用人部門在申報人力增補申請時，可同時推薦已掌握的人力資訊并將相關資料報綜合部統(tǒng)籌篩選。四、初選綜合部對應聘人員進行身份、學歷、職稱、工作經(jīng)歷及其它個人基本資料認定，對中高階主管、關鍵工作崗位的應聘人員的業(yè)績與品行操守，必要時綜合部可進行外調(diào)。綜合部對應聘人員進行基本素質(zhì)測試，必要時可進行文化測試。依據(jù)認定，測試結(jié)果或其他任用規(guī)定，綜合部初步篩選應聘人員，初選合格者填寫《新進人員登記表》（附表2），屬推薦應聘者應在《新進人員登記表》上注明推薦人部門、職務與姓名。 五、復試 初選合格人員，綜合部安排復試。 復試由申請人部門經(jīng)理負責（或授權）進行，主要就應聘人員的專業(yè)知識、技能、能力等進行確認，并提出作用職稱（位）建議，復試結(jié)果應摘要填入《新進人員評定表》（附表3）。 經(jīng)用人部門經(jīng)理核準的考選表報綜合部審核，依薪資制度確定薪資后呈報審批。第四條 新進人員的任職及薪資確定 一、新進辦事人 所任用崗位經(jīng)驗不足一年者視為無經(jīng)驗人員，無經(jīng)驗人員以崗位的基礎工資核定。 所任用崗位經(jīng)驗達一年以上者，核發(fā)基礎工資和職務工資 二、新進中高階主管 符合任用條件者，按薪資制度執(zhí)行。第五條 新進人員的報到 一、擬任用人員的《新進人員評定表》依核決權限批準后，由綜合部通知報到。 二、新進人員報到時應驗下列證件和資料： 居民身份證及復印件一份； 最高學歷證書原件及復印件一份； 非廈門市常住戶口人員，另須繳交“外來人員就業(yè)證”，繳驗“計劃生育審檢證”、“暫住證”。 彩色一寸同版免冠近照3張，黑白一寸免冠照片1張。 其他必要之證明，如原任職公司的離職證明、以驗年資證明、特殊工種操作合格證，專業(yè)技術資格證等。 三、綜合部對新人員提供的證件或資料驗證無誤后，依勞動管理相關規(guī)定，代表公司與新進人員簽訂勞動合同。 四、勞動合同期限以公司相關規(guī)定辦理。 五、綜合部對新時人員進