【正文】 **公司行政管理制度(討論稿)37 / 37目 錄第一章 公司組織結(jié)構(gòu) ┄┄┄┄ ┄┄┄ ┄┄┄┄┄ 3第二章 員工行為規(guī)范 ┄┄┄┄ ┄┄ ┄┄┄┄┄ 45第三章 人員聘用制度 ┄┄┄┄ ┄┄┄ ┄┄┄┄┄ 69 第四章 員工離職制度 ┄┄┄┄ ┄┄┄ ┄┄┄┄┄ 1012 第五章 員工考勤制度 ┄┄┄┄ ┄┄┄ ┄┄┄┄┄ 1316 第六章 獎(jiǎng)懲制度 ┄┄┄┄ ┄┄┄ ┄┄┄┄┄ 1721 第七章 薪資制度 ┄┄┄┄ ┄┄┄ ┄┄┄┄┄ 2224 第八章 福利制度 ┄┄┄┄ ┄┄┄ ┄┄┄┄┄ 2526 第九章 辦公室管理制度 ┄┄┄┄ ┄┄┄ ┄┄┄┄┄ 27第十章 文書管理制度 ┄┄┄┄ ┄┄┄ ┄┄┄┄┄ 2831 為規(guī)范企業(yè)管理制度，健全公司組織，確保員工利益，維護(hù)公司工作秩序，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及有關(guān)法令，制定本制度，凡本公司所有員工，皆應(yīng)遵守。第一章 公司的組織機(jī)構(gòu) 總經(jīng)理 總工程師 總會(huì)計(jì)師 董事會(huì)副總經(jīng)理旅游副總經(jīng)理副總經(jīng)理綜合部 顧問(wèn)財(cái)務(wù)部招商部工程部銷售部項(xiàng)目A項(xiàng)目酒店公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，下設(shè)副總經(jīng)理和總工程師各一名，對(duì)常務(wù)副總負(fù)責(zé)。公司設(shè)道路工程副總經(jīng)理一名，負(fù)責(zé)道路工程日常工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，總經(jīng)理設(shè)顧問(wèn)若干人，法律顧問(wèn)一人。房地產(chǎn)下設(shè)綜合部、工程部、營(yíng)銷部、財(cái)務(wù)部，各設(shè)經(jīng)理一名，道路工程視工程實(shí)際情況，設(shè)若干項(xiàng)目部，各設(shè)經(jīng)理一名。總經(jīng)理可委托一名副總經(jīng)理代表總經(jīng)理主持公司日常工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。部門經(jīng)理對(duì)常務(wù)副總和分管副總負(fù)責(zé)。部門員工對(duì)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。以上架構(gòu)為完全設(shè)置，公司可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第二章 員工行為規(guī)范一、遵紀(jì)守法、廉潔自律、實(shí)事求是、敢于堅(jiān)持原則。二、尊重上級(jí)、善待下屬、團(tuán)結(jié)同事。三、注重協(xié)調(diào)、有效溝通、互相配合、忌搬弄是非。四、儀表整潔、儀容得當(dāng)、言行得體、注重個(gè)人形象。五、禮貌待人、把微笑留給客戶,自覺(jué)維護(hù)公司形象，不做有損公司信譽(yù)的行為。六、忠于職守，敬業(yè)愛(ài)崗，服從指揮，及時(shí)完成上級(jí)交辦工作。七、嚴(yán)守職業(yè)道德，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密。八、不得從事與本公司、本行業(yè)相關(guān)的兼職行為。九、及時(shí)清整好各自辦公場(chǎng)所，做到整齊、有序、清潔。十、下班后須靠好桌椅，關(guān)好門窗、空調(diào)及電腦等辦公設(shè)備，并切斷電源。十一、工作時(shí)間嚴(yán)禁大聲喧嘩，高聲說(shuō)笑。十二、上班時(shí)間著裝應(yīng)整潔、文雅。十三、提倡節(jié)約，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物。十四、值班時(shí)要應(yīng)及時(shí)接聽(tīng)電話并記錄清楚，接聽(tīng)電話用語(yǔ)應(yīng)文明。十五、接待來(lái)訪賓客舉止要文雅、主動(dòng)招呼、熱情接待，并及時(shí)通知相關(guān)人員。十六、及時(shí)完成和反饋上級(jí)交辦事項(xiàng)和任務(wù)。十七、公務(wù)外出要報(bào)備并交待好工作，確保工作的延續(xù)性。十八、團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相配合，不說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話，不做不利于團(tuán)結(jié)的事。十九、員工對(duì)于職務(wù)上之檢查、請(qǐng)示，均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)呈報(bào)或 之行為。二十、員工不得利用職權(quán)圖利自己或他人。第三章 人員聘用制度第一條 目的 為使公司新進(jìn)人員的招聘和任用有章可遵，特制定本制度。第二條 人員增補(bǔ)申請(qǐng) 一、用人部門編制崗位人員缺少（或已核準(zhǔn)離職）需增補(bǔ)時(shí)可依實(shí)際工作需要增補(bǔ)人員。 二、用人部門需增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)將崗位名稱、職稱（位）、所需學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際上崗時(shí)間等要求，先填入《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》（附表1），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，報(bào)綜合部統(tǒng)一安排招聘。第三條 人員招聘 一、綜合部應(yīng)注意收集與公司同類或相近的經(jīng)營(yíng)、技術(shù)相關(guān)人員的資料，并建立人才庫(kù)。二、綜合部根據(jù)用人部門申請(qǐng)，通過(guò)廣告招聘、人才市場(chǎng)招聘、網(wǎng)上招聘或本公司人才庫(kù)等各種方式，公開招聘所需要的人才。三、用人部門在申報(bào)人力增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)，可同時(shí)推薦已掌握的人力資訊并將相關(guān)資料報(bào)綜合部統(tǒng)籌篩選。四、初選綜合部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行身份、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷及其它個(gè)人基本資料認(rèn)定，對(duì)中高階主管、關(guān)鍵工作崗位的應(yīng)聘人員的業(yè)績(jī)與品行操守，必要時(shí)綜合部可進(jìn)行外調(diào)。綜合部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行基本素質(zhì)測(cè)試，必要時(shí)可進(jìn)行文化測(cè)試。依據(jù)認(rèn)定，測(cè)試結(jié)果或其他任用規(guī)定，綜合部初步篩選應(yīng)聘人員，初選合格者填寫《新進(jìn)人員登記表》（附表2），屬推薦應(yīng)聘者應(yīng)在《新進(jìn)人員登記表》上注明推薦人部門、職務(wù)與姓名。 五、復(fù)試 初選合格人員，綜合部安排復(fù)試。 復(fù)試由申請(qǐng)人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)（或授權(quán)）進(jìn)行，主要就應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、技能、能力等進(jìn)行確認(rèn)，并提出作用職稱（位）建議，復(fù)試結(jié)果應(yīng)摘要填入《新進(jìn)人員評(píng)定表》（附表3）。 經(jīng)用人部門經(jīng)理核準(zhǔn)的考選表報(bào)綜合部審核，依薪資制度確定薪資后呈報(bào)審批。第四條 新進(jìn)人員的任職及薪資確定 一、新進(jìn)辦事人 所任用崗位經(jīng)驗(yàn)不足一年者視為無(wú)經(jīng)驗(yàn)人員，無(wú)經(jīng)驗(yàn)人員以崗位的基礎(chǔ)工資核定。 所任用崗位經(jīng)驗(yàn)達(dá)一年以上者，核發(fā)基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資 二、新進(jìn)中高階主管 符合任用條件者，按薪資制度執(zhí)行。第五條 新進(jìn)人員的報(bào)到 一、擬任用人員的《新進(jìn)人員評(píng)定表》依核決權(quán)限批準(zhǔn)后，由綜合部通知報(bào)到。 二、新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)驗(yàn)下列證件和資料： 居民身份證及復(fù)印件一份； 最高學(xué)歷證書原件及復(fù)印件一份； 非廈門市常住戶口人員，另須繳交“外來(lái)人員就業(yè)證”，繳驗(yàn)“計(jì)劃生育審檢證”、“暫住證”。 彩色一寸同版免冠近照3張，黑白一寸免冠照片1張。 其他必要之證明，如原任職公司的離職證明、以驗(yàn)?zāi)曩Y證明、特殊工種操作合格證，專業(yè)技術(shù)資格證等。 三、綜合部對(duì)新人員提供的證件或資料驗(yàn)證無(wú)誤后，依勞動(dòng)管理相關(guān)規(guī)定，代表公司與新進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同。 四、勞動(dòng)合同期限以公司相關(guān)規(guī)定辦理。 五、綜合部對(duì)新時(shí)人員進(jìn)