【正文】 人力資源部制度匯編前言 2人力資源部職責(zé) 2 3 3 3 3 3 4 4 5 5 62培訓(xùn)開發(fā)管理制度 7 7 8 11 13 13 13 15 15 17 19 19 20 21 21 21 22前言為加強(qiáng)公司的人力資源管理，進(jìn)一步明確人力資源管理權(quán)限及管理程序，使公司人力資源管理工作更加規(guī)范化，特制定本制度。本制度遵照國家有關(guān)法律法規(guī)制定，適用于公司全體員工。本制度解釋權(quán)歸人力資源部所有。新版本自發(fā)布之日起執(zhí)行，舊版本同時(shí)廢止。人力資源部職責(zé)216。 人力資源規(guī)劃，組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整，公司人員計(jì)劃的制定，人力資源管理制度的編寫與完善，人力資源相關(guān)費(fèi)用預(yù)算。216。 招聘與配置，招聘需求分析，擬定招聘計(jì)劃，招聘實(shí)施，人才測評，錄用管理，離職面談。216。 培訓(xùn)與開發(fā)，建立培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)規(guī)劃，培訓(xùn)管理，培訓(xùn)效果評估。216。 績效管理，績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，控制績效管理系統(tǒng)有效運(yùn)行，績效結(jié)果評價(jià)。216。 薪酬福利管理，薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，福利保險(xiǎn)管理。216。 勞動關(guān)系管理，勞動合同管理，檔案管理，員工溝通，勞動爭議處理。，結(jié)合各部門具體情況，每年年初制定年度招聘計(jì)劃。，并按要求填寫《人員需求表》報(bào)人力資源部。，并編制招聘進(jìn)度表、招聘費(fèi)用預(yù)算，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 招聘形式以對外公開招聘為主，內(nèi)部招聘、內(nèi)部推薦為輔。，人力資源部根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行初步篩選，適合者則約見。、筆試、心理測試及模擬測試。，人力資源部及用人部門需填寫《面試情況表》并報(bào)總經(jīng)理審批。擬錄用人員的《面試情況表》經(jīng)總經(jīng)理簽批后，由人力資源部與其本人確認(rèn)具體入職時(shí)間及試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)，無異議后正式通知錄用及交代報(bào)到相關(guān)注意事項(xiàng)。接到錄用通知后，在指定日期到人力資源部門報(bào)到。如因故不能按期報(bào)到，應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。提供個人資料： 報(bào)到后，需要向人力資源部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）原件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照（1寸4張）、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件及公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時(shí)將個人社會保險(xiǎn)繳納情況、在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知人力資源部門。：（1）填寫《員工登記卡》，簽署《試聘協(xié)議》及《未完結(jié)勞動合同書》；（2）領(lǐng)取內(nèi)部網(wǎng)及電子郵箱的用戶名和密碼；（3）辦理考勤卡，領(lǐng)取辦公用品及其他相關(guān)資料；（4）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。人事檔案存放問題，與人力資源部門商洽后確定。 試用期間，公司為試用員工指定入職引導(dǎo)人，幫助其接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解本職工作內(nèi)容和要求及其他與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等。 新入職員工應(yīng)在報(bào)到后3日內(nèi)完成“新員工課堂”的學(xué)習(xí)及網(wǎng)絡(luò)考試。（網(wǎng)址：），試用員工可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果試用員工無法達(dá)到要求，公司將終止試用。，公司將考慮延長試用期或終止試用。，新員工試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容后（包括“新員工課堂”學(xué)習(xí)及考試），人力資源部適時(shí)提醒試用員工填寫、提交《員工轉(zhuǎn)正考核表》，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。 對在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出或?yàn)楣咀龀鲋卮筘暙I(xiàn)者，由部門負(fù)責(zé)人推薦申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期一般不少于一個月。 在試用期內(nèi)缺勤8個工作日（含）以上，轉(zhuǎn)正時(shí)間將順延。 轉(zhuǎn)正員工簽訂正式的勞動合同，享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利待遇。 公司根據(jù)發(fā)展需要或員工提出調(diào)動申請，員工及所在部門填寫《員工工作調(diào)動表》，交人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，并辦理好相關(guān)調(diào)動手續(xù)。公司根據(jù)發(fā)展需要結(jié)合員工工作表現(xiàn)，為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會（），并由用人部門負(fù)責(zé)人提交《員工晉升推薦表》報(bào)人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。：填寫離職申請單、離職面談、核準(zhǔn)離職申請、業(yè)務(wù)交接、辦公用品移交、監(jiān)督交接、人員退保、離職生效、資料存檔、整合離職原因。，公司可根據(jù)員工意愿由人力資源部主管與員工進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。 員工與公司解除/終止勞動合同，須在離職前妥善處理完工