某公司員工行為規(guī)范管理辦法(已修改)
2025-04-30 13:19 本頁面
【正文】 美的制冷家電集團(tuán)中國事業(yè)本部 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 員工行為規(guī)范管理辦法 修 訂 頁編制/修訂原因說明：根據(jù)制冷家電集團(tuán)中國事業(yè)本部員工行為規(guī)范管理要求，特編制本制度。章節(jié)號(hào)修訂（內(nèi)容）說明編制人/時(shí)間新編制黃清清20110825管理職能審核/日期：汪煒軒20110831部門審核/日期：金江20110831會(huì)簽/日期：王金亮20110902 段振威20110901 佘俊波20110831 殷必彤20110903 關(guān)宏波20110901 趙煒20110831 張俊20110831 董小華20110831 張治國20110831 江南20110831 馮財(cái)平20110831 陳軍20110831批準(zhǔn)/日期： 陸劍峰20110904注：流程清單內(nèi)所有文件審批發(fā)布必須按照清單規(guī)定的審批流程組織審批，并在此處寫明審批流程。編制部門（營運(yùn)與人力資源部）→部門審核（營運(yùn)與人力資源部負(fù)責(zé)人）→會(huì)簽（中國事業(yè)本部管委會(huì)成員、各部門總監(jiān)、）→批準(zhǔn)（中國事業(yè)本部總裁）7 / 91 目的為完善員工行為規(guī)范管理體系，統(tǒng)一中國事業(yè)本部總部、分部人員職場行為，更好地體現(xiàn)美的員工優(yōu)異的職業(yè)素養(yǎng)，特制定本管理辦法。2 適用范圍 本辦法適用于制冷家電集團(tuán)中國事業(yè)本部總部各部門及各分部（含區(qū)域制冷公司、區(qū)域暖通公司，以下簡稱分部）。 分部可在本制度框架內(nèi)制訂實(shí)施細(xì)則，但不允許將內(nèi)容進(jìn)行刪減、修改，并報(bào)中國事業(yè)本部營運(yùn)與人力資源部備案后實(shí)施。 本管理辦法整體上以分部的干部及普通員工管理為基礎(chǔ)進(jìn)行修訂，總部干部及普通員工參考其中的條款執(zhí)行。3 規(guī)范性引用文件無4 定義 員工行為禁條：指中國事業(yè)本部總部各部門、分部所有員工（含勞務(wù)派遣）決不允許觸犯的行為條款。 員工行為規(guī)范：指中國事業(yè)本部針對(duì)總部各部門、分部所有員工（含勞務(wù)派遣）規(guī)范的或者倡導(dǎo)的行為條款。5 員工行為禁條 干部行為十五大禁條 嚴(yán)禁以職務(wù)之便，貪污受賄，損公肥私，違法亂紀(jì)。 嚴(yán)禁在任何地方、任何時(shí)候和下屬、經(jīng)銷商、供應(yīng)商、服務(wù)商以及其他類似利益相關(guān)方打牌、賭博。 嚴(yán)禁在任何地方、任何時(shí)候接受供應(yīng)商、服務(wù)商以及其他類似利益相關(guān)方吃請(qǐng)、娛樂或私下單獨(dú)溝通。 嚴(yán)禁從事業(yè)務(wù)范圍之外取得薪酬的第二職業(yè)。 嚴(yán)禁私開、直接參股或者私下參股與公司利益相關(guān)的其他公司；嚴(yán)禁以親屬、戀人、朋友等關(guān)系密切人員的名義成為公司經(jīng)銷商、供應(yīng)商、服務(wù)商及其它合作伙伴；嚴(yán)禁與任何利益相關(guān)方存在任何形式的利益往來。 嚴(yán)禁以任何理由，用任何方式侵占下屬福利、工資、績效、提成、費(fèi)用、團(tuán)體獎(jiǎng)金等。 嚴(yán)禁利用職務(wù)之便，安排自己的親屬、戀人、朋
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