某信息技術(shù)發(fā)展公司員工行為規(guī)范與獎懲管理辦法(已修改)
2024-09-28 08:35 本頁面
【正文】 發(fā)布日期： 202011 實施日期： 202011 QBJ008 共 7 頁 第 1 頁 上海寶景信息技術(shù)發(fā)展有限公司 管理文件 文件編號： QBJ008 版本號： 保密級別：一般 簽發(fā)： 余晙 員工 行為規(guī)范 與獎懲 管理辦法 1. 目的和適用范圍 目的 為保障公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度，規(guī)范員工的行為守則，更好的 確保 公司全體員工嚴(yán)以律己、 誠實守信、勤奮高效 的工作 ， 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī) 結(jié)合本公司實際情況 ,特制定本 管理辦法 。 實行獎懲制度 ,在獎勵上 ,要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則 。在懲處上 ,要堅持教育和懲治 相 結(jié)合的原則 。 適用范圍 本管理辦法適用于公司全體員工 。 2. 管理職責(zé) 員工 自覺遵守國家法律法規(guī)和社會道德 ,愛護(hù)公共財務(wù) ,遵守 規(guī)章制度、服從組織 .聽從指揮 ,履 行 勞動合同和崗位職責(zé) ,努力學(xué)習(xí) ,掌握文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能 ,團(tuán)結(jié)協(xié)作、完成任務(wù) 。 各部門、各室 根據(jù)本管理辦法對 符合 標(biāo)準(zhǔn)的行為 ,及時向人力資源管理室提出獎勵或處罰的申報 ,并協(xié)助收集相關(guān)材料和證據(jù) 。 履 行 職責(zé) ,擔(dān)負(fù)起教育員工、帶領(lǐng)員工共同遵章守紀(jì) ,完成工作任務(wù)的責(zé)任 。 人力資源管理室為員工獎懲管理辦法的責(zé)任單位 ,涉及員工獎懲的書面材料都將存入員工人事檔案 。 公司員工獎勵由人力資源 管理 室牽頭組織評選和表彰 ,并將所有記錄留檔 。 員工因違規(guī)違紀(jì) ,由員工所在部門提供證據(jù)并提出懲處意見 ,上報公司人力資源 管理 室 ,由人力資源管理室 會同相關(guān)部門核審 ,同時 依發(fā)布日期： 202011 實施日期： 202011 QBJ008 共 7 頁 第 2 頁 法商 公司領(lǐng)導(dǎo)、 公司工會提出處理意見 ,然后 負(fù)責(zé)實施 。 同時將所有材料留檔 。 員工獎懲牽頭部門負(fù)責(zé)將相關(guān)結(jié)果書面通知員工 。
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