【正文】 民辦高校用工合同管理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系，完善各種用工形式的管理，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《高等學(xué)校教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于某學(xué)院全體教職員工。第三條 本辦法用工合同包括勞動(dòng)合同(I)、勞動(dòng)合同(II)、勞務(wù)合同、聘用協(xié)議、頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議。第四條 本辦法用工合同的適用主體：（一）勞動(dòng)合同(I) ：滿(mǎn)足《勞動(dòng)合同法》規(guī)定條件主體的全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和教輔人員；（二）勞動(dòng)合同(II)：滿(mǎn)足《勞動(dòng)合同法》規(guī)定條件主體的全體工勤人員；（三）勞務(wù)合同：已達(dá)到退休年齡或已辦理退休手續(xù)的工勤人員；（四）聘用協(xié)議：已達(dá)到退休年齡或已辦理退休手續(xù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和教輔人員；（五）頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議：符合頂崗實(shí)習(xí)條件的在籍學(xué)生。第五條 用工合同文本，由人事處起草，法務(wù)部門(mén)（法律顧問(wèn)）修訂審核，人事分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后印制。第六條 人事處負(fù)責(zé)處理用工合同的簽訂、變更、解除、終止等事務(wù)。第二章 勞動(dòng)合同的訂立第六條 學(xué)校新聘的各崗位員工，在入職一個(gè)月內(nèi)，均應(yīng)根據(jù)本辦法第四條的規(guī)定，與學(xué)校簽訂相應(yīng)的用工合同。第七條 首次簽訂用工合同，合同期限一般為1年，繼簽用工合同的合同期限，由學(xué)校與勞動(dòng)者協(xié)商一致后確定，用工合同截止時(shí)間統(tǒng)一為某年6月30日。第八條 新進(jìn)員工試用期一般為1－3個(gè)月。第九條 勞動(dòng)合同中員工個(gè)人信息由員工本人如實(shí)填寫(xiě)。第十條 用工合同簽訂后需人事分管校領(lǐng)導(dǎo)審核簽章后方可蓋章。第十一條 用工合同一式兩份，學(xué)校和員工各持一份，員工領(lǐng)取用工合同時(shí)，須本人簽字，簽收記錄應(yīng)存入員工個(gè)人檔案。第十二條 學(xué)校所持用工合同應(yīng)及時(shí)歸檔保存，具體規(guī)則按《學(xué)院人事檔案管理辦法》執(zhí)行。第三章 用工合同的履行、變更、解除第十三條 訂立書(shū)面用工合同后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行用工合同中所規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)享有相應(yīng)的權(quán)利。 第十四條 員工在用工合同期限內(nèi)的工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度將作為解除、終止或續(xù)訂用工合同的重要依據(jù)。第十五條 員工試用期滿(mǎn)后，由員工本人填寫(xiě)《試用期考核表》，按流程審批，通過(guò)試用期考核，員工即享受學(xué)校規(guī)定的所有工資和福利。第十六條 用工合同在履行的過(guò)程中，因訂立用工合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)部分條款進(jìn)行變更。第十七條 用工合同變更的程序（一）當(dāng)變更用工合同的條件出現(xiàn)或即將出現(xiàn)，由人事處向員工提出變更用工合同的理由及修改條款建議的通知；（二）雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂《合同變更協(xié)議書(shū)》，雙方簽字（蓋章）后即具有法律效力，雙方各持一份，作為用工合同的附件。如雙方無(wú)法就用工合同變更的事宜達(dá)成一致，可進(jìn)入?yún)f(xié)商解除用工合同的程序。第十八條 用工合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自解除。有下列幾種解除用工合同的形式：（一）協(xié)商解除用工合同即經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以解除用工合同。（二）即時(shí)解除用工合同即在履行用工合同的過(guò)程中，員工有下列情形之一的，用工合同可即時(shí)解除:在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（可通過(guò)考評(píng)或考試等方式）；員工嚴(yán)重違反學(xué)校的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)學(xué)校利益造成重大損害的；員工被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；由于員工原因致使訂立的用工合同全部或部分無(wú)效的（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法）。（三）預(yù)告性解除勞動(dòng)合同即在履行用工合同的過(guò)程中，員工有下列情形之一的，學(xué)?？商崆?0天以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作的；員工不能勝任工作，或因本人主觀原因當(dāng)年內(nèi)連續(xù)三個(gè)月或累計(jì)六個(gè)月完不成工作任務(wù)（質(zhì)量、數(shù)量達(dá)不到要求），經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍完不成工作任務(wù)的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；學(xué)校因結(jié)構(gòu)調(diào)整等外部條件發(fā)生變化而人員有多余的，員工沒(méi)有被其他部門(mén)錄用，并不愿接受臨時(shí)待崗或培訓(xùn)的。（四）員工主動(dòng)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同員工主動(dòng)申請(qǐng)解除用工合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式（辭職申請(qǐng)審批表等）通知學(xué)校，試用期員工應(yīng)提前3日以書(shū)面形式通知學(xué)校。（五）勞動(dòng)合同解除的禁止條件即在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，員工有下列情形之一的，學(xué)校不得依據(jù)預(yù)告性解除條款解除員工的勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)地方勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；但上述人員若有（四）規(guī)定的情形之一的，學(xué)校也可依法即時(shí)解除員工的勞動(dòng)合同。第十九條 用工合同解除的程序（一）所需材料若員工提出辭職，則員工本人應(yīng)填寫(xiě)《教職工離職表》并按流程簽批； 若學(xué)校提出與員工解除用工合同，則員工所在單位提交書(shū)面報(bào)告并填寫(xiě)《用工合同解除/終止審批表》并按流程簽批。（二）審批流程及權(quán)限表一：?jiǎn)T工主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)單位人員類(lèi)別審批流程權(quán)限備注川工科一般員工①員工申請(qǐng)→②各部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→③所在部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審核→④分管校領(lǐng)導(dǎo)審核→⑤抄送人事員及所在部門(mén)執(zhí)行部門(mén)負(fù)責(zé)人①員工申請(qǐng)→②所在部門(mén)分管校領(lǐng)導(dǎo)審核→③校長(zhǎng)審批→④抄送人事員及所在部門(mén)執(zhí)行常務(wù)副校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)助理①員工申請(qǐng)→②校長(zhǎng)審批→③抄送人事員執(zhí)行及所在部門(mén)執(zhí)行表二：學(xué)校提出與員工解除勞動(dòng)合同單位人員類(lèi)別審批流程權(quán)限備注川工科一般員工①部門(mén)負(fù)責(zé)人提出→②所在部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審核→③人事處（正常離職）→④校長(zhǎng)審批（需支付離職補(bǔ)償金員工）→⑤抄送人事員及所在部門(mén)執(zhí)行流程中其他節(jié)點(diǎn)也可以提出申請(qǐng)，但仍從最初的節(jié)點(diǎn)往后走流程。部門(mén)負(fù)責(zé)人①所在部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)提出→②人事處審核→③校長(zhǎng)審批→④抄送人事員及所在部門(mén)執(zhí)行常務(wù)副校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)助理①理事會(huì)提出→②校長(zhǎng)審批→③抄送人事員及所在部門(mén)執(zhí)行（三） 如雙方有達(dá)成相關(guān)協(xié)議的，則應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書(shū)》；如為學(xué)校單方面提出，則向員工發(fā)出《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》，并需員工本人簽收，如不簽收或無(wú)法簽收，則采用法定的送達(dá)程序。（四）對(duì)于簽有《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》等的員工離職的，學(xué)校人事處應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容辦理。（五）解除用工關(guān)系審批手續(xù)辦結(jié)后，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接和離職手續(xù)。第二十條 學(xué)校依據(jù)第十八條（三）的規(guī)定解除員工的用工合同，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額須報(bào)學(xué)校審批后方可執(zhí)行。但員工若有（一）規(guī)定的情形之一，被學(xué)校解除勞動(dòng)合同的，可依法不給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十一條 員工違反用工合同的約定提前被學(xué)校解除勞動(dòng)合同的或員工本人提出但未履行提前30天通知義務(wù)而解除勞動(dòng)合同的，學(xué)校可按《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的有關(guān)規(guī)定追究員工以下違約及賠償責(zé)任：（一）學(xué)校招（接）收、錄用所支付的費(fèi)用；（二）學(xué)校為其支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)期間所支付的工資、差旅費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用按員工與學(xué)校簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的條款執(zhí)行；（三）對(duì)學(xué)校教學(xué)、管理等所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）員工因泄密對(duì)學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，按規(guī)定賠償；（五）用工合同及其它協(xié)議約定的賠償費(fèi)用。第二十二條 對(duì)拒不承擔(dān)違約及賠償責(zé)任的，合同雙方當(dāng)事人均可向地方勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟，追究違約及賠償責(zé)任。員工拒不承擔(dān)違約責(zé)任的，學(xué)校不得出具離職證明，辦理相關(guān)社保關(guān)系轉(zhuǎn)接等手續(xù)。第五章 用工合同的終止、續(xù)訂第二十三條 有用工合同法定終止條件出現(xiàn)、以完成一定工作為期限的用工合同達(dá)到用工合同中界定的工作完成標(biāo)準(zhǔn)，用工合同即行終止。第二十四條 勞動(dòng)合同終止、續(xù)訂的程序（一）用工合同到期30日前，人事處向員工所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人遞送合同到期人員名單，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)將擬續(xù)簽合同人員名單反饋人事處，如有無(wú)續(xù)簽意向，應(yīng)提交無(wú)續(xù)簽意向的書(shū)面報(bào)告。學(xué)校、員工均有續(xù)訂意向，即在5個(gè)工作日內(nèi)續(xù)簽用工合同；（二）如員工有意續(xù)訂，但續(xù)訂審批程序未通過(guò)，則由人事處在用工合同到期前30日向其發(fā)出《勞動(dòng)合同到期終止通知書(shū)》，并需員工本人簽收，如不簽收或無(wú)法簽收的，則采用法定送達(dá)程序；（三）若員工不愿續(xù)訂，則應(yīng)參照第十八條（四）的流程審批，并在合同到期終止時(shí)按照相關(guān)程序辦理離職手