【正文】 1 / 42某責(zé)任有限公司管理制度***有限公司二 OO 五年四月2 / 42目 錄員 工 守 則 .......................................................................................1用 工 、 考 勤 制 度 .............................................................................1獎 懲 制 度 .......................................................................................2考 勤 制 度 .......................................................................................3財(cái) 務(wù) 管 理 制 度 ................................................................................8董 事 會 崗 位 職 責(zé) ...........................................................................11行 政 辦 公 室 崗 位 職 責(zé) ....................................................................12人 力 資 源 部 崗 位 職 責(zé) ....................................................................14財(cái) 務(wù) 部 崗 位 職 責(zé) ...........................................................................16業(yè) 務(wù) 拓 展 部 崗 位 職 責(zé) ....................................................................18研 究 開 發(fā) 部 崗 位 職 責(zé) ....................................................................20差 旅 費(fèi) 開 支 管 理 規(guī) 定 ....................................................................22關(guān) 于 試 用 期 員 工 出 差 補(bǔ) 貼 待 遇 的 規(guī) 定 ............................................24合 同 管 理 規(guī) 定 ...............................................................................25計(jì) 算 機(jī) 使 用 管 理 規(guī) 定 ....................................................................27文 件 保 密 規(guī) 定 ...............................................................................29物 品 采 購 領(lǐng) 用 管 理 規(guī) 定 .................................................................30會 議 規(guī) 則 ......................................................................................32年 假 審 批 流 程 ...............................................................................33附 件 一 :年 假 申 請 表 .......................................................................35附 件 二 。出 差 申 請 表 .......................................................................36附 件 三 :差 旅 費(fèi) 報(bào) 銷 單 ...................................................................38附 件 四 :____月 份 費(fèi) 用 預(yù) 算 ............................................................391 / 42 工 守 則一 .熱 愛 祖 國 ， 擁 護(hù) 中 國 共 產(chǎn) 黨 的 領(lǐng) 導(dǎo) ， 遵 守 國 家 法 律 法 令 和 社 會 公 德 。二 .熱 愛 公 司 ， 為 公 司 的 生 存 和 發(fā) 展 努 力 工 作 ， 處 處 維 護(hù) 公 司 的 信 譽(yù) 和 利 益 。三 .自 覺 遵 守 公 司 的 各 項(xiàng) 規(guī) 章 制 度 ， 服 從 調(diào) 動 ， 聽 從 指 揮 ， 樹 立 良 好 的 職 業(yè)道 德 。四 .講 文 明 ， 有 禮 貌 ， 互 相 關(guān) 心 ， 互 相 幫 助 ， 愛 護(hù) 公 司 財(cái) 物 ， 增 強(qiáng) 集 體 意 識 。五 .努 力 學(xué) 習(xí) 業(yè) 務(wù) 技 術(shù) ， 不 斷 提 高 個(gè) 人 素 質(zhì) 。六 .員 工 對 公 司 的 生 產(chǎn) 經(jīng) 營 、 規(guī) 章 制 度 及 個(gè) 人 的 要 求 等 ， 如 有 建 議 或 意 見 ，原 則 上 應(yīng) 書 面 逐 級 反 映 和 報(bào) 告 。B. 用工、考勤制度1. 公 司 根 據(jù) 工 作 需 要 ， 聘 用 及 調(diào) 入 員 工 ， 視 情 況 均 要 試 用 一 至 三 個(gè) 月 。2. 公 司 員 工 在 試 用 期 滿 后 ， 經(jīng) 考 核 合 格 后 由 公 司 正 式 聘 用 ， 簽 訂 正 式 用 工合 同 ， 并 享 受 公 司 規(guī) 定 的 一 切 正 式 員 工 享 有 的 福 利 待 遇 。3. 公 司 根 據(jù) 工 作 需 要 和 職 位 級 別 及 員 工 的 實(shí) 際 情 況 （ 年 齡 、 學(xué) 歷 、 工 資 資歷 、 本 人 的 專 長 、 工 作 成 效 、 身 體 狀 況 等 ） 確 定 和 調(diào) 整 相 應(yīng) 的 工 資 等 級 ，并 確 定 調(diào) 整 員 工 的 工 作 崗 位 ；4. 公 司 實(shí) 行 每 周 五 天 工 作 制 ；5. 員 工 必 須 在 工 作 開 始 前 作 好 準(zhǔn) 備 ， 工 作 過 程 中 注 意 嚴(yán) 格 遵 守 公 司 有 關(guān) 規(guī)定 和 制 度 。2 / 42C. 獎 懲 制 度（ 一 ） 獎 勵由 公 司 根 據(jù) 全 年 經(jīng) 營 效 益 并 結(jié) 合 員 工 具 體 工 作 表 現(xiàn) 審 核 評 定 。符 合 下 列 情 況 之 一 者 ， 都 可 獲 獎 勵 ：對 國 家 和 社 會 有 功 ， 用 實(shí) 際 行 動 維 護(hù) 了 社 會 及 公 司 的 利 益 ， 為 公 司 爭 得榮 譽(yù) ， 成 績 顯 著 ， 影 響 較 大 者 ；以 身 作 則 ， 使 所 管 理 部 門 工 作 取 得 杰 出 成 績 者 ；努 力 鉆 研 業(yè) 務(wù) 技 術(shù) ， 提 出 合 理 化 建 議 ， 使 工 作 效 率 大 大 提 高 ， 為 公 司 取得 明 顯 的 經(jīng) 濟(jì) 效 益 者 ；工 作 責(zé) 任 心 強(qiáng) ， 及 時(shí) 發(fā) 現(xiàn) 或 排 除 事 故 隱 患 、 堵 塞 了 工 作 漏 洞 ， 遇 到 突 發(fā)性 事 件 時(shí) ， 能 及 時(shí) 采 取 應(yīng) 急 措 施 ， 使 公 司 避 免 了 重 大 經(jīng) 濟(jì) 損 失 或 使 損 失 減至 最 低 者 。（二） 處 罰 員 工 有 下 列 行 為 之 一 者 ， 應(yīng) 受 處 罰 ：違 法 亂 紀(jì) ， 對 社 會 及 公 司 造 成 危 害 和 重 大 損 失 ；嚴(yán) 重 違 反 操 作 規(guī) 程 及 安 全 規(guī) 定 ， 造 成 人 身 安 全 事 故 或 設(shè) 備 損 毀 事 故 者 ；工 作 失 職 或 人 為 因 素 ， 使 工 作 出 現(xiàn) 重 大 差 錯(cuò) ， 使 公 司 的 信 譽(yù) 及 經(jīng) 濟(jì) 遭 受損 失 者 ；違 反 公 司 的 規(guī) 章 制 度 ， 如 不 服 從 管 理 和 調(diào) 度 ， 上 班 時(shí) 間 玩 游 戲 、 看 小 說 、睡 覺 、 打 架 、 不 遵 守 考 勤 制 度 等 行 為 者 ；泄 露 公 司 機(jī) 密 情 報(bào) 或 偽 造 文 件 意 圖 行 騙 者 ；在 對 內(nèi) 對 外 交 往 中 ， 態(tài) 度 生 硬 ， 工 作 作 風(fēng) 惡 劣 ， 影 響 員 工 間 的 團(tuán) 結(jié) 和 對外 業(yè) 務(wù) 往 來 及 公 司 聲 譽(yù) 者 。（ 三 ） 根 據(jù) 員 工 的 違 紀(jì) 、 過 失 程 度 以 及 所 造 成 的 后 果 分 別 給 予 扣 發(fā) 薪金 、 警 告 、 降 職 、 留 用 察 看 、 開 除 （ 解 除 勞 動 合 同 ） 等 6 種 處 分 。具 體 辦 法 由 辦 公 室 統(tǒng) 一 制 定 和 實(shí) 施 。3 / 42 勤 制 度一. 工 作 流 程1. 工 作 時(shí) 間 ： 每 周 工 作 的 總 時(shí) 數(shù) 為 40 小 時(shí) ， 上 班 時(shí) 間 為 周 一 至 周 五 ，上 午 8： 30下 午 5： 30（ 中 午 12： 0013： 00 為 用 餐 時(shí) 間 ） 。 2. 上 班 時(shí) 間 開 始 9： 05 至 10： 00 內(nèi) 到 班 者 ， 按 遲 到 處 理 ， 每 1 分 鐘扣 1 元 ， 依 此 類 推 。 超 過 60 分 鐘 以 上 者 ， 按 曠 工 半 天 處 理 。 提 前60 分 鐘 以 內(nèi) 下 班 者 按 早 退 處 理 ， 每 1 分 鐘 扣 1 元 ， 依 此 類 推 。 超 過60 分 鐘 早 退 者 ， 按 曠 工 半 天 處 理 。 曠 工 的 薪 水 扣 除 ： 曠 工 半 天 扣 除 一天 工 資 ； 曠 工 1 天 扣 兩 天 工 資 。3. 上 班 時(shí) 間 因 公 外 出 ， 員 工 需 經(jīng) 部 門 經(jīng) 理 同 意 ； 部 門 經(jīng) 理 需 經(jīng) 主 管 副 總 經(jīng)理 （ 含 總 經(jīng) 理 ） 同 意 。 二. 法 定 節(jié) 假 日元 旦 ： 全 體 放 假 1 天 （ 1 月 1 日 ）春 節(jié) ： 全 體 放 假 3 天 （ 農(nóng) 歷 正 月 初 一 、 初 二 、 初 三 ）勞 動 節(jié) ： 全 體 放 假 3 天 （ 5 月 1 日 、 2 日 、 3 日 ）國 慶 節(jié) ： 全 體 放 假 3 天 （ 10 月 1 日 、 2 日 、 3 日 ）三. 請 假 流 程1. 請 假 的 審 批 權(quán) 限 ： 請 假 1 天 以 內(nèi) ， 由 部 門 經(jīng) 理 同 意 批 準(zhǔn) ， 部 門 經(jīng) 理 請假 由 主 管 副 總 經(jīng) 理 （ 含 總 經(jīng) 理 ） 同 意 批 準(zhǔn) 。 請 假 1 天 以 上 （ 含 1天 ） 要 填 寫 “請 假 單 ”， 員 工 請 假 ， 由 部 門 經(jīng) 理 審 批 ， 請 假 3 天 以上 （ 含 3 天 ） ， 報(bào) 主 管 副 總 經(jīng) 理 （ 含 總 經(jīng) 理 ） 審 批 ； 部 門 經(jīng) 理 請 假 ， 由主 管 副 總 經(jīng) 理 （ 含 總 經(jīng) 理 ） 審 批 ， 請 假 3 天 以 上 （ 含 3 天 ） ， 報(bào) 總4 / 42經(jīng) 理 審 批 。 “請 假 單 ”填 寫 審 批 后 均 需 報(bào) 人 力 資 源 部