【正文】 .. . . ..分支機構(gòu)管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為保證公司在各地區(qū)業(yè)務(wù)的順利開展，促進分支機構(gòu)健康發(fā)展，維護公司整體形象和信譽，根據(jù)《公司法》、等法律法規(guī)制訂本辦法。第二條 本辦法適用于各分公司。分公司是公司二級機構(gòu)，須經(jīng)總公司批準，當?shù)毓ど?、稅?wù)部門登記注冊并領(lǐng)取相關(guān)營業(yè)許可證后，方可在公司授權(quán)業(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營區(qū)域內(nèi)開展業(yè)務(wù)活動。第三條 對分支機構(gòu)的管理堅持統(tǒng)一管理、統(tǒng)一核算的原則：統(tǒng)一管理就是要實行統(tǒng)一管理制度、規(guī)范、服務(wù)標準、企業(yè)形象和宣傳；統(tǒng)一核算是要公司財務(wù)統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理。第四條 公司根據(jù)市場情況和公司發(fā)展戰(zhàn)略采取直接投資方式設(shè)立分支機構(gòu)。第五條 辦公室負責對分支機構(gòu)的發(fā)展、監(jiān)管、協(xié)調(diào)、服務(wù)等的歸口管理。第二章 機構(gòu)設(shè)置和綜合管理第六條 公司主要采用直接投資的形式設(shè)立分支機構(gòu)。第七條 設(shè)立分支機構(gòu)的地點應(yīng)選擇在直轄市、省會城市、計劃單列市或者市場規(guī)模較大的地級市；第八條 設(shè)立的分支機構(gòu)應(yīng)滿足以下條件：（一）地點符合上述要求；（二）有固定的營業(yè)場所，營業(yè)面積不低于100平方米（建筑面積）；（三）有清晰的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和市場渠道，預(yù)計年度營業(yè)收入不低于100萬元；（四）主要負責人應(yīng)符合總公司對分公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理）的任職要求；（五）至少有一名市場開發(fā)人員和技術(shù)服務(wù)人員。第九條 符合上述條件的擬加盟的分支機構(gòu)主要負責人應(yīng)向公司辦公室進行申報，公司辦公室在收到材料后進行審查，形成初步意見，通過后報公司主管領(lǐng)導(dǎo)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)進行約談，最后報總裁辦公會議批準，并由公司總裁約談，就加盟的條件和雙方的權(quán)利義務(wù)進行商談，達成一致的正式簽署加盟協(xié)議，加盟生效。第十條 對于公司已具有一定簽約客戶，并且意向客戶或潛在客戶資源豐富的地區(qū)，或者合格的加盟者較少的地區(qū)，公司直接投資設(shè)立分公司。 第十一條 公司決定設(shè)立分公司的，將由公司辦公室準備申報材料并報總裁審批，分公司應(yīng)在接到總公司批復(fù)之日起3個工作日內(nèi)到當?shù)毓ど叹诸I(lǐng)取《申請分公司登記說明書》（以下簡稱），并在拿到說明書之日起5個工作日內(nèi)辦理工商登記手續(xù)和國稅、地稅登記手續(xù)。第十二條 分公司應(yīng)妥善保管許可證和工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證等證照原件，并在所有手續(xù)辦理完畢之后5個工作日內(nèi)將上述證照復(fù)印件交存總公司辦公室。第十三條 分支機構(gòu)的名稱應(yīng)以各地銀聯(lián)分公司名稱相吻合的名稱, 如“北京銀達潤和科技發(fā)展有限公司廣東分公司”。其中分公司應(yīng)冠以所在地城市、直轄市的名稱。如：“xxxxxxx展有限公司上海分公司”第十四條 公司通過考核分公司的運轉(zhuǎn)情況，可以決定對分公司的撤并或調(diào)整。公司主要采取以下幾種方式：（一）調(diào)整分支機構(gòu)的主要負責人。對經(jīng)營型分公司主要是提前終止合同，更換主要負責人；對服務(wù)型分公司主要是更換負責人。（二）對于連續(xù)多年經(jīng)營不善、且通過調(diào)整措施沒有明顯起色的分公司，公司可以撤銷該分公司或合并到其他分公司。第十五條 分公司的撤并、調(diào)整由市場部副總裁向總裁辦公會提交報告，審核通過后由公司正式下發(fā)撤并、調(diào)整的文件。第十六條 分公司應(yīng)本著精干高效、業(yè)務(wù)優(yōu)先的原則，根據(jù)業(yè)務(wù)情況和公司組織機構(gòu)情況，設(shè)置相應(yīng)的內(nèi)部組織機構(gòu)。第十七條 各分公司應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定決定內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)及部門設(shè)置方案、人員編制等，同時報公司人力資源部備案。服務(wù)型分公司上述事項須報公司人力資源部和辦公室審核，由總裁辦公會議批準。第十八條 分公司的內(nèi)部機構(gòu)原則上應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)模核定的人員數(shù)量設(shè)置：（一）、人員數(shù)量在34人的分公司，設(shè)立以下部門：業(yè)務(wù)管理部和綜合事務(wù)部；（二）、人員數(shù)量在56人的分公司，設(shè)立以下部門：業(yè)務(wù)管理部、市場開發(fā)部、綜合事務(wù)部；（三）、人員數(shù)量在78人的分公司，設(shè)立以下部門：市場開發(fā)部、客戶服務(wù)部、業(yè)務(wù)管理部、綜合事務(wù)部；（四）、人員數(shù)量在9人（含9人）以上的分公司，應(yīng)設(shè)立以下部門：綜合事務(wù)部、市場開發(fā)部、運營維護部、業(yè)務(wù)管理部、風險管理部。對于人員數(shù)量不足為3人的地區(qū)，可以不下設(shè)部門，但應(yīng)指定專人負責上述各項工作。第十九條 分公司下列事項應(yīng)上報公司批準：（一）變更辦公或注冊地址；（二）變更高級管理人員；（三）調(diào)整機構(gòu)設(shè)置方案；（四）機構(gòu)名稱。第三章 人力資源管理第二十一條 公司人力資源部負責分支機構(gòu)人力資源事務(wù)的歸口管理工作。第二十二條 分公司高級管理人員由公司任命。本辦法所稱分公司高級管理人員包括：分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財務(wù)總監(jiān)。第二十三條 分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的任職應(yīng)符合以下條件：（一）、具有經(jīng)濟、金融、保險、法律等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，從事保險或相關(guān)工作三年以上；或具有非經(jīng)濟、金融、保險、法律等專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，從事保險或相關(guān)工作五年以上；或從事保險或相關(guān)工作十年以上的，學(xué)歷要求可適當放寬。（二）、認可和崇尚公司經(jīng)營理念和企業(yè)文化；（三）、對保險經(jīng)紀行業(yè)和風險管理有一定認識和了解，并具有良好的規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展思路；（四）、具有較豐富的社會資源和市場開發(fā)能力；（五）、具有團隊建設(shè)和綜合管理能力；（六）、無法規(guī)和政策禁止的不良行為或禁入情況等。第二十四條 實行領(lǐng)導(dǎo)成員定期述職制度。分公司主要領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)按規(guī)定定期向公司作述職報告。述職報告內(nèi)容作為考核的內(nèi)容。本辦法所稱分公司的主要領(lǐng)導(dǎo)成員是指分公司的總經(jīng)理和副總經(jīng)理。分公司人員定編管理。加盟分公司的員工數(shù)量由分公司自行決定，并報公司人力資源中心備案。公司直接投資分公司的人員數(shù)量由總公司根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)模核定：（一）業(yè)務(wù)收入在50萬元以下或剛成立的分公司，人員可配備35人；（二）業(yè)務(wù)收入在50萬元以上100萬元以下的分公司，人員可配備58人，人均年度業(yè)務(wù)收入不得低于12萬元；（三）年收入在100200萬元的分公司，人員的增加應(yīng)滿足邊際收入不得低于15萬元的要求；（四）業(yè)務(wù)收入在200萬元以上500萬元以下的分公司，人員增加部分應(yīng)滿足邊際收入不得低于20萬元的要求；（五）年收入超過500萬元的分公司，人員增加部分應(yīng)滿足邊際收入不得低于30萬元的要求。（六）對于個別以客戶服務(wù)為主，市場容量較小的地區(qū)（如寧夏、青海、西藏、計劃單列市等）的分公司，人員數(shù)量可以為2人。（七）確因業(yè)務(wù)量增長需要擴大編制時，須向人力資源中心提交書面申請報告，經(jīng)公司批準后方可實施。第二十五條 人員聘用與解聘。分公司的各類人員的聘用與解聘須按公司人力資源相關(guān)規(guī)定履行聘用與解聘手續(xù)，簽訂或解除勞動合同。第二十六條 所有員工均須同時符合以下條件：大專以上學(xué)歷，年齡50周歲以下（特殊引進人才不在此列），無不良記錄，正式脫離原單位。持有保險經(jīng)紀從業(yè)人員基本資格證書的優(yōu)先考慮。如聘請不能同時符合上述條件的員工，須經(jīng)公司人力資源中心批準。有親屬關(guān)系的人員不得在同一分支機構(gòu)任職。第二十七條 分公司人員結(jié)構(gòu),原則上從事市場開發(fā)和風險管理、保險經(jīng)紀技術(shù)工作的員工應(yīng)占2/3以上的比例；產(chǎn)、壽險人員比例應(yīng)符合業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)實際情況。第二十八條 持有《保險經(jīng)紀從業(yè)人員基本資格證書》（以下簡稱《資格證書》）的不得少于分公司員工總數(shù)的2/3，其中保險經(jīng)紀業(yè)務(wù)人員（包括市場開發(fā)、技術(shù)支持、客戶服務(wù)人員）應(yīng)百分之百持證；未考取《資格證書》的保險經(jīng)紀業(yè)務(wù)人員應(yīng)在入司一年之內(nèi)取得。對于在規(guī)定時間內(nèi)未取得資格證書的員工，公司有權(quán)與其解除勞動合同。所有持證人員須持公司簽發(fā)的報告材料向該部門所在地保險監(jiān)管部門辦理備案手續(xù)，以接受當?shù)乇１O(jiān)局的監(jiān)督檢查。第二十九