【正文】 安全技術(shù)管理制度 （補(bǔ)充制度）第一章 煤礦企業(yè)技能人才隊伍 建設(shè)管理制度隨著我礦機(jī)械化程度的不斷提高、設(shè)備的更新、各種工藝的改進(jìn)、科技含量一直增加,無論是地面管理還是井下現(xiàn)場的操作,對礦工的知識水平、業(yè)務(wù)能力，操作能力有了更新更高的要求，為了適應(yīng)不斷提高的機(jī)械化水平，必須對全礦職工進(jìn)行人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，來解決這一棘手的問題。特制定煤礦企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)管理制度。一、人才培養(yǎng)方面的獎懲首先是職業(yè)技能鑒定。各部門要全力配合培訓(xùn)中心搞好職業(yè)技能鑒定工作，需要配合的方面，首先在職工中宣傳到位，其次是為職工提供條件報名，再者是千方百計組織職工參加培訓(xùn)中心在職業(yè)技能鑒定前的集中培訓(xùn)。哪個部門的領(lǐng)導(dǎo)宣傳工作如果不到位，由培訓(xùn)中心收集報礦安監(jiān)站，有一個干部宣傳通知不到，扣2分。全部門工種的報名率必須達(dá)到100%，每個降1%扣1分，每增加1%加1分。人員報名不低于95%，每下降1%扣1分，增加1%加1分。報名人數(shù)參加培訓(xùn)率不低于90%，每下降1%扣單位領(lǐng)導(dǎo)1分，每增加1%加1分。（以上扣分總在當(dāng)月安全績效考核的總分中扣除）參加職業(yè)技能鑒定的人員在參加考試期間，由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)報名。對年輕的生產(chǎn)骨干，要竭力提倡參加與期實際工作相關(guān)的各種成人高等教育自學(xué)考試，每個單位每年參加成人高自學(xué)考試的不得少于3%，若每降1%，處罰隊長、書記、礦長任命的副隊長100元，若增加1%，獎以上三人每人100元。二、職工培訓(xùn)方面的獎懲部門在接到培訓(xùn)中心通知時，各部門必須及時按要求提供學(xué)員，及時通知單位本人，讓其準(zhǔn)時參加，若不準(zhǔn)時按培訓(xùn)中心要求確定人員及時通知本人延誤外培計劃的，有一人次處罰部門領(lǐng)導(dǎo)200元。參加外出培訓(xùn)的人員，必須嚴(yán)格遵守舉辦學(xué)校的一切規(guī)章制度，若因曠課和不認(rèn)真學(xué)習(xí)，受到學(xué)校的批評時，將按曠工論處，若能遵守紀(jì)律認(rèn)真學(xué)習(xí)，取得好的成績時，給予一定的獎勵。在學(xué)習(xí)結(jié)束后考試不及格者，重新培訓(xùn)和補(bǔ)考人員，一切費(fèi)用自理。接到礦上培訓(xùn)職工的通知時，隊組應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)確定人員，將確定的人員名單報培訓(xùn)中心，如有一次不及時報回名單，罰隊領(lǐng)導(dǎo)每人50元，若不按時派員參加培訓(xùn)的，有1人次處罰隊領(lǐng)導(dǎo)200元，有一人次遲到，處罰隊領(lǐng)導(dǎo)50元。參加培訓(xùn)人員必須遵守班主任老師制定的每一項規(guī)定，若有違反規(guī)定的，視情節(jié)予以處罰，上課不遵守課堂紀(jì)律，吸煙、喧嘩者，按“三違”論處，由培訓(xùn)中心交安監(jiān)站進(jìn)行調(diào)查處罰。每次培訓(xùn)結(jié)束后，以考試成績的優(yōu)劣不同給予獎罰，具體辦法如下：凡考試得到第一、二、三名者，分別給予300、200、100元的獎勵，考試不及格的倒數(shù)一、二、三名，分別處以300、200、100元的罰款。集體均分第一名獎隊領(lǐng)導(dǎo)100元。對于只學(xué)習(xí)，不考試人員處以200元的罰款。三、技能人才待遇（一）、對于大中專院校分配來的學(xué)生，由勞資科根據(jù)需要、專業(yè)和本身能力分給有關(guān)科室或部門。工程技術(shù)類和政工類的由礦上歸口統(tǒng)一管理，按從事的崗位給予待遇。（二）、對已取得的成人畢業(yè)、結(jié)業(yè)人員，各科室根據(jù)所設(shè)崗位的需要，有針對性地選擇使用，本人也可以向勞資科提出申請，請求到與自己專業(yè)相符合的管理崗位，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以從工人崗轉(zhuǎn)調(diào)到管理崗位，按崗位標(biāo)準(zhǔn)給予待遇。（三）、對于現(xiàn)已取得高級技師及技師的人員，必須從事與自己聘任時所定專業(yè)的工作，礦上即按原有的聘用文件為依據(jù)，給予高級技師及技師職務(wù)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：高級技師每出勤一天給予12元；技師每出勤一天給予8元。（四）、對于已聘任的高級技師及技師，原則是不充許調(diào)動，但因特殊情況調(diào)離原崗位，新調(diào)入的單位與與原聘任專業(yè)相符合時，可以申請另外聘用，仍享受技師待遇，新調(diào)入的單位與原聘任時的專業(yè)不符時，屬自行解聘，取消其高級技師及技師待遇。（五）、對于通過職業(yè)技能鑒定，拿到資格證書的人員（高級工、中級工），根據(jù)工作需要可以享受礦統(tǒng)一規(guī)定的待遇。從享受待遇之時起，必須從事其資格相符的工作工種，若工種有變時，待遇自動取消。１、高級工每出勤一天給予5元； 中級工每出勤一天給予3元。第二章 煤礦安全生產(chǎn)管理人員 職業(yè)資格準(zhǔn)入制度第一條為了規(guī)范安全管理人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作，提高安全管理人員的安全技術(shù)水平，防止和減少傷亡事故，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《行政許可法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條生產(chǎn)經(jīng)營單位安全管理人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審及其監(jiān)督管理工作，適用本規(guī)定。有關(guān)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院對有關(guān)安全管理人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條安全管理人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；（二）經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，并無妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；（三）具有中專及以上文化程度；并取得中級工職業(yè)資格證書；（四）具備必要的安全技術(shù)知識與管理技能；（五）相應(yīng)安全管理人員規(guī)定的其他條件。第四條安全管理人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得安全管理人員安全資格證后，方可上崗作業(yè)。第五條安全管理人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作實行統(tǒng)一監(jiān)管、分級實施、教考分離的原則。第六條省煤炭工業(yè)廳負(fù)責(zé)煤礦安全管理人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域煤礦安全管理人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作。第七條省煤炭工業(yè)廳對安全管理人員安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作中的違法行為，任何單位和個人均有權(quán)向安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局和省、自治區(qū)、直轄市及設(shè)區(qū)的市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、負(fù)責(zé)煤礦安全管理人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機(jī)構(gòu)舉報。第三章 變招工為招生制度煤礦要開展多種形式、多種渠道的職業(yè)教育，采取委托培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)、對口單招等多種形式，積極同煤炭職業(yè)大中專院校和煤炭專業(yè)技工學(xué)校合作辦學(xué)。煤礦新招從業(yè)人員必須直接從各院校合格畢業(yè)生中招用，不再從社會上招用從業(yè)人員，從源頭上把好從業(yè)人員第一道關(guān)口?！白冋泄檎猩币扇　靶氯诵罗k法，老人老辦法”。2012年至2015年，每年新招從業(yè)人員直接招生的比例要分別占到25%、35%、55%、75%、100%，每年逐年增加招生數(shù)量，減少招工數(shù)量，到“十二五”末全部實現(xiàn)“變招工為招生”。政策性安置人員，凡不符合擬從事崗位準(zhǔn)入要求的，必須經(jīng)過培訓(xùn)，達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，方可安排上崗。對現(xiàn)有老員工，制定計劃，加強(qiáng)安全培訓(xùn)。結(jié)合煤礦特有工種學(xué)歷提升要求，對文化基礎(chǔ)好的年輕員工，要求必須參加煤炭專業(yè)學(xué)歷提升，滿足“素質(zhì)提升工程”的要求。對于文化基礎(chǔ)差且年齡較大的員工隨新工人的上崗逐步調(diào)整出生產(chǎn)一線崗位，到“十二五”末全部調(diào)整出井下一線崗位，井下員工全部實現(xiàn)中?；蚣夹W(xué)歷。第四章 環(huán)境保護(hù)管理制度總 則 第一條根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》“為認(rèn)真執(zhí)行全面規(guī)劃，合理布局，綜合利用，化害為利，依靠群眾，大家動手，保護(hù)環(huán)境，造福人民”的環(huán)境方針，搞好本企業(yè)的環(huán)境保護(hù)工作，特制定本管理制度。 第二條本企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理主要任務(wù)是：宣傳和執(zhí)行環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，充分、合理地利用各種資源、能源，控制和消除污染，促進(jìn)本企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動能盡量減少對周圍生態(tài)環(huán)境的污染。 第三條保護(hù)環(huán)境人人有責(zé)。企業(yè)員工、領(lǐng)導(dǎo)都要認(rèn)真、自覺學(xué)習(xí)、遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，正確看待和處理生產(chǎn)與保護(hù)環(huán)境之間的關(guān)系，堅持預(yù)防為主，防治結(jié)合的方針，提倡車間、區(qū)隊清潔生產(chǎn)、循環(huán)利用，從源頭上盡量消滅污染物，并認(rèn)真執(zhí)行“誰污染、誰治理”的原則。 組織結(jié)構(gòu) 第四條根據(jù)環(huán)境保護(hù)法，企業(yè)應(yīng)設(shè)置環(huán)境保護(hù)和環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)，企業(yè)環(huán)保技術(shù)人員全面負(fù)責(zé)本企業(yè)環(huán)境保護(hù)工作的管理和監(jiān)測任務(wù)，改善企業(yè)環(huán)境狀況，減少企業(yè)對周圍環(huán)境的污染，并協(xié)調(diào)企業(yè)與政府環(huán)保部門的工作。 第五條建立企業(yè)環(huán)境保護(hù)網(wǎng)，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)環(huán)保員組成，定期召開企業(yè)環(huán)保情況報告會和專題會議，負(fù)責(zé)貫徹會議決定，共同搞好本企業(yè)的環(huán)境保護(hù)工作。 第六條企業(yè)環(huán)境保護(hù)機(jī)構(gòu)應(yīng)配備必須的環(huán)保專業(yè)技術(shù)人員，并保持相對穩(wěn)定。設(shè)置一名礦級領(lǐng)導(dǎo)來分管環(huán)境保護(hù)工作，并指定若干名專職環(huán)保技術(shù)員，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作。環(huán)保機(jī)構(gòu)只能加強(qiáng)，不能削弱。 基本原則 第七條企業(yè)環(huán)保工作由分管環(huán)保領(lǐng)導(dǎo)主管，搞好企業(yè)內(nèi)的環(huán)保工作，并直接向企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)環(huán)保事項。 第八條環(huán)保人員要重視防治“三廢”污染，保護(hù)環(huán)境。要把環(huán)境保護(hù)工作作為生產(chǎn)管理的一個重要組成部分，納入到日常生產(chǎn)中去，實行生產(chǎn)環(huán)保一齊抓。 第九條環(huán)境保護(hù)工作關(guān)系到周邊環(huán)境和每個職工的身體健康及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，企業(yè)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境保護(hù)工作制度，任何違反環(huán)保工作制度，造成事故者，必根據(jù)事故程度追究責(zé)任。 第十條防止“三廢”污染，實行“誰污染，誰治理”的原則，所有造成環(huán)境污染和其它公害的車間、區(qū)隊都必須提出治理規(guī)劃，有計劃、有步驟地加以實施，企業(yè)在財力、物力、人力方面應(yīng)及時給予安排解決。 第十一條對環(huán)保設(shè)施、設(shè)備等要認(rèn)真管理，建立定期檢查、維修和維修后驗收制度，保證設(shè)備、設(shè)施完好，運(yùn)轉(zhuǎn)率達(dá)到考核指標(biāo)要求，并確保備品備藥的正常儲備量。 第十二條在下達(dá)企業(yè)考核各項技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的同時，把環(huán)保工作作為評定內(nèi)容之一。 第十三條凡新建、擴(kuò)建、改造項目中的“三廢”治理和綜合利用工作所需資金、設(shè)備材料，必須同時列入計劃，切實予以保證，在施工過程中不得以任何理由為借口排擠“三廢”治理和綜合利用工程的資金、設(shè)備、材料和人力等。 環(huán)保機(jī)構(gòu)職責(zé) 第十四條本企業(yè)環(huán)保機(jī)構(gòu)職責(zé)： 在企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、上級主管部門的有關(guān)環(huán)保方針、政策和法規(guī)，負(fù)責(zé)企業(yè)本企業(yè)環(huán)保工作的管理、監(jiān)察和測試等。 負(fù)責(zé)組織制定環(huán)保長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度總結(jié)報告。 監(jiān)督檢查本礦執(zhí)行“三廢”治理情況，參加新建、擴(kuò)建和改造項目方案的研究和審查工作，并參加驗收，提出環(huán)保意見和要求。 組織企業(yè)內(nèi)部環(huán)境監(jiān)測，掌握原始記錄，建立環(huán)保設(shè)施運(yùn)行臺帳，做好環(huán)保資料歸檔和統(tǒng)計工作，按時向上級環(huán)保