淺析我國國家公務(wù)員制度的特點研究(已修改)
2025-04-28 13:44 本頁面
【正文】 . . . . . 河北廣播電視大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(論文、作業(yè))評審表題 目 淺析我國國家公務(wù)員制度的特點研究 姓 名 劉程偉 教育層次 ?？? 學(xué) 號 1213001458116 分 校 邯鄲廣播電視大學(xué) 專 業(yè) 行政管理 教 學(xué) 點 市直 指導(dǎo)教師 范素平 日 期 2014年4月29 淺析我國國家公務(wù)員制度的特點研究摘要 :公務(wù)員制度作為一種現(xiàn)代人事制度,我國公務(wù)員制度的建立有著中國的特色，它是在中國基本國情的基礎(chǔ)上，借鑒了西方公務(wù)員制度形成的一整套符合中國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的制度。公務(wù)員作為政治與行政系統(tǒng)中特定的一個群體,在國家政治生活和社會生活中占據(jù)著特殊的地位,在社會經(jīng)濟生活中發(fā)揮著特有的作用，也正因如此，我國的公務(wù)員制度為了符合市場經(jīng)濟的發(fā)展而進行完善也是當(dāng)前我國政府亟待解決的工作之一。關(guān)鍵詞：公務(wù)員制度、特點 研究 一、我國公務(wù)員制度的發(fā)展歷程現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度，最初形成于西方資本主義國家。國家公務(wù)員制度的出現(xiàn)，是人事行政制度走向現(xiàn)代化的標(biāo)志。我國的公務(wù)員制度從最初的提出，不斷改進，到后來的日益完善經(jīng)歷了不平凡的發(fā)展歷程。（一）、我國公務(wù)員制度的誕生鄧小平同志發(fā)表了一系列重要講話，強調(diào)要改革不合時宜的干部人事制度，要敢于打破老的框框，健全干部的選舉、招考、任免、考核、彈劾、輪換制度，對各級各類領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的任期，作出適當(dāng)?shù)摹⒚鞔_的規(guī)定。1982年、1983年，中央和地方國家機關(guān)先后進行了機構(gòu)改革，并按照干部四化的方針，調(diào)整了各級領(lǐng)導(dǎo)班子，建立了老干部的離休、退休制度，開始逐漸廢除實際上長期存在的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制。黨中央在1984年提出要制定《國家機關(guān)工作人員法》，后認(rèn)為國家機關(guān)工作人員范圍太廣，決定改名為《國家行政機關(guān)工作人員條例》，后又進一步更名為《國家公務(wù)員暫行條例》。人事部從1989年起即開始組織公務(wù)員制度的試點工作，首先在國務(wù)院的六個部門即審計署、海關(guān)總署、國家統(tǒng)計局、國家環(huán)保局、國家稅務(wù)局、國家建材局進行了部門性試點。1990年，又在哈爾濱市和深圳市進行了地區(qū)性的試
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