經(jīng)營者的約束機(jī)制的構(gòu)想和實(shí)踐(已修改)
2025-04-28 08:46 本頁面
【正文】 兩權(quán)分離下經(jīng)營者行為的導(dǎo)向研究 現(xiàn)代企業(yè)中的兩權(quán)分離，使企業(yè)所有者和經(jīng)營者成為了兩個(gè)相對獨(dú)立的行為主體。所有者追求的是最大的投資回報(bào)，他的一切利益都來自企業(yè)的發(fā)展，而經(jīng)營者的行為目標(biāo)是多元的。除了個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益目標(biāo)外，還有名譽(yù)社會地位、權(quán)勢。自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等個(gè)人目標(biāo)。經(jīng)營者對其經(jīng)濟(jì)利益及其它個(gè)人目標(biāo)的追求有可能損害所有者的資本收益。因此，在現(xiàn)代企業(yè)構(gòu)建一種所有者利益和經(jīng)營者利益相容的經(jīng)營者行為的激勵(lì)與約束機(jī)制是至關(guān)重要的。作者結(jié)合多年的工作實(shí)踐，對這一問題作些探討。 一. 關(guān)于經(jīng)營者的激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)想和實(shí)踐 對經(jīng)營者進(jìn)行有效的激勵(lì)，防止經(jīng)營者偷懶和經(jīng)營者在經(jīng)營范圍內(nèi)利用職務(wù)的便利，以損害投資者的利益為代價(jià)追求其個(gè)人目標(biāo)，是保證所有者的資本收益的重要舉措。現(xiàn)代行為理論認(rèn)為：人的行為是由其動機(jī)決定的，人的動機(jī)又取決于其需要，經(jīng)營者的需要包括物質(zhì)的需要和精神需要，因此經(jīng)營者的激勵(lì)機(jī)制可以分別從物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)兩個(gè)方面去設(shè)計(jì)。（一）經(jīng)營者的物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制的設(shè)想 經(jīng)營者在經(jīng)營中付出的努力程度是其私人信息，所有者看到的只是結(jié)果，同時(shí)，企業(yè)又是在一個(gè)不確定的環(huán)境中經(jīng)營，利潤受經(jīng)理人多種不能控制的因素影響。因此，對企業(yè)利潤增減到底是因環(huán)境變化所致，還是經(jīng)營者努力情況的變化所致，經(jīng)營者清楚，而所有者是不清楚的。在這種情況下，經(jīng)營者很容易利用這種信息的不對稱而偷懶，降低所有者的資本收益。為此，我們需要設(shè)計(jì)一種所有者和經(jīng)營者利益相關(guān)機(jī)制，去激勵(lì)經(jīng)營者盡自己最大的努力去經(jīng)營企業(yè)。我們認(rèn)為，這種機(jī)制應(yīng)當(dāng)是一種經(jīng)營者利益與企業(yè)經(jīng)營績效掛鉤的機(jī)制。企業(yè)經(jīng)營績效包括現(xiàn)期績效和長遠(yuǎn)績效，因此這種激勵(lì)機(jī)制具體包括：與現(xiàn)期績效相關(guān)的激勵(lì)和與未來長遠(yuǎn)績效相應(yīng)的激勵(lì)兩大部分，前者主要由結(jié)構(gòu)性報(bào)酬和職務(wù)消費(fèi)等部分組成，后者則反映在股權(quán)收入。1. 現(xiàn)期績效相關(guān)的激勵(lì)（1）結(jié)構(gòu)性報(bào)酬制度設(shè)計(jì)及運(yùn)用 結(jié)構(gòu)性報(bào)酬制度的基本是可以把經(jīng)營者的報(bào)酬分為兩部分：一部分作為固定薪金（或稱基薪），一般來說其數(shù)額以能維持其個(gè)人與家庭生活為準(zhǔn)；另一部分作為風(fēng)險(xiǎn)收入，完全與經(jīng)營績效掛鉤?；降亩嗌?，應(yīng)與企業(yè)規(guī)模及職工平均工資性收入掛鉤，這樣做可以找到合理的參照點(diǎn)。針對我國企業(yè)的特點(diǎn)，結(jié)合我在實(shí)際工作中的體驗(yàn)，認(rèn)為基薪可按以下模式?jīng)Q定：基本薪金=崗位系數(shù)（本地區(qū)年度職工平均工資性收入30%+本企業(yè)年度職工 平均工資性收入70%）崗位系數(shù)參照表：本年度所有者權(quán)益數(shù)（元） 崗位系數(shù) 本年度所有者權(quán)益數(shù)（元） 崗位系數(shù) 5億 5億 為了激勵(lì)經(jīng)營者盡職盡責(zé)，主動執(zhí)行經(jīng)營管理職能，突出經(jīng)營者在經(jīng)營管理中的地位和作用，對于有可資考察的前期業(yè)績的優(yōu)秀經(jīng)營者，可通過給予高額的固定薪金予以激勵(lì)。高額的固定薪金可以在上述公式的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大崗位系數(shù)值予以確定，崗位系數(shù)的選取與公司經(jīng)營的難度以及經(jīng)營者對風(fēng)險(xiǎn)的好惡程度來確定。 風(fēng)險(xiǎn)收入是與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績直接掛鉤的變動收入，它使得經(jīng)營者的切身利益與投資者的近期利益聯(lián)系的更緊了，同時(shí)也克服了經(jīng)營者吃大鍋飯的問題?！ ∽髡哒J(rèn)為經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)收入可按以下方式確定： ?、俳⒖己酥笜?biāo)體系。根據(jù)企業(yè)的情況，設(shè)定經(jīng)營考核目標(biāo)，并將考核目標(biāo)分為經(jīng)濟(jì)效益類指標(biāo)及經(jīng)營、管理類指標(biāo)?！ 、趯⒖己酥笜?biāo)按重要性不同劃分不同的權(quán)重分?jǐn)?shù)?！ 、蹖⒏鞣N指標(biāo)的實(shí)際值與目標(biāo)值進(jìn)行比較，計(jì)算出目標(biāo)完成率。 ④目標(biāo)完成率與權(quán)重分?jǐn)?shù)相乘得到考核指標(biāo)實(shí)得分?！ 、萦?jì)算風(fēng)險(xiǎn)收入。風(fēng)險(xiǎn)收入以如下公式計(jì)算：風(fēng)險(xiǎn)收入=凈利潤（X%）考核指標(biāo)實(shí)得分/100 式中X% 表示利潤的分成比例。風(fēng)險(xiǎn)收入的激勵(lì)作用表現(xiàn)在： ?、亠L(fēng)險(xiǎn)收入與企業(yè)利潤掛鉤，防止經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)收入與企業(yè)效益不同步?！ 、陲L(fēng)險(xiǎn)收入與企業(yè)設(shè)定的各類指標(biāo)都有一種內(nèi)在聯(lián)系，經(jīng)營者的工作必須兼顧企業(yè)的各個(gè)方面?！ 、鄹黝愔笜?biāo)完成的好壞在與經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)收入掛鉤時(shí)權(quán)重不同，使經(jīng)營者明了企業(yè)工作的主次，能幫助經(jīng)營者抓住工作重點(diǎn)，兼顧一般?！ 、苣芮逦胤从惩顿Y者對公司發(fā)展的愿望，體現(xiàn)投資者的激勵(lì)導(dǎo)向作用?！ 、菘己酥笜?biāo)可以根據(jù)企業(yè)的工作目標(biāo)的重點(diǎn)的變化而進(jìn)行靈活地調(diào)整，操作非常方便。 該方法作者曾在JLT公司進(jìn)行了成功的運(yùn)用： 案例一：JLT公司的經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)收入 JLT公司是一家專門從事高級家具營銷的公司，公司在武漢市注冊成立兩年以來，實(shí)際營運(yùn)資金、人員均按時(shí)到位，公司的運(yùn)行卻遠(yuǎn)不如股東們設(shè)想的那么好，雖然開業(yè)了兩年，但主業(yè)的業(yè)績平平，銷售收入在低位徘徊。作為一個(gè)營銷的專業(yè)公司所需要的資源——資金、供貨貨源、貨品的品牌等一應(yīng)俱全，武漢市及其周邊的公司形象的升級，個(gè)人住房的裝修熱也為高檔家具提供了一個(gè)廣泛
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1