技術標兵、技術工作先進個人評選管理辦法(已修改)
2025-04-27 23:11 本頁面
【正文】 酒泉鋼鐵（集團）有限責任公司技術標兵、技術工作先進個人評選管理辦法（試行）1 總則 為發(fā)揮集團公司各單位技術創(chuàng)新責任主體的作用，激發(fā)全員參與技術創(chuàng)新工作的熱情，鼓勵各單位開展技術創(chuàng)新工作的積極性，特制訂本辦法。 技術標兵是指技術工作先進個人中貢獻突出的專業(yè)技術人員、管理人員。 技術工作先進個人是指在科技創(chuàng)新、技術進步中做出貢獻的集團公司認定的各單位專業(yè)技術人員，組織、協調單位技術創(chuàng)新工作的管理人員（包括單位行政領導）。 本辦法適用于集團公司各二級單位、分公司技術標兵、技術工作先進個人評選的管理，集團公司子公司參照本辦法執(zhí)行。2 職責 集團公司各二級單位、分公司負責組織本單位專業(yè)技術人員和管理人員工作業(yè)績的審核，評選本單位技術工作先進個人，推薦技術標兵人選，提報技術工作先進個人、技術標兵工作業(yè)績材料。 科技管理辦公室負責組織審查技術工作先進個人資格條件，組織評選技術標兵，提出擬評選技術工作先進個人、技術標兵人員名單。3 技術工作先進個人、技術標兵評選比例 技術工作先進個人的總數原則上控制在90名以內，其中管理人員比例不超過20%。在技術工作先進個人中，評選出30%作為技術標兵。 各單位技術工作先進個人評選比例按照本單位專業(yè)技術人員數量的9～12%以及年度承擔項目取得成果的情況進行核定。4 評選條件 評選原則 公平、公正、公開，擇優(yōu)評選。 鼓勵創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)效。 尊重首創(chuàng)。 技術工作先進個人評選條件 專業(yè)技術人員a．獲得國
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