中國政法大學(xué)教師崗位考核辦法(已修改)
2025-04-27 13:31 本頁面
【正文】 中國政法大學(xué)教師崗位考核辦法第一章 總 則第一條 為了進(jìn)一步完善教學(xué)、科研并重，突出師德、育人和貢獻(xiàn)的業(yè)績考核評價(jià)制度，完善教師分類考核評價(jià)機(jī)制，優(yōu)化教師成長發(fā)展的制度環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等，以及學(xué)校崗位聘任有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二章 考核的宗旨和原則第二條 實(shí)施崗位考核，旨在科學(xué)確定崗位目標(biāo)導(dǎo)向，規(guī)范崗位職責(zé)體系，準(zhǔn)確評價(jià)崗位績效，充分體現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制。第三條 崗位考核的原則（一）分類考核。按照不同崗位類型和級別確定分類分層的考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)構(gòu)建能上能下、有利于拔尖人才脫穎而出的評價(jià)機(jī)制，使各類教師各展所長。（二）定性與定量考核相結(jié)合。教學(xué)、科研工作在量化考核的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對教學(xué)效果、科研成果的質(zhì)量進(jìn)行考察。（三）考核結(jié)果與績效分配掛鉤。建立科學(xué)的工作績效分配機(jī)制，使工作業(yè)績與薪酬掛鉤。第三章 考核對象與內(nèi)容第四條 學(xué)校全職從事教學(xué)科研工作的專任教師依據(jù)本辦法進(jìn)行考核。第五條 專任教師崗位按照教學(xué)科研型崗位、科研型崗位（類和類）、教學(xué)型崗位進(jìn)行分類考核。教學(xué)科研型崗位是指以專業(yè)課教學(xué)及科學(xué)研究為主要職責(zé)的崗位，即有本科生招生培養(yǎng)任務(wù)學(xué)院的教師崗位；科研型崗位是指以科學(xué)研究為主要職責(zé)的崗位，即學(xué)校在編科研機(jī)構(gòu)和比較法學(xué)研究院的教師崗位，其中沒有研究生獨(dú)立招生培養(yǎng)任務(wù)機(jī)構(gòu)的崗位為科研型類，有研究生獨(dú)立招生培養(yǎng)任務(wù)機(jī)構(gòu)的崗位為科研型類；教學(xué)型崗位是指以教學(xué)為主要職責(zé)的教師崗位，即承擔(dān)公共基礎(chǔ)課教學(xué)的崗位。法律碩士學(xué)院教師按照教學(xué)科研型崗位進(jìn)行考核。第六條 考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、教學(xué)科研業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績、公益活動(dòng)、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)的情況，教學(xué)、科研工作考核的具體內(nèi)容分別由《中國政法大學(xué)教師教學(xué)工作考核辦法》（附件）、《中國政法大學(xué)科研考核辦法》（附件）做出具體規(guī)定。第七條 按照《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育部關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長效機(jī)制的意見》等師德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格實(shí)行師德一票否決制，對違反相關(guān)規(guī)定的，年度考核和聘期考核為不合格。第八條 教授二級崗位考核內(nèi)容除教學(xué)、科研等工作外，還包括學(xué)科建設(shè)、梯隊(duì)建設(shè)工作，每個(gè)聘期內(nèi)每位教授應(yīng)至少指導(dǎo)名校內(nèi)青年教師。依照彈性用人以及有特殊工作任務(wù)的引進(jìn)人才按照簽訂的聘任合同進(jìn)行考核。第九條 新入校教師（指初次進(jìn)入高校從事教學(xué)科研工作的教師），第一個(gè)聘期內(nèi)應(yīng)至少參加課時(shí)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程；周歲以下教師，一個(gè)聘期內(nèi)應(yīng)至少參加課時(shí)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程。第四章 考核等級、區(qū)間、標(biāo)準(zhǔn)及考核結(jié)果的使用第十條 崗位考核分為年度考核和聘期考核。年度考核以考核教學(xué)工作為主，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格及不合格。聘期考核結(jié)果分為合格和不合格?？蒲泄ぷ骺己嗽谄钙诳己藭r(shí)進(jìn)行。第十一條 年度考核按照學(xué)年度進(jìn)行，區(qū)間為上年度月日至當(dāng)年月日；聘期考核三年一個(gè)周期，教授二級崗位聘期考核六年一個(gè)周期。工作時(shí)間不滿一個(gè)考核周期的，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 年度教學(xué)工作考核合格，無不良師德行為的，年度考核為合格；年度教學(xué)工作優(yōu)秀，且?guī)煹卤憩F(xiàn)優(yōu)秀，關(guān)愛學(xué)生，積極參與學(xué)校各項(xiàng)工作的，年度考核為優(yōu)秀；年度教學(xué)工作量欠缺以下的，年度考核為基本合格；年度教學(xué)工作工作量欠缺以上的，或有不良師德行為的，年度考核為不合格。聘期內(nèi)無不良師德行為，科研工作考核合格，各年度考核合格以上（或有一個(gè)年度考核為基本合格的），聘期考核結(jié)果為合格；聘期內(nèi)有不良師德行為，或科研工作考核不合格，或有一個(gè)以上年度考核不合格（或有兩個(gè)以上年度考核基本合格的），聘期考核結(jié)果為不合格。 第十三條 年度考核優(yōu)秀、合格的，晉升薪級工資，其中優(yōu)秀的學(xué)校給予一次性績效獎(jiǎng)勵(lì)；基本合格和不合格的，不晉升薪級工資，其中不合格的，在下一年度扣除相應(yīng)比例的崗位津貼；連續(xù)兩個(gè)年度考核不合格的，不予聘任，學(xué)?？膳c其解除聘用關(guān)系。聘期考核合格的，獲得下一聘期同級別崗位聘任資格。聘期考核不合格的，降低崗位級別聘任、調(diào)整崗位類別聘任、緩聘或不予聘任。其中，有一個(gè)年度考核不合格（或有兩個(gè)以上年度考核基本合格），或科研考核不合格（但得分在考核標(biāo)準(zhǔn)以上）的，予以緩聘，緩聘期限為一年并扣除一年任現(xiàn)職期限，緩聘期滿后考核合格的予以續(xù)聘；有兩個(gè)以上年度考核不合格且科研考核不合格的，或連續(xù)兩個(gè)聘期考核不合格的，不予聘任，學(xué)?？膳c其解除聘用關(guān)系；其他聘期考核不合格情形的，降低崗位級別或調(diào)整崗位類型聘任，并按照所聘的崗位享受崗位津貼。降低崗位級別是指教授二、三級崗位降為教授四級崗位；教授四級崗位降為副教授五級崗位；副教授崗位降為講師八級崗位；講師崗位降為助教十一級崗位。降低崗位級別聘任的，下一聘期按原崗位考核合格，獲得原級別崗位聘任資格。第五章 考核組織與考核管理第十四條 校教師聘任委員會(huì)是考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。各二級單位學(xué)術(shù)分委員會(huì)是本部門考核工作的組織實(shí)施機(jī)構(gòu)?？蒲邢到y(tǒng)學(xué)術(shù)分委員會(huì)，是科研系統(tǒng)考核工作的組織實(shí)施機(jī)構(gòu)。未設(shè)立二級聘任機(jī)構(gòu)單位的教師和校部機(jī)關(guān)雙肩挑干部的專任教師崗位考核工作，按學(xué)科歸口的
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