【正文】 碩士學位論文勞務派遣雇主責任制度研究Research on the system of employer39。s liability in labor dispatch in China專 業(yè)：法律碩士（非法學）作 者：導 師：法學院2016年10月中圖分類號 學校代碼33 UDC 密級 公開 碩士學位論文我國勞務派遣雇主責任制度研究Research on the system of employer39。s liability in labor dispatch in China作者姓名：學科專業(yè)：法律碩士（非法學）研究方向：民商法學院（系、所）： 法學院指導教師：論文答辯日期 答辯委員會主席 中 南 大 學2016年10月學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明，所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了論文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得中南大學或其他教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我共同工作的同志對本研究所作的貢獻均已在論文中作了明確的說明。申請學位論文與資料若有不實之處，本人承擔一切相關責任。 作者簽名： 日期： 年 月 日學位論文版權使用授權書本學位論文作者和指導教師完全了解中南大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定：即學校有權保留并向國家有關部門或機構送交學位論文的復印件和電子版；本人允許本學位論文被查閱和借閱；學?？梢詫⒈緦W位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用復印、縮印或其它手段保存和匯編本學位論文。保密論文待解密后適應本聲明。作者簽名： 導師簽名 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日1 / 49我國勞務派遣雇主責任制度研究摘 要： 勞務派遣雇主責任制度是一種建立在勞務派遣用工關系的基礎上的關于雇主、雇員身份界定，雇主責任的分配與承擔模式，以及相應保障措施的制度，是規(guī)制勞務派遣用工的重要內容。其設置既要體現(xiàn)勞務派遣的特殊性，也要符合本國的勞動法律傳統(tǒng)和價值取向且要考慮勞動就業(yè)市場現(xiàn)狀。本文分四個部分對勞務派遣雇主責任問題進行了研究。第一部分：我國勞務派遣雇主責任的基本理論。這一部分分為兩個小節(jié)，分別是勞務派遣中的法律關系分析、我國用人單位雇主責任的基本情況。前者從“用人單位與被派遣者之間形成形式勞動關系”、“用工單位與被派遣者形成實際勞動關系”以及“用人單位與用工單位形成民事合同關系”。后者也從三個方面進行分析，分別是“用人單位承擔責任的立法沿革”、“用人單位承擔責任的歸責原則”以及“用人單位承擔責任的具體標準”。第二部分寫的是我國勞務派遣雇主責任的歸責情況。這一部分分成四小節(jié)進行深入分析，分別是“從用工單位的侵權責任以及”、“派遣單位的過錯及補充責任”、“派遣單位一般不得向用工單位追償”以及“用工單位、派遣單位對被派遣的工作人員享有有限的追償權”。第三部分是對我國勞務派遣雇主責任制度的缺陷分析。這一部分，筆者立足于我國現(xiàn)實國情，分析并總結出“缺少全面系統(tǒng)的勞務派遣雇主責任立法保障”、“派遣單位的雇主責任能力較低”、“勞務派遣雇主責任關系主體的主動性受到限制”以及“實踐中難以避免二者責任承擔的相互推諉現(xiàn)象”這四個方面的問題。最后，針對上一部分所總結的缺陷提出我國勞務派遣雇主責任制度的完善路徑，分別是“進一步規(guī)范雇主責任配置模式”、“健全勞務派遣雇主責任法制保障”以及“加強勞務派遣市場監(jiān)管”。關鍵詞：勞務派遣；雇主責任；制度完善Research on the system of employer39。s liability in labor dispatch in ChinaAbstract：The employer liability system is a basis for the establishment of labor relations in the labor dispatch on employers and employees of identity, the distribution of the employer responsibility and responsibility system mode, and the corresponding security measures, is an important content of regulation of labor dispatch. Its setting should not only embody the particularity of labor dispatch, but also conform to the traditional labor law tradition and value orientation.This article is divided into four parts to study the employer liability of labor dispatch. The first part: the basic theory of employer liability of labor dispatch in china. This part is divided into two sections, namely the legal relationship analysis of labor dispatch, the basic situation of employer liability of employer in china. The former forms the formal labor relation between the employer and the dispatched employee, the actual labor relations between the employer and the dispatched employee, and the civil contract relationship between the employer and the employer . The latter is also analyzed from three aspects, namely, the legislative evolution of the employer, the principle of liability for the employer and the specific standards of employer39。s liability. The second part is about the liability of employer39。s liability in labor dispatch. This part is divided into four sections to conduct indepth analysis, respectively, from the employing units and the tort liability and dispatch unit fault and supplementary liability and dispatch units generally not to recover the employer and labor units, dispatch units to be sent to the staff to enjoy the limited right of recourse. The third part analyzes the defects of employer liability system in China39。s labor dispatch. In this part, the author based on the reality of our country, analyzed and summarized the lack of a prehensive system of employers39。 liability insurance , the dispatch unit of employer liability for low ability and employers39。 liabilities subject initiative is limited and practice is difficult to avoid the two responsibility the mutual prevarication phenomenon of the four aspects of the problem. Finally, aiming at the defects of the summary on the part of the path of perfecting the labor dispatch system of employer liability, respectively to further standardize the employer responsibility allocation mode, improve the Labor Dispatch Legal Guarantee Liability of employer and labor dispatch to strengthen market supervision.Key words: labor dispatching。 The employer responsibility。 System consummation目錄1我國勞務派遣雇主責任的基本理論 1 1 1 2 3 4 4 5 72我國勞務派遣雇主責任的歸責情況 11 11 11 12 13 13 15 1派遣單位對被派遣的工作人員享有有限的追償權 183 我國勞務派遣雇主責任制度的缺陷分析 19 19 20 20 214我國勞務派遣雇主責任制度的完善路徑 21 22 22 22 22 23 23 24 24結 語 25參考文獻 26致 謝 11我國勞務派遣雇主責任的基本理論法律關系即對應著權利義務，法律關系的存在即權利義務的存在。法律責任由法律關系決定，只有明確了主體間所存在的法律關系性質，才能判斷各主體間的責任和義務。在勞務派遣法律關系中，也自然不例外。只有明確了派遣關系中三個主體間的法律關系，才能確立雇主責任的承擔。然而，目前實務界和理論界對派遣關系中三方法律關系有著較大爭議。尤其是在勞動者和用工單位的關系性質上，由于我國并未對其進行立法上的明確，導致實務對于勞務派遣責任的承擔陷入困境。對此，筆者認為明確勞務派遣用工過程中的三方關系對于雇主責任的明確有著不容忽視的積極意義。 《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務派遣單位是本法所稱用人卑位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單