【正文】 目錄目錄 0一、 公 司 總 則 1二、 考勤管理制度 2三、 人事管理制度 4四、 辦公室日常管理制度 6五、 財(cái)務(wù)管理制度 7六、 辦公用品及設(shè)備管理規(guī)定 8七、 崗位職責(zé) 10八、 車(chē)輛管理 13九、 員工薪資管理 14一、 公 司 總 則（一） 全體員工相互團(tuán)結(jié)、共同奮斗，最終目標(biāo)是將公司建成富有特色的、有較大影響的、有較大輻射力的集團(tuán)企業(yè)。（二） 公司原則：做事先做人 公司信條：沒(méi)有做不到的事，只有不努力的人（三） 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 （四） 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。（五） 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。（六） 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助、同舟共濟(jì)。發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。（七） 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。（八） 公司尊重各員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻(xiàn)。（九） 公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。（十） 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。（十一） 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。（十二） 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。（十三） 員工必須維護(hù)公司的紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。二、 考勤管理制度（一） 作息時(shí)間 夏季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30 冬季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30 每周工作六天，無(wú)特殊情況下周日休息。上下班采取簽到制。（二） 簽到制度 公司員工一律實(shí)行指紋簽到制。上班時(shí)間已到而未到者即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者即為擅離職守。員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。（1）員工遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣除薪金10元；遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣除薪金30元；（2）有遲到、早退者，扣除相應(yīng)薪金后，再扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)； （3）員工遲到如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前30分鐘內(nèi)打電話向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并打電話至公司辦公室報(bào)備；（無(wú)故遲到、早退30分鐘以上按曠工處理） 公司下列人員可以不簽到： （1）總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準(zhǔn)免于簽到者； （2）因公出差填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者（部門(mén)負(fù)責(zé)人出差由總經(jīng)理核準(zhǔn)）； （3）因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者； （4）臨時(shí)請(qǐng)假，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。（三） 請(qǐng)假制度 員工請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》（附表1）均由直管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批過(guò)后方可準(zhǔn)假；特殊情況可先通過(guò)電話申請(qǐng)，返回上班后馬上補(bǔ)辦請(qǐng)假申請(qǐng)單，交至行政人事部備案。 若有病、事需請(qǐng)假者，以書(shū)面形式報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批； 病假需出示醫(yī)生診斷證明，并填寫(xiě)請(qǐng)假單。無(wú)醫(yī)院證明者，須填寫(xiě)說(shuō)明； 婚假為7天（需提供相關(guān)證件）； 喪假為3天； 產(chǎn)假為90天，流產(chǎn)假為15天（需提供醫(yī)院證明）。 （婚、產(chǎn)、喪假為正式員工享有，假期內(nèi)只享有基本工資。）（四） 放假制度 星期天或法定節(jié)假日一律按國(guó)家規(guī)定放假（如因公司工作無(wú)法休假，可另安排日期調(diào)休）； 產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。（五） 曠工制度 遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘者；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守者；假期已滿但未補(bǔ)假者或請(qǐng)假有虛假者均為曠工。曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類(lèi)推。曠工一天者，罰款100元；曠工兩天者，罰款200元；曠工三天者，扣除半月工資；曠工三天以上者，扣除當(dāng)月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退處罰，并扣罰兩倍當(dāng)天工資；當(dāng)月累計(jì)曠工2天者，公司有權(quán)提出解聘決定）。（六） 加班制度公司原則上不提倡加班。若確因工作需要，員工無(wú)特殊情況，不得拒絕公司安排的加班，公司將給予一定的加班補(bǔ)貼。三、 人事管理制度（一） 招聘 公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。 公司聘用員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)等符合崗位要求為原則。 所有應(yīng)聘者在面試前須詳細(xì)填寫(xiě)《應(yīng)聘表》（附表2）。（二） 報(bào)到新進(jìn)員工需填寫(xiě)《公司員工檔案登記表》（附表3）、簽訂《公司勞動(dòng)合同》（附件1）。行政部審查新進(jìn)員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證、學(xué)習(xí)證、職稱(chēng)證等相關(guān)證件復(fù)印件。行政部應(yīng)及時(shí)建立新進(jìn)員工的檔案及個(gè)人基本資料并通知相關(guān)部門(mén)。（三） 試用、培訓(xùn)公司新進(jìn)員工除總經(jīng)理批準(zhǔn)免于試用外，須經(jīng)試用。試用期為2個(gè)月，試用期表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報(bào)上級(jí)主管核準(zhǔn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期限。凡試用期人員有以下情形之一者，不予錄用： （1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； （2）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格或有精神類(lèi)疾病者； （3）試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； （4）偽造證件、欺騙公司者。公司各部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)所新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)所有員工進(jìn)行不定期的培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。（四） 獎(jiǎng)罰公司員工有下列情形之一者，須給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)： （1）對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者； （2）降低公司經(jīng)營(yíng)成本者； （3）能事先舉報(bào)或制止危害公司權(quán)益的人或事而使公司免、減損失者； （4）工作勤勞、模范，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作并成績(jī)優(yōu)秀者。獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)： （1）加薪或職務(wù)提升； （2）獎(jiǎng)金（給予一定數(shù)額獎(jiǎng)金）。公司員工有下列情形之一者，須給予一定的處罰： （1）泄露公司商務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)者； （2）有失職或失察事情者； （3）浪費(fèi)、損害公物者； （4）品行不端或行為粗暴屢教不改者； （5）工作時(shí)間打游戲、偷閑、大聲喧鬧或擅離職守者； （6）違反公司規(guī)章制度者。處罰種類(lèi)： （1）罰款（處罰一定數(shù)額的罰金）； （2）警告（被警告三次者視為免職）； （3）免職（免職后永不錄用）。（五） 簽約 員工試用期結(jié)束，考核合格者填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（附表4）與公司簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同（附件1）。 凡與公司簽約的員工享有公司規(guī)定的一切福利待遇。（六） 離職 申請(qǐng)離職人員須提前一個(gè)月遞交書(shū)面報(bào)告，并詳細(xì)填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》（附表5）。 離職人員須辦理工作移交和公物移交手續(xù)，填寫(xiě)《離職移交表》（附表6）。由公司指定接替人員接收。移交工作應(yīng)在部門(mén)主管監(jiān)督下進(jìn)行。 各種移交手續(xù)辦妥后由部門(mén)確認(rèn)，再由人事部通知財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪金結(jié)算（領(lǐng)取工資日期應(yīng)為公司發(fā)放工資日）。四、 辦公室日常管理制度為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹(shù)立良好的公司形象，提高辦公效率，利于公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展，特制定本制度。（一） 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，上下班時(shí)間按《考勤制度》規(guī)定執(zhí)行。（二） 上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事（如確有需要須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備）；午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班。（三） 不得將可能影響辦公環(huán)境的、與工作無(wú)關(guān)的物品帶入公司。（四） 員工上班時(shí)必須著裝整潔、大方、得體。整體形象應(yīng)符合本公司時(shí)尚的宗旨（女員工可畫(huà)淡妝，男員工應(yīng)整潔，得體）。（五） 辦公時(shí)間因私會(huì)客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過(guò)30分鐘；私打電話者必須簡(jiǎn)短。（六） 上班時(shí)間內(nèi)在辦公區(qū)域不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲，任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。（七） 個(gè)人所屬的桌椅、設(shè)備、由各使用人自行清潔（員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔）；部門(mén)所屬的存儲(chǔ)柜、文件柜由各部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)整理和清潔。 （八） 辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序、隨手清潔、及時(shí)歸位；辦公室內(nèi)不得擺放有礙公司形象和環(huán)境的雜物；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶內(nèi)垃圾不得超過(guò)3/4。員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)不清潔的應(yīng)立即清理。（九） 公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，吸煙員工應(yīng)注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙，須到有外窗的或指定場(chǎng)所進(jìn)行。（十） 工作期間和午休（餐）時(shí)間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。（十一） 下班或離開(kāi)辦公室30分鐘以上者，須關(guān)閉不使用的電腦、電燈等耗電設(shè)備，午休期間應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈；個(gè)人負(fù)責(zé)的公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險(xiǎn)柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門(mén)后方可離開(kāi)。（十二） 遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密。（十三） 文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。（十四） 愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備。每位員工都賦有在第一時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)公共設(shè)備、設(shè)施受損情況的責(zé)任。發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)修，因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。（十五） 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有違反以上規(guī)定者，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。五、 財(cái)務(wù)管理制度第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)河北省億能擔(dān)保有限公司以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”的財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，根據(jù)財(cái)務(wù)管理的相關(guān)制度，特制定本規(guī)定。第二條 本公司財(cái)務(wù)收入資金，是由被擔(dān)保企業(yè)繳納的擔(dān)保費(fèi)率，財(cái)務(wù)支出主要用于中心所需的機(jī)具設(shè)備、通訊設(shè)備的購(gòu)置、維護(hù)、保養(yǎng)、辦公用房租賃費(fèi)、水電費(fèi)、取暖費(fèi)、人員工資、日常業(yè)務(wù)管理支出、延伸性業(yè)務(wù)發(fā)展指出等。第三條 本規(guī)定所稱(chēng)財(cái)務(wù)支出是指本公司在開(kāi)展業(yè)務(wù)過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用支出。第四條 財(cái)務(wù)部協(xié)助業(yè)務(wù)部向單位收取應(yīng)繳納的費(fèi)用。第五條 綜合部是項(xiàng)目財(cái)務(wù)支出的具體承辦部門(mén)，第六條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核和報(bào)賬、匯制財(cái)務(wù)收支會(huì)計(jì)報(bào)表、資產(chǎn)負(fù)債表、資金流量表，處理與工商、稅務(wù)發(fā)生各種