公司中層后備干部管理辦法(已修改)
2025-04-26 23:59 本頁面
【正文】 .. . . ..公司中層管理崗位后備人才管理辦法第一章 總則第一條 為建設(shè)一支具有科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)和較高經(jīng)營管理水平及推動(dòng)改革創(chuàng)新能力、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)中層管理崗位后備人才隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作暫行規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部培養(yǎng)和管理工作的意見》、《中共中央關(guān)于印發(fā)〈干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）〉的通知》和《集團(tuán)公司子集團(tuán)、直管單位后備領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》等文件的相關(guān)精神，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條 中層后備管理人才工作的原則（一）堅(jiān)持黨管干部，民主集中的原則。（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的原則。（三）堅(jiān)持科學(xué)規(guī)劃，備用結(jié)合的原則； （四）堅(jiān)持群眾公認(rèn)，任人唯賢的原則。 （五）堅(jiān)持平等公開，好中選優(yōu)的原則； （六）堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)，培養(yǎng)提高的原則。 （七）堅(jiān)持優(yōu)進(jìn)絀退，動(dòng)態(tài)管理的原則；（八）堅(jiān)持服務(wù)大局，調(diào)配使用的原則。 第二章 職責(zé)分工第三條 中層管理崗位后備人才工作由公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，公司董事會(huì)提名考核委員會(huì)會(huì)同組織部門、人力資源管理部門具體負(fù)責(zé)中層管理崗位后備人才的培養(yǎng)和管理工作。第四條 公司總經(jīng)理及經(jīng)營班子按照管理程序，以參加黨委會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)的方式，參與對(duì)中層管理崗位后備人才的評(píng)價(jià)評(píng)議，參與中層后備管理人才的培養(yǎng)與管理工作。第五條 公司紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)中層后備管理人才的廉潔自律情況作出說明，并對(duì)中層后備管理人才工作進(jìn)行監(jiān)督。第六條 公司各單位、各黨支部（黨總支）按管理程序參與中層管理人員的推薦與日常的培養(yǎng)。第三章 條件與資格第七條 中層管理崗位后備人才應(yīng)具備以下基本條件： （一）能刻苦學(xué)習(xí)和自覺遵守黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，熟悉和掌握相關(guān)的管理規(guī)范，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。 （二）忠誠兵器事業(yè)，忠誠公司發(fā)展，對(duì)兵器事業(yè)和公司發(fā)展愿景具有高度的認(rèn)同感和歸屬感，對(duì)公司改革發(fā)展具有共同的價(jià)值觀和理想追求，誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、公道正派、廉潔從業(yè)。 （三）具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)和理論功底，熟悉和掌握相關(guān)專業(yè)、領(lǐng)域的規(guī)范管理要求和業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，善于跟蹤市場(chǎng)的變化、發(fā)展的需求、理論的創(chuàng)新，市場(chǎng)運(yùn)作能力和創(chuàng)新實(shí)踐能力較強(qiáng)。 （四）具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的語言文字表達(dá)能力，善于分析問題、解決問題，執(zhí)行能力較強(qiáng)。 （五）具有良好的群眾基礎(chǔ)，善于與他人團(tuán)結(jié)共事，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用，得到干部員工的認(rèn)可。 （六）具有較好的身心素質(zhì)，謙虛謹(jǐn)慎，平和理智，積極樂觀，努力進(jìn)取，不怕困難。身體健康。第八條 中層正職崗位后備人才的資格（一）具有兩年以上中層副職崗位工作經(jīng)歷。（二）原則上應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡一般不超過45周歲。（三）原則上應(yīng)具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。（四）熟悉相關(guān)單位的基本情況，具有較強(qiáng)的專業(yè)業(yè)務(wù)能力，全面熟悉部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和要求，能有效應(yīng)對(duì)和處置出現(xiàn)的突發(fā)事件，在履職中有創(chuàng)新發(fā)展的業(yè)績(jī)，群眾認(rèn)可度較高。在歷年的民主測(cè)評(píng)、橫向互評(píng)、中層互評(píng)中，稱職（含以上格次）率為80%以上。（五）黨支部（黨總支）書記、黨委工作部門的后備人才還應(yīng)符合《中國共產(chǎn)黨黨章》規(guī)定的基層黨組織負(fù)責(zé)人的條件和資格；工會(huì)副主席后備人才還應(yīng)符合《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》規(guī)定的工會(huì)組織負(fù)責(zé)人的條件和資格。第九條 中層崗位副職后備人才應(yīng)具備的資格（一）具有三年以上工作經(jīng)歷。（二）原則上應(yīng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡一般不超過40周歲。（三）原則上應(yīng)具備助理級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。（四）熟悉本單位的基本情況，具有較強(qiáng)的專業(yè)業(yè)務(wù)能力，熟悉單位的各項(xiàng)主要業(yè)務(wù)流程和要求，參與單位內(nèi)部管理或在應(yīng)對(duì)處置突發(fā)事件有突出表現(xiàn)，在履職中有創(chuàng)新發(fā)展的業(yè)績(jī)，群眾認(rèn)可度較高。
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