公司中層后備干部管理辦法(已修改)
2025-04-26 23:59 本頁面
【正文】 .. . . ..公司中層管理崗位后備人才管理辦法第一章 總則第一條 為建設(shè)一支具有科學發(fā)展本領(lǐng)和較高經(jīng)營管理水平及推動改革創(chuàng)新能力、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)中層管理崗位后備人才隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導班子后備干部工作暫行規(guī)定》、《關(guān)于加強黨政領(lǐng)導班子后備干部培養(yǎng)和管理工作的意見》、《中共中央關(guān)于印發(fā)〈干部教育培訓工作條例（試行）〉的通知》和《集團公司子集團、直管單位后備領(lǐng)導人員管理暫行辦法》等文件的相關(guān)精神，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。第二條 中層后備管理人才工作的原則（一）堅持黨管干部，民主集中的原則。（二）堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的原則。（三）堅持科學規(guī)劃，備用結(jié)合的原則； （四）堅持群眾公認，任人唯賢的原則。 （五）堅持平等公開，好中選優(yōu)的原則； （六）堅持注重實績，培養(yǎng)提高的原則。 （七）堅持優(yōu)進絀退，動態(tài)管理的原則；（八）堅持服務(wù)大局，調(diào)配使用的原則。 第二章 職責分工第三條 中層管理崗位后備人才工作由公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，公司董事會提名考核委員會會同組織部門、人力資源管理部門具體負責中層管理崗位后備人才的培養(yǎng)和管理工作。第四條 公司總經(jīng)理及經(jīng)營班子按照管理程序，以參加黨委會或黨政聯(lián)席會的方式，參與對中層管理崗位后備人才的評價評議，參與中層后備管理人才的培養(yǎng)與管理工作。第五條 公司紀檢監(jiān)察部門負責對中層后備管理人才的廉潔自律情況作出說明，并對中層后備管理人才工作進行監(jiān)督。第六條 公司各單位、各黨支部（黨總支）按管理程序參與中層管理人員的推薦與日常的培養(yǎng)。第三章 條件與資格第七條 中層管理崗位后備人才應(yīng)具備以下基本條件： （一）能刻苦學習和自覺遵守黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，熟悉和掌握相關(guān)的管理規(guī)范，具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感。 （二）忠誠兵器事業(yè)，忠誠公司發(fā)展，對兵器事業(yè)和公司發(fā)展愿景具有高度的認同感和歸屬感，對公司改革發(fā)展具有共同的價值觀和理想追求，誠實守信、愛崗敬業(yè)、公道正派、廉潔從業(yè)。 （三）具有扎實的業(yè)務(wù)知識和理論功底，熟悉和掌握相關(guān)專業(yè)、領(lǐng)域的規(guī)范管理要求和業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，善于跟蹤市場的變化、發(fā)展的需求、理論的創(chuàng)新，市場運作能力和創(chuàng)新實踐能力較強。 （四）具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的語言文字表達能力，善于分析問題、解決問題，執(zhí)行能力較強。 （五）具有良好的群眾基礎(chǔ)，善于與他人團結(jié)共事，發(fā)揮團隊的作用，得到干部員工的認可。 （六）具有較好的身心素質(zhì)，謙虛謹慎，平和理智，積極樂觀，努力進取，不怕困難。身體健康。第八條 中層正職崗位后備人才的資格（一）具有兩年以上中層副職崗位工作經(jīng)歷。（二）原則上應(yīng)具有大學本科以上學歷，年齡一般不超過45周歲。（三）原則上應(yīng)具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。（四）熟悉相關(guān)單位的基本情況，具有較強的專業(yè)業(yè)務(wù)能力，全面熟悉部門的各項業(yè)務(wù)流程和要求，能有效應(yīng)對和處置出現(xiàn)的突發(fā)事件，在履職中有創(chuàng)新發(fā)展的業(yè)績，群眾認可度較高。在歷年的民主測評、橫向互評、中層互評中，稱職（含以上格次）率為80%以上。（五）黨支部（黨總支）書記、黨委工作部門的后備人才還應(yīng)符合《中國共產(chǎn)黨黨章》規(guī)定的基層黨組織負責人的條件和資格；工會副主席后備人才還應(yīng)符合《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》規(guī)定的工會組織負責人的條件和資格。第九條 中層崗位副職后備人才應(yīng)具備的資格（一）具有三年以上工作經(jīng)歷。（二）原則上應(yīng)具有全日制大學本科以上學歷，年齡一般不超過40周歲。（三）原則上應(yīng)具備助理級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。（四）熟悉本單位的基本情況，具有較強的專業(yè)業(yè)務(wù)能力，熟悉單位的各項主要業(yè)務(wù)流程和要求，參與單位內(nèi)部管理或在應(yīng)對處置突發(fā)事件有突出表現(xiàn)，在履職中有創(chuàng)新發(fā)展的業(yè)績，群眾認可度較高。
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