【正文】 組織結(jié)構(gòu)與人事編制3 公司職位、定義及說(shuō)明1．公司職位分類(lèi)的依據(jù)：根據(jù)公司所有職位的業(yè)務(wù)性質(zhì)、責(zé)任大小、工作難易、所需教育程度，及技術(shù)高低存在的差異進(jìn)行分類(lèi)。 2．公司職位分類(lèi)的目的：通過(guò)對(duì)企業(yè)每個(gè)職位給予準(zhǔn)確的定義和描述，制作職位說(shuō)明書(shū)，以此作為企業(yè)制度合理的薪酬制度依據(jù)，為HRM提供“因事求人”的用人標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)考核獎(jiǎng)懲有一個(gè)客觀、公正、科學(xué)、合理的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也為職業(yè)培訓(xùn)提供依據(jù)。3。分類(lèi)相關(guān)概念的說(shuō)明。根據(jù)公司的實(shí)際情況，將公司目前的職位分成主管位和技能位兩種類(lèi)型。 主管位。指公司賦予行政管理職能的職位，即總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)副經(jīng)理、班組長(zhǎng)等。 技能位。指公司賦予從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的職位，即總工程師、副總工程師、高級(jí)工程師、工程師和助理工程師、技術(shù)員等。 職級(jí)和職等。 職級(jí)：具體把工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小、所需資格很相似的職位劃為同一職級(jí)，實(shí)現(xiàn)同樣的管理和報(bào)酬。 職等：對(duì)工作性質(zhì)不同，但難易程度、職責(zé)大小，工作所需資格等條件劃為同一職級(jí)的歸即為職等。結(jié)合目前實(shí)際情況和公司今后三、五年發(fā)展需要，將公司職等分成八等：A 職等劃分：總經(jīng)理為8等，副總經(jīng)理（總工程師）為7等，經(jīng)理（副工程師）為6等，副經(jīng)理（高級(jí)工程師）為5等，高級(jí)職員即班組長(zhǎng)（工程師）為4等，普通職員即文員（助理工程師）為3等，三年以上工齡作業(yè)員（技術(shù)員）2等，滿試用期作業(yè)員為1等。B 職等稱謂；12等為普通員工，34等為職員，56等為部門(mén)主管，78等為公司領(lǐng)導(dǎo)人員。 4． 同職等人員的級(jí)等劃分。（滿試用期） 工作經(jīng)驗(yàn)，且文化程度為高中以下（技校，中專(zhuān)）的為1級(jí)。 文化程度為高中（含中專(zhuān)，技校）文化的，但入職前有1年以上不足2年工作經(jīng)驗(yàn)的為2級(jí)。 文化程度為高中（含中專(zhuān)，技校）文憑，有1年不足二年工齡的。 技術(shù)員（或作業(yè)員） 入職前為高中（含中專(zhuān)，技校）及以上文憑，有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的為3級(jí)。 具有高中文憑在公司就職滿2年的，能熟練掌握崗位操作規(guī)程的，為4級(jí)。 根據(jù)本人工作表現(xiàn)對(duì)其基本工資的級(jí)數(shù)作相應(yīng)調(diào)整。每次調(diào)整的幅度最多不超過(guò)4級(jí)。 普通職員（文員）或助理工程師。 入職前有2年社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，且文化程度為高中（中專(zhuān)，技校）的為1級(jí)。 入職前有3年以上不足4年工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，且文化程度為高中（中專(zhuān)，技校）的為2級(jí)。 文化程度為高中（中專(zhuān)，技校）的，入職前有4年以上工作經(jīng)驗(yàn)的為3級(jí)。 在有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，文化程度每提升一個(gè)檔次，其級(jí)數(shù)相應(yīng)增加1級(jí)。 試用期滿后或在每年調(diào)整工資時(shí)，根據(jù)本人工作表現(xiàn)對(duì)其基本工資的級(jí)數(shù)作出相應(yīng)調(diào)整（每次調(diào)整不超過(guò)4級(jí)）。 班組長(zhǎng)（高級(jí)職員）或工程師。 入職前至少有1年工作經(jīng)驗(yàn)，文化程度為大專(zhuān)的為1級(jí)。 入職前有2年以上不足3年工作經(jīng)驗(yàn)，且文化程度為大專(zhuān)的為2級(jí)。 文化程度為大專(zhuān)的，入職前有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的為3級(jí)。..4 在有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，文化程度每提升一個(gè)檔次，其級(jí)數(shù)相應(yīng)增加1級(jí)。 試用期滿后或在每年調(diào)整工資時(shí)，根據(jù)本人工作表現(xiàn)將對(duì)其基本工資的級(jí)數(shù)作出相應(yīng)調(diào)整（每次調(diào)整幅度最多不能超過(guò)5級(jí)）。 副經(jīng)理或高級(jí)工程師。 入職前至少有三年工作經(jīng)驗(yàn)，文化程度為大專(zhuān)的為1級(jí)。 入職前至少有一年工作經(jīng)驗(yàn)，文化程度為本科的為2級(jí)。 文化程度為本科，入職前有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的為3級(jí)。 有機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文化程度每提升一個(gè)檔次，其級(jí)數(shù)相應(yīng)增加1級(jí)。 試用期滿后或在每年調(diào)整工資時(shí)，根據(jù)本人工作表現(xiàn)對(duì)其基本工資的級(jí)數(shù)作出相應(yīng)調(diào)整（每次調(diào)整不超過(guò)5級(jí)）。 文化程度為本科，入職前有二年以上工作經(jīng)驗(yàn)的為1級(jí)。 文化程度為本科，入職前有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的為2級(jí)。 文化程度為本科，入職前有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的為3級(jí)。 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文化程度每提升一個(gè)檔次，其級(jí)數(shù)相應(yīng)增加1級(jí)。 試用期滿后或在每年調(diào)整工資時(shí)，根據(jù)本人工作表現(xiàn)將對(duì)其基本工資的級(jí)數(shù)作出相應(yīng)調(diào)整（每次調(diào)整幅度最多不能超過(guò)5級(jí)）。 副總經(jīng)理或總工程師。 文化程度為本科，入職前有四年以上工作經(jīng)驗(yàn)的為1級(jí)。 文化程度為本科，入職前有六年以上工作經(jīng)驗(yàn)的為2級(jí)。 文化程度為研究生，入職前有二年以上工作經(jīng)驗(yàn)的為3級(jí)。 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文化程度每提升一個(gè)檔次，其級(jí)數(shù)相應(yīng)增加1級(jí)。 試用期滿后或在每年調(diào)整工資時(shí)，根據(jù)本人工作表現(xiàn)將對(duì)其基本工資的級(jí)數(shù)作出相應(yīng)調(diào)整（每次調(diào)整幅度最多不能超過(guò)5級(jí)） 總經(jīng)理。因其工作直接對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)、報(bào)告。因此其享受基本工資和績(jī)效工資具體由董事會(huì)決定，報(bào)相關(guān)部門(mén)備案。 對(duì)所有員工進(jìn)行職等調(diào)整，其享受基本工資的級(jí)數(shù)按其取條件符合新的職等級(jí)數(shù)而定從公司內(nèi)部提拔的人員，須經(jīng)相關(guān)培訓(xùn)和權(quán)威職能部門(mén)的考核后，確定其所享受的基本工資的級(jí)數(shù)報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，正式納入新的職等進(jìn)行相關(guān)管理。 對(duì)于員工所取得的國(guó)家承認(rèn)的職稱或技能資格證書(shū)，可代表學(xué)歷證書(shū)享受基本工資的相應(yīng)級(jí)數(shù)。5．同職等內(nèi)不同人員績(jī)效工資的確定。所有職等內(nèi)新入職人員或公司內(nèi)部新提拔人員，在試用期間其績(jī)效工資的級(jí)數(shù)一律為一級(jí)，所有職等內(nèi)人員，公司將根據(jù)每一個(gè)考核周期其本人績(jī)效考核情況，對(duì)其績(jī)效工資級(jí)數(shù)第二節(jié) 公司組織結(jié)構(gòu)1．公司組織結(jié)構(gòu)是依據(jù)公司章程設(shè)立的，具體為董事會(huì)下轄總經(jīng)理負(fù)責(zé)制?？偨?jīng)理下轄生產(chǎn)副總，營(yíng)銷(xiāo)副總，總工程師。另設(shè)總經(jīng)理辦公司協(xié)助總經(jīng)理處理機(jī)關(guān)事務(wù)?？偨?jīng)理執(zhí)行董事會(huì)議，接受董事會(huì)監(jiān)督。2．總經(jīng)理下設(shè)3名副總，1名工程師。副總經(jīng)理工作控制結(jié)構(gòu)。 生產(chǎn)副總轄管：生產(chǎn)部，物流部，報(bào)價(jià)室。（見(jiàn)表2） 營(yíng)銷(xiāo)副總轄管：營(yíng)銷(xiāo)中心，售后服務(wù)部，安裝工程部。（見(jiàn)表3） 行政副總轄管：財(cái)務(wù)部，人力資源部。（見(jiàn)表4） 總工程師轄管：產(chǎn)品研發(fā)中心，技術(shù)部。（見(jiàn)表5）3．公司設(shè)立品質(zhì)部，對(duì)原材料的進(jìn)度和成品出庫(kù)檢驗(yàn)，由總經(jīng)理直接管理；售后服務(wù)獨(dú)立為部門(mén)，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)副總負(fù)責(zé)，由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。第四章 質(zhì)部與總經(jīng)辦的等級(jí)與其它業(yè)務(wù)部門(mén)同等。5． 公司部門(mén)組織結(jié)構(gòu)與人員編制。 總經(jīng)理辦公室：5名。其中：主任1名，秘書(shū)2名，前臺(tái)文員1名，文控文員1名。（見(jiàn)表6） 生產(chǎn)部：4名。其中；經(jīng)理1名，生產(chǎn)文員1名，電裝一次組長(zhǎng)1名，電裝二次組長(zhǎng)1名。（見(jiàn)表7） 物流部（PMC部）：4名。其中：經(jīng)理1名，倉(cāng)管員1名，采購(gòu)組長(zhǎng)1名，采購(gòu)員1名。（見(jiàn)表8）A 報(bào)價(jià)室：2名。其中：主任1名，報(bào)價(jià)文員1名。（見(jiàn)表9） 營(yíng)銷(xiāo)中心：6名。其中：主任1名，營(yíng)銷(xiāo)策劃師2名（暫空）。深圳、昆明、貴陽(yáng)銷(xiāo)售處負(fù)責(zé)人1名。（見(jiàn)表10） 安裝工程部：3名。其中；經(jīng)理1名，安裝工程師2名。（見(jiàn)表11） 售后服務(wù)部：3名。其中：經(jīng)理1名，綜合測(cè)量工程師2名。（見(jiàn)表12）：3名。其中；經(jīng)理（兼成本會(huì)計(jì)）1名，會(huì)計(jì)1名，出納1名。（見(jiàn)表13）：13名。其中：經(jīng)理1名，行政助理1名，人事助理1名，人事文員1名總務(wù)后勤助理1名（可兼職），廚師1名，保安1名（可兼職），電工1名，宿舍管理員（由行政助理兼）1名，清潔工1名，車(chē)隊(duì)長(zhǎng)（兼司機(jī)）1名，司機(jī)2名。（見(jiàn)表14） 研發(fā)中心：3名。其中：主任1名，研發(fā)工程師2名（見(jiàn)表15）。 技術(shù)部：5名。其中：經(jīng)理1名，電氣工程師4名。（見(jiàn)表16） 品質(zhì)部：3名。其中：經(jīng)理 1名，質(zhì)檢工程師2名。（見(jiàn)表17） 附（表1股 東 大 會(huì)董 事 會(huì)監(jiān) 事 會(huì)總 經(jīng) 理行 政 副 總生 產(chǎn) 副 總總 工 程 師營(yíng) 銷(xiāo) 副 總 技術(shù)部品質(zhì)部產(chǎn)品研發(fā)中心物流部報(bào)價(jià)室生產(chǎn)部人力資源部財(cái)務(wù)部總經(jīng)辦售后服務(wù)部安裝工程部營(yíng)銷(xiāo)中心 （ 表 1） 總 工 程 師總 經(jīng)辦主 任行 政 副 總營(yíng) 銷(xiāo) 副 總生 產(chǎn) 副 總 文控文員營(yíng) 銷(xiāo) 中 心安裝工程部前臺(tái)文員總經(jīng)理秘書(shū)技術(shù)部產(chǎn)品研發(fā)部人力資源部財(cái)務(wù)部售后服務(wù)部報(bào)價(jià)室物流部生產(chǎn)部 （表2） （表3） （表4） （表5） （表6安裝工程部經(jīng)理生 產(chǎn) 部經(jīng)理物 流 部經(jīng)理營(yíng) 銷(xiāo)中心報(bào)價(jià)室主 任1安 裝工程 師報(bào)價(jià)文員其它營(yíng)銷(xiāo)處昆明營(yíng)銷(xiāo)處貴陽(yáng)營(yíng)銷(xiāo)處深圳營(yíng)銷(xiāo)處采購(gòu)組倉(cāng)庫(kù)電裝二次組長(zhǎng)電裝一次組長(zhǎng)（表7） （表8） （表9） （表10） （表11）售后服務(wù)部經(jīng)理財(cái) 務(wù) 部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理研發(fā)中心主任技 術(shù) 部經(jīng)理 售后服務(wù)工程師會(huì)計(jì)出納行政助理人事助理研 發(fā)工程 師電 氣工程 師 （表12） （表15） （表16） （表13）車(chē)隊(duì)行政組文控組工勤組薪酬考核組HR開(kāi)發(fā)培訓(xùn)組品 質(zhì) 部經(jīng)理品 檢工程 師 （表14） （表17）公司機(jī)構(gòu)和崗位描述1． 公司股東大會(huì)職權(quán)。股東大會(huì)是由公司股東組成的公司權(quán)力機(jī)構(gòu)，其職權(quán)為： 決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃。 選舉和更換董事，決定有關(guān)董事的報(bào)酬事項(xiàng)。 選舉和更換有股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬的事項(xiàng)。 審議批準(zhǔn)董事會(huì)報(bào)告。 審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)的報(bào)告。，決策方案。，分立、解散和清算等事項(xiàng)作出決議。2． 董事會(huì)職權(quán)，并向股東大會(huì)報(bào)告工作。 執(zhí)行股東大會(huì)的決議。 決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。 制定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案。 制定公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。 制訂公司增加或減少注冊(cè)資本的方案以及發(fā)行公司債券的方案。 擬訂公司合并，分立，解散的方案。 決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置。 聘任或解聘公司經(jīng)理，根據(jù)經(jīng)理提名，聘任或解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人并決定其報(bào)酬事項(xiàng)。 制定公司的基本管理制度。3．董事會(huì)職權(quán) 檢查公司的財(cái)務(wù): 對(duì)董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)，違反法律、法規(guī)或公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督； 當(dāng)董事和經(jīng)理的行為違反公司利益時(shí)，要求董事和經(jīng)理予以糾正。 提議召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)。 公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。 監(jiān)事列席董事會(huì)會(huì)議。4．總經(jīng)理崗位描述 總經(jīng)理作為公司的法人代表，為公司的最高行政管理領(lǐng)導(dǎo)人。 （為非董事時(shí)）列席董事會(huì)會(huì)議，組織實(shí)施董事會(huì)決議。 全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常行政和業(yè)務(wù)活動(dòng)。 擬訂公司發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算方案，以及利潤(rùn)分配彌補(bǔ)虧損方案； 擬訂公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案，勞動(dòng)人事政策等、工資和福利制度； 任免和調(diào)配公司各級(jí)員工，任免和調(diào)配高級(jí)員工（經(jīng)理及以上人員）則報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 代表公司對(duì)外簽訂合同和處理業(yè)務(wù)。 確定對(duì)公司員工的獎(jiǎng)懲權(quán)。 建立健全公司規(guī)章管理制度和工作流程。 布景檢查公司重大任務(wù)，接待重要來(lái)賓，處理緊急事件。 財(cái)力審批權(quán)和授權(quán)范圍的投資決策權(quán)。 開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)和凝聚力工程，提高公司知名度。 定期向董事會(huì)提出經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況報(bào)告，并接受咨詢。 公司章程或董事會(huì)授予的其他職權(quán)。 責(zé)任和義務(wù) 對(duì)法人財(cái)務(wù)安全、保值、增值負(fù)責(zé)。 對(duì)經(jīng)濟(jì)效益、利潤(rùn)的追求義務(wù)。 對(duì)違法違紀(jì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 遵守國(guó)家法律法規(guī)。 遵守公司章程、董事會(huì)決議。 履行經(jīng)濟(jì)合同。 作為公司代表處理有關(guān)法律事務(wù)。 對(duì)公司誠(chéng)信，忠誠(chéng)、勤勉。 尊重員工的各種權(quán)利、保障員工的正當(dāng)利益。 積極改善員工待遇、福利和工作生活條件。：董事會(huì)直接下級(jí)：營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理、總工程師、品質(zhì)部、總經(jīng)理辦公室。 總經(jīng)理崗位素質(zhì)： 年齡要求：30歲以上。 工商企業(yè)管理、人力資源管理、電氣化、財(cái)會(huì)等專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷、英語(yǔ)4級(jí)，口語(yǔ)流利，普通話標(biāo)準(zhǔn)，懂奧語(yǔ)。 同等職位五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，為人正派，以身作則； 對(duì)公司總體運(yùn)作有獨(dú)到見(jiàn)解，精通公司生產(chǎn)，管理、財(cái)務(wù)分析、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源等管理； 熟悉國(guó)家法律、法規(guī)、精通公司法，了解電力作業(yè)運(yùn)行規(guī)程； 具有高超的領(lǐng)導(dǎo)才能和堅(jiān)忍不拔的毅力。5．生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位描述。 崗位職責(zé) 對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理行使對(duì)生產(chǎn)部、物流部、和報(bào)價(jià)室的管理。在生產(chǎn)系統(tǒng)中樹(shù) 立“品牌觀念”，使全體員工真正認(rèn)識(shí)“銷(xiāo)售是龍頭，技術(shù)為前提，管理做保證”的辨證關(guān)系。 在確保年預(yù)定銷(xiāo)售指標(biāo)按計(jì)劃完成的前提下，保證產(chǎn)品出廠合格率達(dá)100%，其中優(yōu)良率達(dá)60%以上。 嚴(yán)格執(zhí)行ISO9000質(zhì)量保證體系，根據(jù)ISO9000質(zhì)量保證體系