【正文】 烏海市公路工程有限公司物資供應(yīng)站管理制度匯編勞動(dòng)人事管理辦法第一條 為了優(yōu)化配置人力資源，發(fā)揮人才的積極性，科學(xué)合理管理、使用人才，使勞動(dòng)人事工作真正做到公開(kāi)、公正、公平，特制定本辦法。第二條 在不能保證本單位員工全部安置的情況下，不允許使用臨時(shí)工。非生產(chǎn)人員原則上不得使用臨時(shí)工，其它崗位上所需的勞動(dòng)力及包工隊(duì)由有資質(zhì)的勞務(wù)公司提供，并和其訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。第三條 單位員工實(shí)行聘用制，員工所取得的相應(yīng)從業(yè)資格證書(shū)須交至公司人力資源部統(tǒng)一管理。第四條 單位職工調(diào)動(dòng)按照雙向選擇原則，由員工本人填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)表》，報(bào)公司人力資源部辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)。第五條 員工外借，屬于公司派出，派出者應(yīng)和所在部門(mén)或單位辦理工作移交手續(xù)后到公司人力資源部填寫(xiě)《（ ）任務(wù)派工單》，其工資和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)由對(duì)方承擔(dān)，外出任務(wù)完成后及時(shí)回公司人力資源部和所在部門(mén)或單位報(bào)到，否則公司不予承擔(dān)其工資和保險(xiǎn)，超過(guò)7天不報(bào)到者，公司和其解除勞動(dòng)關(guān)系。第六條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定休假者，其休假期間各種待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 由公司組織，對(duì)職工的“德、能、勤、績(jī)、廉”進(jìn)行定期和不定期檢查并綜合評(píng)定，評(píng)定結(jié)果進(jìn)入職工個(gè)人檔案。請(qǐng)銷(xiāo)假制度第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理，維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)特制定本辦法。 第二條 員工請(qǐng)假的規(guī)定： 一、公假 凡屬于下列情況的為公假： （1）因工（公）負(fù)傷，在醫(yī)治期間者；（2）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，參加會(huì)議或社會(huì)活動(dòng)者； 二、婚假 員工本人結(jié)婚的可給婚假。 婚假期限不超過(guò)3天，實(shí)行晚婚的增加婚假15天，公休假日連續(xù)計(jì)算。 員工婚假期間工資照發(fā)，由于特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)時(shí)間的按事假辦理，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。 三、喪假 員工直系親屬（指員工本人的父母、配偶、子女以及養(yǎng)父母）死亡的可給喪假。 喪假最多不超過(guò)3天，公休假日連續(xù)計(jì)算。 喪假未超過(guò)期限的工資照發(fā)。由于特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)時(shí)間按事假辦理相關(guān)手續(xù)；未經(jīng)批準(zhǔn)，按曠工處理。 員工需要到外地辦理喪事的，可根據(jù)旅途往返必需時(shí)間另外給予路程假。 四、產(chǎn)假 女員工生育或孕期流產(chǎn)給予產(chǎn)假。 產(chǎn)假期限規(guī)定如下： （1）女員工生育產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假為15天。女員工晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，產(chǎn)假在國(guó)家規(guī)定的90天基礎(chǔ)上增加30天，難產(chǎn)的另加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（2）女員工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（3）符合晚育規(guī)定生育的本單位男員工享受7天護(hù)理假。（4）產(chǎn)假、護(hù)理假包含法定節(jié)假日。（5）女員工產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇，包括生育津貼、護(hù)理津貼、生育生活補(bǔ)助和計(jì)劃生育手術(shù)補(bǔ)貼。產(chǎn)假期滿不能及時(shí)上崗者，可以休包括產(chǎn)假在內(nèi)的一年假期，但產(chǎn)假之后的休假期間公司不予承擔(dān)工資和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。五、病假 員工本人因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明不能工作的，給予病假。休病假必須有醫(yī)院證明，根據(jù)診斷證明意見(jiàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限核給。員工請(qǐng)病假，根據(jù)《薪酬分配管理辦法》的有關(guān)規(guī)定發(fā)給其病假工資每月為本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。六、探親假 在本公司工作滿一年的員工與配偶或父母不住在同一地方，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假待遇。 探親假期限 （1）員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為十天。（2）未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天；已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。（3）探親假期均包括公休假和法定假日在內(nèi)。 員工探親假原則上安排在冬休時(shí)期，執(zhí)行此期間工資。 員工探親假路費(fèi)由公司報(bào)銷(xiāo)。七、事假 凡屬上列各假以外的個(gè)人事假，必須本人親自料理的，可核給事假。 事假期限按實(shí)際需要和崗位工作情況，從嚴(yán)核給。 事假期間如遇法定假日應(yīng)予扣除，不計(jì)算在事假期限內(nèi)。 事假工資扣發(fā)規(guī)定請(qǐng)事假三天(不包含路途往返時(shí)間)以內(nèi)者，不扣發(fā)工資；如請(qǐng)事假三天以上者，每超過(guò)一天，發(fā)給本人烏海地區(qū)最低日工資的80%；連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天者不計(jì)工資，但最多全年事假累計(jì)不超過(guò)30天。八、年休假 在本公司員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。員工享受探親假的，年休假假期沖抵探親假假期。員工的年休假以不影響工作為前提。 享受年休假的幾項(xiàng)具體規(guī)定： （1）當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假； （2）當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到15天的人員不再享受年休假；（3）超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員，當(dāng)年不再享受年休假； （4）員工年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年一次休完；（5）休假期間工資照發(fā)。 第三條 員工請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限 公司員工各種請(qǐng)假在不影響工作的前提下，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按以下權(quán)限批準(zhǔn)： （1）病假10天以內(nèi)的員工，各部門(mén)（單位）自行核批；10天以上者，所在部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人審核，公司分管副總核批，人力資源部備查； （2）事假3天以內(nèi)，本部門(mén)（單位）自行核批；3天以上者，所在部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人審核，公司分管副總核批，人力資源部備查； （3）婚假、探親假和產(chǎn)假，由員工提出休假申請(qǐng)，所在部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人審核，分管副總批準(zhǔn)，人力資源部備查。 （4）年休假，職工應(yīng)提前15日向所在部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備查。 各部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人、公司副總經(jīng)理請(qǐng)假由公司總經(jīng)理核批，并報(bào)人力資源部備查。 第四條 銷(xiāo)假 上述各項(xiàng)請(qǐng)假期滿后應(yīng)及時(shí)到核批單位或部門(mén)銷(xiāo)假，如未及時(shí)辦理，超假天數(shù)按曠工論處；對(duì)于未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)(單位)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而擅自離崗者，均視為無(wú)故曠工，并按公司《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》予以處理。員工獎(jiǎng)懲管理辦法 第一章 總 則 第一條 目的 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)， 維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本辦法。第二條 適用范圍：公司全體員工。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第三條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍，有以下表現(xiàn)者之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)： 任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的； 在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的； 對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的； 保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的； 在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)； 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者； 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的； 為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲望的；其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。 第四條 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及方式 （一）獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：授榮譽(yù)稱號(hào)； 嘉獎(jiǎng)； 記功； 記大功。 （二）獎(jiǎng)勵(lì)方式：獎(jiǎng)金； 榮譽(yù)稱號(hào)。 第五條 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則 （一）嘉獎(jiǎng)對(duì)象 品行優(yōu)良、遵規(guī)守紀(jì)、服從領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守為公司楷模者； 領(lǐng)導(dǎo)有方、分管業(yè)務(wù)有相當(dāng)成效者； 參與、協(xié)助事故或事件救援的工作者； 積極主動(dòng)為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源者； 拾金不昧且價(jià)值較高者； 在安全生產(chǎn)方面能夠積極宣傳并預(yù)防者； 能提供有價(jià)值的招投標(biāo)信息。 （二）記功對(duì)象 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異，對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)者； 發(fā)明、技術(shù)革新、修舊利廢成效顯著者； 對(duì)危害公司的事件如舞弊、盜竊等，及時(shí)制止或檢舉，避免較大損失者； 開(kāi)拓建筑市場(chǎng)及其他業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者； 執(zhí)行臨時(shí)緊急、很重要任務(wù)能依限完成者。 能提供有價(jià)值招投標(biāo)信息并中標(biāo)者。 （三）記大功對(duì)象 對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者； 有重大發(fā)明、技術(shù)革新、修舊利廢成效卓越者； 對(duì)危害公司的事件如舞弊、盜竊等，及時(shí)制止或檢舉，避免較大損失，其價(jià)值超過(guò)10000元者。； 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)恪盡職守者； 開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)驕人者； 獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者； 能協(xié)助完成投標(biāo)并中標(biāo)者。 （四）授榮譽(yù)稱號(hào)：對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者，可授予榮譽(yù)稱號(hào)。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 獲“嘉獎(jiǎng)”者，給予5001000元獎(jiǎng)勵(lì)；獲“記功”者，給予10005000元標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)；獲“記大功”者，給予5000元以上標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。獲公司、市及自治區(qū)“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)的，按其榮譽(yù)稱號(hào)的影響給予2000—10000元獎(jiǎng)勵(lì)。 第七條 獎(jiǎng)勵(lì)程序 員工或部門(mén)（單位）有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由所在部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)在3日內(nèi)填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單》（見(jiàn)附表一），報(bào)公司人力資源部； 人力資源部審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)討論決定； 獲獎(jiǎng)員工由公司發(fā)給獎(jiǎng)金與證書(shū)，并張榜公布；獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案。第三章 懲 處 第八條 懲處種類及方式： （一）懲處項(xiàng)目：警告； 記過(guò)； 記大過(guò)； 解除勞動(dòng)關(guān)系。 （二）懲處方式：罰金； 降職 撤職； 終止勞動(dòng)合同。 第九條 懲處規(guī)則（一）警告對(duì)象： １、工作時(shí)間玩游戲、聊天、打撲克、干私活和未經(jīng)許可擅自離崗?fù)獬稣撸? ２、月份內(nèi)發(fā)生遲到早退次數(shù)累計(jì)4次者； ３、不按規(guī)定請(qǐng)假、銷(xiāo)假者； ４、委托他人或受托他人簽到者； ５、遇非常事故，故意回避逃離者； ６、因工作過(guò)失、浪費(fèi)公司財(cái)物或因過(guò)失致公物損壞，經(jīng)濟(jì)損失在2000元以內(nèi)者； ７、教育培訓(xùn)無(wú)故缺勤者； ８、在工作單位范圍內(nèi)喧嘩或口角，不服糾正者。 （二）記過(guò)對(duì)象： 因玩忽職守、督導(dǎo)不力或業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)，而導(dǎo)致較大損失，或浪費(fèi)公司財(cái)物，因過(guò)失致?lián)p壞公物價(jià)值超過(guò)2000元者； 教唆他人，造謠生事者； 工作不力，屢誡不改者； 態(tài)度惡劣，與前來(lái)辦事的人員爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)者； 連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)者； 連續(xù)曠工2天或累計(jì)4天者； 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者； （三）記大過(guò)對(duì)象： 部門(mén)、單位負(fù)責(zé)人包庇員工舞弊，或弄虛作假者； 因玩忽職守、督導(dǎo)不力或業(yè)務(wù)疏忽對(duì)公司造成重大損害，折合經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)1萬(wàn)元以上者； 損失或遺失公司重大物品、設(shè)備超過(guò)5000元以上者； 泄露公司機(jī)密者； 品行不正，有損風(fēng)化行為或捏名誣陷同事者； 故意造成重大損失者； 連續(xù)曠工4天或全年累計(jì)8天者； 因打架斗毆對(duì)公司造成不良影響者，從事不良活動(dòng)者。 （四）解除勞動(dòng)關(guān)系對(duì)象： 記大過(guò)2次者； 因觸犯法律被依法追究刑事責(zé)任者； 盜竊財(cái)物，挪用公款者；工作嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害者；營(yíng)私舞弊，有重大泄密行為，致使公司受重大損失，折合經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)2萬(wàn)元者； 煽動(dòng)眾人不服從規(guī)定或怠工者； 在工作單位范圍內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者； 利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙者； 連續(xù)曠工超過(guò)7天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)15天者； 對(duì)員工暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者； 1吸食鴉片或其它毒品者； 1偽造、變?cè)旎虮I用公司印信者； 1參加非法組織者； 1其它嚴(yán)重違反《員工行為準(zhǔn)則》的行為，給公司造成重大損失或不良影響者。 第十條 懲處標(biāo)準(zhǔn) 被“警告”、“記過(guò)”、“記大過(guò)”者，處以100元以上的罰金，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，同時(shí)對(duì)其進(jìn)行不低于其經(jīng)濟(jì)損失15%的經(jīng)濟(jì)處罰；主觀故意給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失100%的經(jīng)濟(jì)處罰。有職務(wù)者，在其聘期內(nèi)可以降職或撤消其職務(wù)。被解除勞動(dòng)關(guān)系者，按相關(guān)規(guī)定給公司進(jìn)行賠償，公司與其終止勞動(dòng)合同。 第十一條 懲處程序 員工違紀(jì)后，由所在部門(mén)、單位或相關(guān)部門(mén)依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本辦法在3日內(nèi)填寫(xiě)《員工過(guò)失單》（見(jiàn)附表二）并提出處理意見(jiàn)，報(bào)人力資源部； 人力資源部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層決議后生效；懲處事宜記入員工檔案，并予公告； 第四章 獎(jiǎng)懲轉(zhuǎn)換辦法 第十二條 同一員工在兩年期間連續(xù)受獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次，即第三次受相同獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目時(shí)，第三次獎(jiǎng)勵(lì)方式標(biāo)準(zhǔn)為高一級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)方式標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條 同一員工在兩年期間連續(xù)受懲處，以警告2次等于記過(guò)1次，記過(guò)2次等于記大過(guò)1次，記大過(guò)兩次應(yīng)予終止勞動(dòng)合同。即第二次受相同懲處項(xiàng)目時(shí)，第二次懲處方式標(biāo)準(zhǔn)為高一級(jí)的懲處項(xiàng)目的懲處方式標(biāo)準(zhǔn)。 第十四條 員工獎(jiǎng)懲轉(zhuǎn)換，本辦法所稱嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過(guò)、記大功與記大過(guò)在受獎(jiǎng)懲日起一年內(nèi)可以相互抵消。 第十五條 員工在受懲處之日起若在一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好的可撤銷(xiāo)處罰，刪除受懲檔案記錄；撤銷(xiāo)警告處分的考察期至少為半年，記過(guò)處分至少為一年，記大過(guò)處分至少為2年時(shí)間。 第十六條 懲處撤銷(xiāo)程序類同懲處程序3項(xiàng)。 第五章 附 則 第十七條 其他對(duì)本公司或