【正文】 　　黨員干部述職述廉報告　　實施支部目標(biāo)考核，樹立典型激勵后進(jìn)。每名領(lǐng)導(dǎo)班子成員都確定了1個掛點服務(wù)幫帶基層黨支部，指導(dǎo)各黨支部加強(qiáng)組織建設(shè)，全部黨支部實現(xiàn)了達(dá)標(biāo)。小編為大家整理的黨員干部個人述廉述職報告材料，提供參考，希望對你有所幫助，歡迎參閱。　　述職報告一　　現(xiàn)將今年以來抓黨建工作情況、存在問題和下一步工作計劃報告如下，請同志們評議?！　∫?、主要工作　　我認(rèn)真履行黨委書記抓黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，緊緊圍繞新時代黨的建設(shè)總要求和黨建工作重點任務(wù)，堅持抓黨建從中心工作出發(fā)，抓中心工作從抓黨建入手，按照“四個提升”的工作思路，調(diào)動激發(fā)基層黨組織和廣大黨員的積極性和活力，推動各項工作任務(wù)順利完成。　　(一)以提升黨委領(lǐng)導(dǎo)力為主線，加強(qiáng)政治建設(shè)　　抓學(xué)習(xí)，夯實思想基礎(chǔ)。落實第一議題制度，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。全年先后主持召開18次黨委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)(擴(kuò)大)會，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和成員更加自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。帶領(lǐng)班子成員開展專題調(diào)研，增強(qiáng)了運(yùn)用新思想指導(dǎo)改革發(fā)展的自覺性和主動性，確保改革發(fā)展始終堅持正確的方向?！　∽プ黠L(fēng)，全面從嚴(yán)治黨。201年4月，省紀(jì)委對我本人及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子相關(guān)成員在2013年至2014年違反中央八項規(guī)定精神公費(fèi)出國、違規(guī)職務(wù)消費(fèi)問題，給予了黨紀(jì)處分。我司分別召開集團(tuán)黨委會、集團(tuán)黨委專題民主生活會、集團(tuán)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議，我和相關(guān)人員在多個場合作了個人的深刻剖析和檢討，并以此為警示教育，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部正確認(rèn)識，鞏固落實中央八項規(guī)定精神成果。帶頭履行好黨組織書記黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人的職責(zé)，組織開展“紀(jì)律教育月”學(xué)習(xí)，帶頭學(xué)習(xí)貫徹黨章和新修訂的黨紀(jì)處分條例等黨規(guī)黨紀(jì)。召開主題教育專題民主生活會，推動主題教育的整改落實，截至12月底，23個整改問題已完成13個，38項整改任務(wù)已完成26項，其他任務(wù)正按計劃推進(jìn)?！　∽ヂ鋵崳l(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。落實黨建入章程，成立黨組織的二、三級企業(yè)均已完成黨建內(nèi)容入企業(yè)章程工作。落實“先黨內(nèi)、后提交”，全年共召開黨委會32次，對410項“三重一大”事項做出決策或進(jìn)行前置研究。落實“黨管干部、黨管人才”，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊伍。落實好“三個區(qū)分開來”原則，引導(dǎo)鼓勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部大膽干事創(chuàng)業(yè)?！　?二)以提升組織力為抓手，加強(qiáng)支部規(guī)范化建設(shè)　　落實三年行動計劃，提升黨建工作質(zhì)量。制定印發(fā)集團(tuán)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)三年行動計劃和黨建工作“質(zhì)量提升年”重點任務(wù)分工清單，40項重點任務(wù)中，除3項按上級統(tǒng)一部署正在推進(jìn)外已全部完成。帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別掛點督導(dǎo)計劃落實情況?！　嵤┲Р磕繕?biāo)考核，樹立典型激勵后進(jìn)。每名領(lǐng)導(dǎo)班子成員都確定了1個掛點服務(wù)幫帶基層黨支部，指導(dǎo)各黨支部加強(qiáng)組織建設(shè)，全部黨支部實現(xiàn)了達(dá)標(biāo)。組織開展黨支部目標(biāo)管理考核，表彰先進(jìn)，形成帶動示范效應(yīng)?！　￠_展黨建主題活動，激發(fā)活力服務(wù)中心。組織實施黨員先鋒工程，總部和系統(tǒng)各單位共建立黨員示范崗100個、黨員先鋒崗303個，黨員責(zé)任區(qū)193個，黨員先鋒隊64個，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用?！　∵x齊配強(qiáng)支部書記，加強(qiáng)隊伍和陣地建設(shè)。組織實施“頭雁工程”，推動落實基層黨組織書記由本企業(yè)或本部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，對黨員人數(shù)較多的生產(chǎn)一線黨支部，配備專職黨支部書記。加強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍專業(yè)化建設(shè)，組織3期共計235人參加黨組織書記和黨務(wù)人員培訓(xùn)示范班。嚴(yán)格落實黨費(fèi)預(yù)決算和按工資總額1%比例提取黨組織工作經(jīng)費(fèi)制度，規(guī)范黨員活動室建設(shè)和相關(guān)配置。　　(三)以提升企業(yè)發(fā)展力為目標(biāo)，落實新發(fā)展理念　　堅持創(chuàng)新發(fā)展，激發(fā)企業(yè)活力。優(yōu)化調(diào)整管控模式，將二級企業(yè)從57家壓縮到11家，按“集團(tuán)總部+平臺企業(yè)+業(yè)務(wù)單位”的三級管控模式，著力優(yōu)化管控、整合資源，打造板塊化、專業(yè)化管理能力，激發(fā)釋放下級企業(yè)活力。創(chuàng)新體制機(jī)制，發(fā)揮好4家體制機(jī)制創(chuàng)新試點企業(yè)的作用?！　猿謪f(xié)調(diào)發(fā)展，增強(qiáng)競爭力。探索開展綜合服務(wù)的新業(yè)態(tài)，逐步向綜合服務(wù)商轉(zhuǎn)變。堅定推動省天然氣主干管網(wǎng)建設(shè)，加速推進(jìn)粵東西北天然氣主干管網(wǎng)項目開發(fā)。加大處理低效、無效資產(chǎn)工作力度，工商注銷減少6戶法人單位。完成連公司等4家特困企業(yè)出清重組任務(wù)。18家“三供一業(yè)”相關(guān)單位完成相關(guān)資產(chǎn)及管理職能的分離移交工作。38家多經(jīng)企業(yè)中26家已完成工商注銷等改革任務(wù)。　　堅持綠色發(fā)展，提升發(fā)展質(zhì)量和效益。電源結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，201年在建項目32個，煤電占比由過往長期82%以上優(yōu)化至當(dāng)前的75%。清潔發(fā)展再上新臺階，集團(tuán)獲得開發(fā)權(quán)的海上風(fēng)電項目容量已達(dá)220萬千瓦。，%，，%，%，%，%?！　?四)以提升第一責(zé)任人帶動力為重點，落實“一崗雙責(zé)”　　落實“第一責(zé)任人”職責(zé)，壓實工作責(zé)任。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，組織制定基層組織黨建工作責(zé)任清單，明確黨組織及成員職責(zé)分工?！　∽龊妙I(lǐng)學(xué)帶學(xué)督學(xué)，發(fā)揮示范作用。帶頭到掛點單位和所在黨支部進(jìn)行督導(dǎo)和講黨課，帶頭參加雙重組織生活。我全年以普通黨員身份參加所在黨支部的學(xué)習(xí)和組織生活共18次，掛點幫扶長湖發(fā)電公司后勤黨支部，2次參加該支部的組織生活會，開展學(xué)習(xí)宣講和上黨課。　　落實談心談話，加強(qiáng)管理監(jiān)督。201年，根據(jù)上級《關(guān)于加強(qiáng)對各級黨組織一把手監(jiān)督的意見》的要求，我分別與28名二級單位班子正職進(jìn)行了單獨(dú)約談，與42人進(jìn)行了集體約談。組織完成71名各部門負(fù)責(zé)人、系統(tǒng)單位正職的年度述廉工作，對14名新任領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行任前廉政談話?！　∽ズ每己吮O(jiān)督，激勵約束并重。深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，鞏固拓展作風(fēng)建設(shè)成果。組織對47名基層黨組織書記進(jìn)行201年度抓基層黨建工作述職評議考核。開展黨建與精神文明建設(shè)考核工作，對28家發(fā)電單位進(jìn)行考核認(rèn)定，17家單位評為“優(yōu)秀”等級，9家單位評為“良好”等級，“達(dá)標(biāo)”、“不達(dá)標(biāo)”單位各1家?！　?五)201年述職報告中存在問題的整改情況　　認(rèn)真抓好201年述職報告中提出的存在問題人整改，列出了整改臺賬逐項落實，目前各項整改工作已全部完成?！　《?、存在問題　　黨建工作管理體制機(jī)制需要進(jìn)一步理順。根據(jù)省國資委黨委的要求，集團(tuán)去年進(jìn)行了管控模式的優(yōu)化調(diào)整。在二級平臺企業(yè)上報的機(jī)構(gòu)人員編制計劃中，專門黨務(wù)機(jī)構(gòu)和人員的編制方案不夠完善。一些三級業(yè)務(wù)單位的黨務(wù)人員更是身兼多職，無法集中精力開展黨建工作。三級管控模式下黨組織架構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)劃分、內(nèi)部管理制度和流程、人員配備等均將發(fā)生較大變化，需要結(jié)合不同二級平臺板塊的特點，認(rèn)真分析研究，建立適應(yīng)新的管控模式的黨建工作管理體制機(jī)制，確保各項工作順利開展?！　〗M織力需要進(jìn)一步提升?！吨袊伯a(chǎn)黨支部工作條例》和《省黨支部規(guī)范化建設(shè)指導(dǎo)意見》對黨支部工作提出了新的要求，三年行動計劃2019年的主題是“提升組織力”。目前集團(tuán)所屬部分基層黨組織還存在工作機(jī)制不夠健全，黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)格，制度執(zhí)行不到位，黨組織和黨員發(fā)揮作用不明顯、聯(lián)系服務(wù)群眾不夠深入等問題，需要采取切實措施加以改進(jìn)和提升?！　Ⅻh組織政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭優(yōu)勢的能力需要進(jìn)一步加強(qiáng)。集團(tuán)各級黨組織基本都能夠發(fā)揮出自身的政治優(yōu)勢，但是在如何將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭力方面，部分基層黨組織重視不夠，還缺乏一些具體的方法和措施。在推動深化供給側(cè)改革，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展方面步子邁得還不夠大，措施還不夠具體有力。領(lǐng)導(dǎo)班子和成員在推動深化改革和轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的意識和能力還要進(jìn)一步加強(qiáng)?！　∪⑴Ψ较颉　∶髂?，我將堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以落實加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)三年行動計劃，推進(jìn)支部規(guī)范化建設(shè)為抓手，進(jìn)一步提升集團(tuán)各級黨組織的組織力，積極調(diào)動激發(fā)各級組織和黨員的主動性、積極性，努力將黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的競爭優(yōu)勢?！　?一)落實新理念，推動新發(fā)展　　一是繼續(xù)抓好理論學(xué)習(xí)，推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化。堅持學(xué)習(xí)貫徹好習(xí)近平新時代中國特色