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黨員干部考察工作材料(已修改)

2025-04-26 04:28 本頁面
 

【正文】   黨員干部考察工作材料  注重合理搭配“科學用人”。更好地把選人“技術(shù)”和用人“藝術(shù)”、個體“優(yōu)選”和整體“優(yōu)化”結(jié)合起來,大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部,統(tǒng)籌使用各方面各年齡段優(yōu)秀干部,體現(xiàn)“差異化”、避免“同質(zhì)化”、追求“最優(yōu)化”。下面是小編為大家整理的黨員考察工作材料資料,歡迎參閱?! 〔牧弦弧 ⊥苿有聲r代組織工作高質(zhì)量發(fā)展,需要既管“供應(yīng)”、又問“效應(yīng)”,既管“投入”、又問“產(chǎn)出”,努力提供適銷對路的“產(chǎn)品”,不斷提升組織工作科學性、合理性、實效性?! ≈凼聵I(yè)發(fā)展考量“該用誰”,放大用人導(dǎo)向效應(yīng)  習近平總書記指出,“用什么人、用在什么崗位,一定要從工作需要出發(fā),以事?lián)袢?,科學合理使用干部,用當其時、用其所長”。堅持事業(yè)為上,建立健全科學精準的選賢任能制度,既是選準用好干部的“風向標”,也是實現(xiàn)干部精神狀態(tài)、地方政治生態(tài)、事業(yè)發(fā)展勢態(tài)良性互動的“助推器”?! ⊥怀鰨徫环治觥耙允?lián)袢恕?。統(tǒng)籌抓實黨政正職重點研判、結(jié)構(gòu)人選專項研判、其他干部全面研判,集成運用“大數(shù)據(jù)”,精準把握“學過什么、干過什么”,努力預(yù)判能“勝任什么、干成什么”,切實解決好“選什么樣的人”“用在什么崗位”的問題。  強化考察了解“精準識人”。構(gòu)建工作調(diào)研、平時考察、年度考核相結(jié)合的機制,全方位、多角度、立體式考察干部,從小事上看德、難事上看能、大事上看績、分外事上看勤,既看干成多少事、更看干成的事組織和群眾認不認可。  注重合理搭配“科學用人”。更好地把選人“技術(shù)”和用人“藝術(shù)”、個體“優(yōu)選”和整體“優(yōu)化”結(jié)合起來,大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部,統(tǒng)籌使用各方面各年齡段優(yōu)秀干部,體現(xiàn)“差異化”、避免“同質(zhì)化”、追求“最優(yōu)化”,以干部優(yōu)勢互補促進工作優(yōu)化落實、事業(yè)優(yōu)質(zhì)發(fā)展。  聚焦產(chǎn)業(yè)振興摸排“還缺誰”,放大人才集聚效應(yīng)  產(chǎn)業(yè)是人才發(fā)揮作用的平臺,人才是產(chǎn)業(yè)振興的支撐。堅持圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈,按照“缺什么、補什么”的思路,把市場“主體”與政府“主導(dǎo)”有機結(jié)合起來,立足發(fā)展階段、用好比較優(yōu)勢,加快產(chǎn)業(yè)人才引進培養(yǎng)步伐,推動人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振、互促共進。  精準摸清“缺”的重點。突出園區(qū)這個主戰(zhàn)場、企業(yè)這個主力軍、金融這個主抓手,定期對產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)人才現(xiàn)狀進行深度摸底,分類排查產(chǎn)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才、技能人才的“缺口”,精準繪制人才地圖、清晰標定引才路徑,提高人才引進的針對性和成功率?! 〖皶r細化“補”的措施。堅持引、培并舉,以主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為重點、以項目需求為導(dǎo)向,引進頂尖創(chuàng)業(yè)人才、招攬急需緊缺人才、集聚柔性創(chuàng)新人才,加大
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