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廉政黨課講話稿材料范文(已修改)

2025-04-26 01:57 本頁面
 

【正文】 廉政黨課講話稿材料范文  反腐倡廉一直是大家關(guān)心的熱點問題,那么廉政黨課講話稿應(yīng)該怎么寫呢?下面小編就和大家分享廉政黨課講話稿,來欣賞一下吧?! ×h課講話稿(一)  從某種意義上講,中國共產(chǎn)黨成立多少年,反腐就搞了多少年,在反腐敗方面,只有形式的差別,沒有本性的區(qū)分。反腐敗斗爭在各個不同的時期,也都有各自的特點。盤點一下十八大之后反腐敗的特點,便會讓我們對黨中央今后的反腐敗思路、政策、決心、策略有一個明析的認(rèn)識。十八大之后反腐敗的主要特點表現(xiàn)為:一是,旗幟鮮明。十八大召開之后,不僅加強了對反腐敗的領(lǐng)導(dǎo),更在最短的時間內(nèi)形成了反腐敗的強大聲勢、攻勢。二是,多管齊下。十八大之后,黨中央在反腐敗的部署方面,推出的舉措不是單一的、獨立的,而是全面的。三是,大小統(tǒng)打。黨的十八大之后,堅持蒼蠅、老虎一齊打、上頭下頭一齊打、貪賄腐敗分子與作風(fēng)敗壞的腐敗分子一齊打、在職的與退下來的一齊打。四是,雷厲風(fēng)行。黨的十八大之后反腐敗斗爭,一改過去對腐敗案件一拖再拖,一推再推,一輕再輕的局面,堅持了對腐敗分子的“秒殺”。五是,依靠群眾。十八大之后,一改依靠少數(shù)人反腐敗、依靠專門機關(guān)反腐敗的布局,堅持與發(fā)揚了依靠群眾的路線。紀(jì)檢與檢察機關(guān),根據(jù)民眾各種形式的舉報,迅速地偵破了一批重大腐敗案件?! ×?xí)近平總書記在十八屆中紀(jì)委三次全會上指出,要進(jìn)一步強化黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的政治責(zé)任,如何在新形勢下深化國企黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作,國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)成為新的有效載體,如何更好地在黨員干部中開展廉潔文化建設(shè),歸結(jié)起來,就是要做到“把工作當(dāng)事業(yè)干,把職工當(dāng)親人看”?! ∫?、把工作當(dāng)事業(yè)干,始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)  把工作當(dāng)事業(yè)干,就是要始終保持昂揚向上的精神狀態(tài),全身心投入工作,在工作過程中實現(xiàn)人生追求,從工作成果中獲取人生快樂?! 〉谝唬屑で?。激情是一種狀態(tài)。沒有激情,就不會投入,就不會用心,就干不成事業(yè)。毛澤東同志曾說,“人是要有點精神的”。這個精神,就是對工作始終充滿激情,始終保持良好的精神狀態(tài)。實踐證明,始終保持良好的精神狀態(tài),就能不斷激發(fā)自身的智慧和潛能,產(chǎn)生巨大的內(nèi)在動力,成為攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的寶貴精神財富。如果我們無所適從、無所作為,日子也能過得去,但幾年過后,職工就會指責(zé)我們不干事、沒本事。組織上把我們這些干部放在這個崗位上,我們總得干點事、干出點業(yè)績,鋼管公司目前的發(fā)展階段決定了我們這些領(lǐng)導(dǎo)干部注定是要吃苦的。我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)直接影響到所在部門、作業(yè)區(qū)的工作水平,影響到鋼管公司的未來?! ∶總€同志都要自覺擔(dān)負(fù)起組織賦予的重任,以對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)的精神,認(rèn)真履行自己的職責(zé),精心做好分內(nèi)的工作,真正把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上來,把工作當(dāng)事業(yè)去追求、當(dāng)學(xué)問去研究、當(dāng)精品去雕刻,用心謀事、用心干事,對每一項工作都要做到高起點定位、高標(biāo)準(zhǔn)要求,全身心地、滿腔熱情地投入到工作中去,努力創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的業(yè)績,在干事創(chuàng)業(yè)中去實現(xiàn)人生價值,在成就事業(yè)里去獲得人生快樂。  第二,要有目標(biāo)。目標(biāo)是工作的動力,目標(biāo)是前進(jìn)的方向。各部門、作業(yè)區(qū)包括我們每個同志都要胸懷全局,心有目標(biāo),對于干什么、怎么干、干到什么程度做到心中有數(shù)。在實際工作中,我們不但要有總目標(biāo),還要有具體目標(biāo),譬如本月要完成多少生產(chǎn)任務(wù),要節(jié)約多少步驟成本,要開展哪些職工喜聞樂見的文化活動,要做好哪些重點項目工作,都要明確并且始終放心上、抓在手里,夜以繼日地想著這個目標(biāo),夜以繼日地盯著這個目標(biāo),這樣就一定能把事情干成,就一定能實現(xiàn)目標(biāo)。各領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭傳播積極向上的思想,講清講透公司在嚴(yán)峻形勢面前的積極政策,擺出擺明客戶對我們的信任和期盼,讓職工看到公司逆勢發(fā)展的能力和美好前景,樹立全體干部職工戰(zhàn)勝困難的信心,鼓舞全員士氣?! 〉谌?,要有擔(dān)當(dāng)?!盀楣俦苁缕缴鷲u?!备矣谪?fù)責(zé),是一種積極地人生態(tài)度,也是認(rèn)真履職的基本要求,更是職工衡量的標(biāo)準(zhǔn)。對于認(rèn)準(zhǔn)了的事情就要干,干起來了什么都有,干不起來什么都白扯。我們的各級干部要勇于擔(dān)當(dāng),堅持一切為了事業(yè)、一切為了發(fā)展、一切為了職工,遇到困難和問題不上推下卸,遇到風(fēng)險勇于靠前,扛得起,豁得出,以一往無前的氣概去開拓創(chuàng)新、銳意取,不斷推動各項工作取得新突破?! τ趽?dān)任部門正職的領(lǐng)導(dǎo)同志來講,就是要強化責(zé)任意識,在大是大非面前要敢說“就這么辦”,在矛盾糾紛面前要敢說“這事我負(fù)責(zé)”,真正做到管好自己的人,干好自己的事,努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全局的能力。對于各專業(yè)分管負(fù)責(zé)同志來講,就是要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情,對于分管工作要主動上前、主動擔(dān)當(dāng),對分管范圍內(nèi)的問題和矛盾,要積極應(yīng)對、全力化解。對于各單位管理人員及班組長來講,就是要強化崗位責(zé)任,做到不讓工作在我這里耽誤、不讓文件在我這里積壓、不讓差錯在我這里發(fā)生,做到“我做事,您放心”。只要我們層層負(fù)責(zé)、人人負(fù)責(zé),就沒有克服不了的困難,就沒有辦不成的事情?! 〉谒?,要有盯勁。干事情,盯勁很重要,這就是作風(fēng)的純潔性。所有的工作,尤其是生產(chǎn)組織工作,只要我們認(rèn)準(zhǔn)了,就一定要緊緊盯住,千方百計把事情干成,如果我們?nèi)狈@種盯勁,抓一陣子松一陣子,熱一陣子冷一陣子,工作就會半途而廢,就不如不抓,不如不干。  我們的各級管理人員一定要發(fā)揚“釘子”精神,對看準(zhǔn)了的事、定下來的事,鍥而不舍、緊盯不放,一抓到底、抓成成效。圍繞如何提升鋼管品牌的影響力,引導(dǎo)教育職工樹立責(zé)任意識,關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量,關(guān)注用戶需求,全力加快工作節(jié)奏,克服一切困難,排除一切阻力,動用一切手段,想盡一切辦法,堅決實現(xiàn)目標(biāo),不達(dá)目標(biāo)決不罷休?! 《?、把職工當(dāng)親人看,切實增強服務(wù)職工在基層意識  把職工當(dāng)親人看,就是要切實增強服務(wù)職工在基層意識,時刻把職工放在心上,滿腔熱忱地為職工服務(wù),切實維護(hù)好、實現(xiàn)好、發(fā)展好職工的利益,把開展服務(wù)職工在基層活動作為新形勢下做好群眾工作的重要載體,進(jìn)一步密切黨群干群之間的血肉聯(lián)系?! 〉谝唬小皭勐毠ぶ摹??!皭勐毠ぶ摹睂嵸|(zhì)上是“公仆之心”。我們要始終牢記手中的權(quán)利是職工群眾賦予的,無論職位高低、權(quán)利大小、都是大家的公仆。始終牢記心中沒有職工群眾就是忘本,服務(wù)職工意識淡化就是變質(zhì)。始終牢記為職工群眾辦實事、解難題,不是施舍、恩賜,而是償還、報答。在深入開展“服務(wù)職工在基層”活動的過程中,我們的干部要轉(zhuǎn)變管理理念,從“供應(yīng)側(cè)管理”轉(zhuǎn)向“需求側(cè)管理”,從職工群眾的需要出發(fā),設(shè)計和推進(jìn)各項工作。對待職工的事情,首先要站在他們的角度去看看事情該不該解決、想想怎么去解決,真正做到把職工放在心上,把職工當(dāng)親人。  第二,要樹“親職工之風(fēng)”。深入職工群眾是堅持群眾路線和群眾觀點的具體體現(xiàn),也是黨員干部應(yīng)當(dāng)具備的素養(yǎng)和作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立親職工之風(fēng),始終站在職工群眾的立場上,始終與職工群眾面對面、心貼心、主動與職工走到一起、打成一片,多為職工著想,多為群眾解難題,辦實事。全體領(lǐng)導(dǎo)干部要真心實意地以職工呼聲為第一信號,以職工利益為第一要求,以職工滿意為第一標(biāo)準(zhǔn),圍繞職工關(guān)心的收入、居住、福利等問題,找準(zhǔn)著力點,想方設(shè)法為職工謀利益。只有將職工利益保護(hù)好,才能得到職工的理解支持。  當(dāng)下很多領(lǐng)導(dǎo)干部中有一種思想傾向,就是認(rèn)為現(xiàn)在的職工“不聽話”、“難伺候”、群眾工作不好做。實際上,我們的職工是非常講道理的,在面對鋼鐵市場持續(xù)低迷、鋼價下行的不利形勢下,積極支持和擁護(hù)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作,居危思進(jìn),創(chuàng)新突破,正視差距,在困難中奮勇前行?! 〉谌?,要做“利職工之事”。領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)會換位思考,多為職工想一想,在工作決策前,多想一想是不是征求了職工意見,是不是體現(xiàn)了職工意愿。在工作過程中,多想一想是不是汲取了職工智慧,是不是凝聚了群眾力量。在工作完成后,多想一想是不是得到了職工擁護(hù),是不是接受了職工監(jiān)督。要在思想上尊重職工,要在感情上貼近職工,努力做到丟到架子減“官氣”、放下身段降“傲氣”、甘當(dāng)學(xué)生除“霸氣”、提升人品戒“俗氣”,深入職工接“地氣”,真正把職工的事情裝在心里,把工作做到職工的心坎上?! 〉谒模殹盀槁毠ぶΑ?。把職工當(dāng)親人,為群眾搞好服務(wù),不僅要用心用力,還要注意方式方法,提高自身工作的能力和水平。每個領(lǐng)導(dǎo)干部首先要努力爭取去做事,而不要學(xué)著去“做官”,要時刻將鋼管公司更好更快的發(fā)展作為自身最大目標(biāo),將為每位職工帶來福利作為自身最大追求。要增強危機意識,始終保持一馬當(dāng)先、不懈進(jìn)取的銳氣強化現(xiàn)場服務(wù)意識,從“要我辦”轉(zhuǎn)向“我來辦”,不說“不行”、要說“怎么行”,不說“不能辦”、要說“怎么辦”,要“立即辦”、“馬上辦”,并且“辦的快”、“辦得好”。每位領(lǐng)導(dǎo)干部在履行本職崗位應(yīng)有的管理職責(zé)的同時還要對所在支部的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)。對事關(guān)各單位發(fā)展的項目、決策、舉措等,進(jìn)行集體民主科學(xué)決策,
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