[工作總結(jié)]中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位首次分級聘用實施辦法(已修改)
2025-04-25 00:00 本頁面
【正文】 中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位首次分級聘用實施辦法為做好我校專業(yè)技術(shù)崗位首次分級聘用工作，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法的通知》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、中國科學(xué)院《關(guān)于印發(fā)中國科學(xué)院崗位管理實施辦法的通知》（科發(fā)人教字〔2007〕207號）、《關(guān)于印發(fā)專業(yè)技術(shù)崗位首次分級聘用工作的實施意見的通知》（科發(fā)人教字〔2007〕209號）、人事部、教育部《關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個指導(dǎo)意見的通知》（國人部發(fā)〔2007〕59號）等文件精神和我校崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想，是進(jìn)一步深化人事制度改革、鞏固改革成果的需要，是我校三輪崗位聘用工作的延伸與發(fā)展；，須兼顧歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展，既要考慮歷史上為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)的教師，又要充分調(diào)動一線教師的積極性，還要為進(jìn)一步發(fā)展留有足夠的空間；、程序透明、公平競爭原則，精心組織，以人為本，穩(wěn)慎推進(jìn)首次分級聘任工作。二、崗位設(shè)置按中國科學(xué)院核定批準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案執(zhí)行。三、聘用范圍專業(yè)技術(shù)崗位首次分級聘用的實施范圍，為我校各單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。，只開展專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)聘崗位的分級聘用工作，不進(jìn)行專業(yè)技術(shù)正高、副高、中、初級崗位層級之間的聘用；，限定為中國科學(xué)院院士和中國工程院院士；，按照2006年收入分配制度改革時套定的專業(yè)技術(shù)崗位等級確定，不再進(jìn)行崗位分級聘用；（含）以后退休的專業(yè)技術(shù)人員，可參加本單位的專業(yè)技術(shù)崗位首次分級聘用，并根據(jù)退休前的崗位，按照任職條件要求，參加首次分級聘用，退休時間不變。四、聘用組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)（以下簡稱“首聘委”），負(fù)責(zé)學(xué)校二、三級崗位擬聘人選評審工作。（以下簡稱“首聘組”），首聘組成員不少于5人，可由單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)單位的正高級專家組成，首聘組成員名單需報人事師資處備案。首聘組負(fù)責(zé)制定所屬單位首次分級聘用實施細(xì)則并報人事師資處備案，負(fù)責(zé)所屬單位人員五級及以下等級的首次分級聘用工作以及二、三級崗位的推薦工作。（1）各學(xué)院、國家實驗室、國家重點實驗室、附中、醫(yī)院、科技實業(yè)總公司等單位各自成立首聘組；（2）圖書館和檔案館成立一個首聘組；（3）學(xué)校機(jī)關(guān)各部、處、室和少年班、繼續(xù)教育學(xué)院、軟件學(xué)院、網(wǎng)絡(luò)中心、博物館、出版社、印刷廠和后勤集團(tuán)等單位成立綜合首聘組。，負(fù)責(zé)本單位申報人員材料真實性和申報資格的審查；，對申報二、三級崗位人
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